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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte und entwickle nachhaltige Verbesserungsstrategien.
- Arbeitgeber: BW Converting, Teil von Barry-Wehmiller, mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortung, Empowerment und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Globale Vernetzung und lokale Exzellenz in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie durch innovative Lean-Methoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Continuous Improvement und exzellente Lean-Expertise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Abteilung Information: BW Converting ist eine strategische Allianz von Ressourcen und Dienstleistungen, die die folgenden sechs Barry-Wehmiller-Unternehmen zusammenbringt: Paper Converting Machine Company (PCMC), Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Hudson-Sharp, Baldwin Technologies und Northern Engraving and Machine. Diese Branchenführer bieten bewährte Marken und innovative Technologien im Bereich Entwicklung, Herstellung und Wartung von Hochleistungs-Verarbeitungs- und Verpackungsmaschinen für die Gewebe-, Vliesstoff-, Hygiene-, Beutelverarbeitungs- sowie Versand- und Druckbranche an. Barry-Wehmiller ist ein breitgefächerter globaler Anbieter von Lösungen für Engineering, Beratung und Fertigungstechnologien für Verpackungs-, Wellpappen- und Papierverarbeitungsindustrien.
Bei BW Converting ist Continuous Improvement kein Programm, sondern Teil unserer Identität. Als Continuous Improvement Senior Leader übernimmst du eine Schlüsselrolle mit hoher Erwartungshaltung: Du bist fachlicher Experte, strategischer Impulsgeber und kultureller Vorbildträger für Operational Excellence an unseren drei deutschen Standorten Neuwied (RLP), Bad Oeynhausen (NRW) und Lauterbach (Hessen). Diese Rolle richtet sich an Persönlichkeiten, die nachweislich Transformationen geführt haben und messbare Ergebnisse liefern.
Deine Verantwortung
- Strategische Gesamtverantwortung für den Bereich Continuous Improvement in Deutschland
- Entwicklung, Steuerung und konsequente Umsetzung einer CI-Roadmap mit klar messbaren Geschäftsergebnissen
- Fachliche Führung des Bereichs Continuous Improvement
- Coaching und konstruktives Coaching von Führungskräften auf Augenhöhe (Plant Management, Functional Leaders)
- Leitung komplexer, standort- und funktionsübergreifender Verbesserungs- und Transformationsinitiativen
- Nachhaltige Implementierung von Lean-Systemen (z. B. Daily Management, KPI-Cascading/Hoshin, Standard Work, strukturierte Problemlösungsroutinen)
- Enge Zusammenarbeit mit der globalen BW-CI-Organisation sowie aktiver Best-Practice-Transfer
Das erwarten wir von dir
- Langjährige, fundierte Erfahrung (typischerweise 10+ Jahre) im Bereich Continuous Improvement / Operational Excellence in einem industriellen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der nachhaltigen Performance-Verbesserung (Sicherheit, Qualität, Lieferung, Kosten, Produktivität)
- Exzellente Expertise in Lean-Methoden und -Systemen (z. B. A3, VSM, Kaizen, SMED, Standard Work, Daily Management, Leadership Standard Work)
- Hands-on-Mentalität und Fähigkeit, Organisationen zu verändern
- Ausgeprägte analytische Exzellenz und hohe methodische Problemlösungskompetenz
- Ausgeprägte Glaubwürdigkeit, klare Positionierung und souveräne Kommunikation auf Management-Ebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Kultur — Und was das für Sie bedeutet
- Eigentum ist wichtig: Wir erwarten Verantwortlichkeit und bieten echte Ermächtigung
- Lean ist eine Denkweise: Ergebnisse, Standards und Nachhaltigkeit wiegen kurzfristigen Aktionismus auf
- Respekt & Klarheit: Direkte Kommunikation, klare Erwartungen, gemeinsamer Fokus auf Wertschöpfung
- Globales Denken: Lokale Exzellenz eingebettet in starke globale Vernetzung innerhalb der BW Gruppe
Manager, Continuous Improvement / Leiter Continuous Improvement (m/f/d) Arbeitgeber: Barry-Wehmiller
Kontaktperson:
Barry-Wehmiller HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager, Continuous Improvement / Leiter Continuous Improvement (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir empfehlen, Beispiele für deine Erfolge im Bereich Continuous Improvement parat zu haben, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Continuous Improvement! Teile deine Ideen und Ansätze, wie du Veränderungen in einem Unternehmen vorantreiben würdest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager, Continuous Improvement / Leiter Continuous Improvement (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, um deine Erfolge im Bereich Continuous Improvement zu belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barry-Wehmiller vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Barry-Wehmiller vertraut. Sie legen großen Wert auf Verantwortung und Empowerment. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Lean-Methoden vor
Da die Rolle stark auf Lean-Methoden fokussiert ist, solltest du deine Kenntnisse über A3, VSM, Kaizen und andere relevante Techniken auffrischen. Sei bereit, spezifische Erfolge zu teilen, die du mit diesen Methoden erzielt hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
In dieser Position wirst du Führungskräfte coachen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Teams oder Einzelpersonen unterstützt hast, um ihre Leistung zu verbessern und Veränderungen zu bewirken.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Die Rolle erfordert starke analytische Fähigkeiten. Sei bereit, über komplexe Probleme zu sprechen, die du gelöst hast, und erkläre deinen strukturierten Ansatz zur Problemlösung. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu nutzen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.