Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Beziehungen zu Führungskräften und unterstütze die Rekrutierung von Talenten.
- Unternehmen: Barry-Wehmiller, ein globaler Anbieter mit mitarbeiterorientierter Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Unternehmens, das sich um Menschen kümmert und echte Veränderungen bewirken möchte.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und ein Bachelor-Abschluss sind bevorzugt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Abteilung Information: Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien. Die Kombination eines mitarbeiterorientierten Führungsstils mit operativen Strategien und nachhaltigem Wachstum ließ Barry-Wehmiller zu einem 3 Milliarden USD Unternehmen wachsen, dessen fast 12.000 Mitarbeiter eine gemeinsame Vision haben: Building a Better World through Business.
Jobbeschreibung: Be inspired. Be empowered. Be fulfilled. Become part of a company that truly cares about you! At Barry-Wehmiller, we measure success by the way we touch the lives of people. Wir suchen einen hochmotivierten Corporate Sourcing Specialist, um das Sourcing für unsere priorisierten Geschäftsbedürfnisse wie Ingenieure, Führungskräfte und hochwirksame technische Rollen zu unterstützen. Wenn Sie ein Auge für Talente haben und es genießen, Menschen und Möglichkeiten zu verbinden, könnte dies die Rolle für Sie sein!
Verantwortlichkeiten:
- Entwickeln Sie starke Beziehungen zu Recruiting-Leitern und dem Recruiting-Team, um Prognosen zu erstellen und Pläne für wichtige Personalinitiativen zu entwickeln und die Effektivität des Recruiting-Prozesses zu maximieren.
- Identifizieren Sie passive Kandidaten durch Jobbörsen, soziale Medien, Lebenslaufdatenbanken, Jobmessen und Branchennetzwerke, Kaltakquise, persönliche Termine und Empfehlungen.
- Nutzen Sie aktuelle Best Practices und Techniken zur Identifizierung gewünschter Kandidaten in verschiedenen Disziplinen und Standorten.
- Übersetzen Sie die Anforderungen der Position vom Einstellungsteam in ein Sourcing-Profil.
- Führen Sie mehrere Sourcing-Projektverantwortlichkeiten mit minimaler Aufsicht erfolgreich aus.
- Verwenden Sie Workday ATS und andere Systeme, um mit Kandidaten zu kommunizieren und diese zu verfolgen.
- Stellen Sie die Einhaltung aller staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften bezüglich der Beschäftigungspraktiken sicher.
- Verstehen Sie die Kultur von Barry-Wehmiller, die Organisationsstruktur und offene Stellen.
- Recherchieren und pflegen Sie Kenntnisse über Markttrends und Best Practices im Recruiting relevanter Funktionsbereiche.
Anforderungen:
- 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting und Sourcing in einer Unternehmens- oder Agenturumgebung.
- Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Erfahrung mit aktuellen Sourcing-Techniken und eine erfolgreiche Bilanz bei der Platzierung hochwertiger Fachkräfte.
- Nachweisliche Erfolge beim Identifizieren, Beziehungsaufbau und Einstellen passiver Kandidaten.
- Starke technische Fähigkeiten in der Nutzung der MS Office Suite, Outlook, Applicant Tracking Systems und verschiedener Jobbörsen.
- Umfassende Erfahrung mit Recruiting-Techniken und Beschäftigungsnomenklatur.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Teammitgliedern aufzubauen.
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Zusammenführen großartiger Talente mit Karrierechancen und Unternehmenskultur.
- Unermüdlicher Antrieb, die besten Talente zu finden und zu verbinden.
- Fähigkeit, mit Menschen auf allen Ebenen effektiv zu kommunizieren.
- Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau und Management eines vielfältigen Kandidatenpools.
Die folgenden Kompetenzen werden die besten Kandidaten unterscheiden:
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten.
- Handlungsorientiert, einfallsreich und organisiert, mit einem klaren Ergebnisstreben.
- Serviceorientierung.
- Außergewöhnliche Teamarbeit und Multitasking-Fähigkeiten.
Bei Barry-Wehmiller sind wir uns bewusst, dass Menschen eine Fülle von Erfahrungen und Talenten mitbringen, die über die technischen Anforderungen einer Stelle hinausgehen. Wenn Ihre Erfahrung dem, was Sie hier aufgelistet sehen, nur nahekommt, ziehen Sie bitte trotzdem eine Bewerbung in Betracht. Wir wissen, dass das, was uns voneinander unterscheidet, oft zu Innovation, Spitzenleistungen und sinnvoller Arbeit führen kann - daher ermutigen wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich auf unsere Stellen zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn wir für Sie während des Interviewprozesses angemessene Vorkehrungen treffen können.
Corporate Sourcing Specialist (German) - 6 Month Contract Arbeitgeber: Barry-Wehmiller
BW Papersystems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Auszubildender Industriemechaniker in Wedel nicht nur eine praxisnahe Ausbildung an modernen Maschinen bietet, sondern auch ein kollegiales Arbeitsklima und beste Perspektiven für deine berufliche Zukunft. Mit einem starken Team von rund 200 engagierten Kolleginnen und Kollegen und den Vorteilen eines globalen Unternehmens profitierst du von innovativen Projekten und einer Top-Vergütung nach Tarifvertrag IG Metall, die deine Entwicklung fördert und dir ermöglicht, Teil einer gemeinsamen Vision zu werden: Building a Better World through Business.
