Corporate Sourcing Specialist (German)

Wir suchen einen hochmotivierten Corporate Sourcing Specialist, um das Sourcing für unsere priorisierten Geschäftsbedürfnisse wie Ingenieure, Führungskräfte und hochwirksame technische Rollen zu unterstützen. Wenn Sie ein Auge für Talente haben und es genießen, Menschen und Möglichkeiten zu verbinden, könnte dies die richtige Rolle für Sie sein!

Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung starker Beziehungen zu Recruiting-Leitern und dem Recruiting-Team, um Prognosen zu erstellen und Pläne für wichtige Personalinitiativen zu entwickeln sowie die Effektivität des Recruiting-Prozesses zu maximieren.
• Identifizierung passiver Kandidaten durch Jobbörsen, soziale Medien, Lebenslaufdatenbanken, Jobmessen und Branchennetzwerke, Kaltakquise, persönliche Termine und Empfehlungen.
• Sourcing unter Verwendung aktueller Best Practices und Techniken zur Identifizierung gewünschter Kandidaten in mehreren Disziplinen und Standorten.
• Effektive Übersetzung der Stellenanforderungen des Einstellungsteams in ein Sourcing-Profil.
• Erfolgreiche Durchführung mehrerer Sourcing-Projektverantwortlichkeiten mit minimaler Aufsicht.
• Verwendung von Workday ATS und anderen Systemen zur Verfolgung und Kommunikation mit Kandidaten.
• Einhalten aller staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften bezüglich der Beschäftigungspraktiken.
• Sicherstellung eines Verständnisses der Barry-Wehmiller-Kultur, der Organisationsstruktur und der offenen Positionen.
• Recherche und Pflege von Kenntnissen über Markttrends und Best Practices im Recruitment der relevanten Funktionsbereiche.

Anforderungen:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Sourcing in einem Unternehmens- oder Agenturumfeld.
• Bevorzugter Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Erfahrung mit aktuellen Sourcing-Techniken und eine erfolgreiche Bilanz bei der Platzierung hochwertiger Fachkräfte.
• Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung, dem Beziehungsaufbau und der Einstellung passiver Kandidaten.
• Starke technische Fähigkeiten in der Nutzung der MS Office Suite, Outlook, Applicant Tracking Systems und verschiedener Jobbörsen.
• Umfassende Erfahrung mit Recruiting-Techniken und Beschäftigungsnomenklatur.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Teammitgliedern aufzubauen.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Matching großartiger Talente mit Karrierechancen und Kultur.
• Unermüdlicher Antrieb, die besten Talente zu finden und zu verbinden.
• Fähigkeit, mit Menschen auf allen Ebenen zu kommunizieren und effektiv zu interagieren.
• Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau und Management eines vielfältigen Kandidatenpools.

Die folgenden Kompetenzen werden die besten Kandidaten unterscheiden:

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten.
• Handlungsorientiert, einfallsreich und organisiert, mit einem klaren Ergebnisdrang.
• Serviceorientierung.
• Außergewöhnliche Teamarbeit und Multitasking-Fähigkeiten.

Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interviewprozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.