HR Business Partner (m/w/d)

Abteilung Information: BW Converting Solutions ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an. Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien.

Für unseren Standort in Lauterbach (Hessen) suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d).

IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE:

• Vollumfängliche Betreuung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte des Standorts entlang des kompletten HR Life-Cycles, wie beispielsweise Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und allen anderen personalrelevanten Unterlagen, sowie Austrittsprozesse und Zeugniserstellung.
• Sparring-Partner und Coach für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Schnittstelle zu unserer globalen HR-Organisation, inkl. Beratung und Unterstützung bei allen lokalen Themen.
• Mitwirkung bei der Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen sowie eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Abmahnungen, Personalgespräche, etc.).
• Eigenständige Durchführung der vorbereitenden Lohnabrechnung sowie Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnsteuerbüro.
• Unterstützung bei der Betreuung der Ausbildungsorganisation, gemeinsam mit unserer standortübergreifenden Ausbildungsleitung.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessensvertretern.
• Pflege der Personalstammdaten in allen HR-Systemen, wie Zeiterfassung und HRIS (u.a. Workday, Job Rad und ZEUS).
• Rekrutierung offener Vakanzen, Steuerung des Bewerbermanagements, Erstellung von Anforderungsprofilen und Führen von Vorstellungsgesprächen, in enger Zusammenarbeit mit unserem Corporate Recruitment Team.
• Ermittlung und Durchführung von Konzepten zur Entwicklung des Standorts in den Bereichen Employer-Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation und Change Management.
• Mitarbeit an der Umsetzung zentraler und globaler HR-Initiativen, wie Performance Management, Succession Planning, Gratifikation und vielem mehr.
• Erstellen von unterschiedlichen Reports.

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:

• Spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten im internationalen, konzernübergreifenden Umfeld.
• Option zum Mobilen Arbeiten.
• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive.
• Familiäre Strukturen und flache Hierarchien im internationalen Umfeld eines wertestarken Mutterkonzerns.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Leasing von Fahrrädern mit JobRad.
• Goal-Share Programm.

WAS SIE MITBRINGEN:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie oder eine Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem international tätigen Industrieunternehmen und/ oder einer Matrix-Organisation.
• Idealerweise: erste Erfahrungen mit Workday; HRIS Systemen sowie Affinität zur Anwendung entsprechender Systeme.
• Reisebereitschaft zu unseren anderen deutschen Standorten in Neuwied, Friedberg (Bayern) und Bad Oeynhausen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Relevante Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung.