Business Data Analyst

Bei B&A fördern und leben wir eine besondere Wertehaltung, die wir in allen Aspekten unserer Organisation verankern: Engagement, Verpflichtung, Partnerschaft, Vertrauen und Anerkennung. Diese Werte haben wir seit 1988 in die erfolgreiche Lieferung für unsere Kunden integriert. B&A glaubt daran, dass seine Mitarbeiter sich tief mit B&A verbunden fühlen, Erfolge und harte Arbeit anerkannt werden und kontinuierliche Lern- und Wachstumschancen geboten werden. Unsere Mitarbeiter sind unternehmerisch denkende Menschen, die Denkweise, Vision und Erfahrung kombinieren, um Wert zu schaffen – nicht nur für uns als Organisation, sondern auch für die Kunden, die wir unterstützen. Wir fördern eine kollaborative Kultur mit unseren Kunden und miteinander, als ein Team, das auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet. Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!

Stellenbeschreibung

B&A sucht einen Business Data Analyst III, der fortgeschrittene analytische Unterstützung über mehrere Portfolio-Programme hinweg liefert und dabei hilft, datenbasierte Entscheidungen und betriebliche Verbesserungen voranzutreiben. Diese Rolle kombiniert Geschäftsanalysen, Leistungskennzahlenbewertung und Prozessoptimierung mit starkem Stakeholder-Engagement und erfordert die Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen und Empfehlungen gegenüber der Führungsebene zu verteidigen.

Aufgaben

• Analytische Unterstützung über Portfolio-Programme hinweg bieten, einschließlich der Entwicklung von Geschäftsfällen und Projektplanung
• Geschäftsprozess-Reengineering (BPR) durchführen, um Effizienz und Effektivität zu verbessern
• IT-Leistungskennzahlen analysieren, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren
• Datenbasierte Erkenntnisse und Empfehlungen an Stakeholder entwickeln und präsentieren
• Portfolio-Tracking und -Berichterstattung mit Hilfe von Unternehmensaufgabenmanagement-Tools unterstützen
• Mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um Analysen mit den Missionszielen abzustimmen
• Plattformen wie Power BI und ServiceNow nutzen, um Daten zu visualisieren und zu verwalten
• Projektleistungen, Meilensteine und Ergebnisse über mehrere Systeme hinweg verfolgen

Ausbildung und Erfahrung

• Mindestens sieben (7) Jahre relevante Erfahrung in der Geschäfts-/Datenanalyse oder einem verwandten Bereich
• Mindestens vier (4) Jahre Unterstützung von DLA EFM-Unternehmenswerkzeugen und -fähigkeiten
• Mindestens zwei (2) Jahre Unterstützung von DLA Agile-Entwicklungsprogrammen
• Erfahrung in Regierungs- oder großangelegten Unternehmensumgebungen
• Praktische Erfahrung mit Datenanalyse, Berichterstattung und Portfolio-Management-Tools

Erforderliche Fähigkeiten

• Starke Fähigkeiten in der Datenanalyse und -interpretation
• Erfahrung mit MS Power BI und Datenvisualisierungstools
• Kenntnisse in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Access, PowerPoint)
• Wissen über Projekt- und Portfoliomanagement-Konzepte
• Vertrautheit mit Unternehmenswerkzeugen wie ServiceNow (SPM, ITSM), SharePoint und Aufgabenverfolgungssystemen
• Fähigkeit zur Durchführung von Geschäftsprozess-Reengineering (BPR)
• Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Verteidigung analytischer Ergebnisse
• Verständnis von Agile-Methoden und Entwicklungsumgebungen
• Relevante Zertifizierung von einer national anerkannten Behörde (z.B. Datenanalyse, Projektmanagement oder verwandtes Feld)

Sicherheitsfreigabe

Aktive Geheimhaltungsfreigabe

Über B&A

B&A hat sich zu einem Unternehmen entwickelt, dem unsere Kunden für außergewöhnlichen Service, innovative Lösungen und inspirierte Mitarbeiter vertrauen. Unser Service erstreckt sich über den Bund, die Bundesländer und Kommunen, den privaten Sektor und die Hochschulbildung. Zu unseren bemerkenswerten Kunden gehören das Ministerium für Innere Sicherheit, U.S. Customs and Border Protection, der U.S. Senat, die U.S. Gerichte, das U.S. Census Bureau, die U.S. Navy und viele mehr.

Leistungen und Programme

B&A ist stolz darauf, Vollzeitmitarbeitern drei umfassende individuelle und familiäre Krankenversicherungspläne anzubieten, einschließlich einer Option für ein Gesundheitskonto (HSA) sowie zwei Stufen der Zahnversicherung, Sehhilfe, Lebens- und AD&D-Versicherung, Invaliditäts-, Unfall-, Krankenhausentschädigungs- und kritische Krankheitsversicherung. Neben diesen Leistungen genießen B&A-Mitarbeiter bezahlte Freizeit, von B&A gesponserte Schulungen und Zertifizierungen, Haustierversicherungsleistungen, Vorteile für den Pendelverkehr und ein kostenloses Abonnement für eine virtuelle Trainingsplattform (NEOU).

B&A’s 401(k)-Plan steht allen Mitarbeitern zur Verfügung und umfasst einen Unternehmensbeitrag. Das B&A Cares-Programm: 30/60/90-Tage-Wohlfühlchecks, persönliche Entwicklung, Finanzmanagement und Stressmanagement-Seminare und mehr. Ein formelles Mentorenprogramm, Job-Shadowing und Cross-Training-Möglichkeiten, Brand Ambassador-Programm, Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) - Zugang zu verschiedenen Unterstützungsressourcen, einschließlich Beratung, rechtlicher Unterstützung, Finanzplanung und mehr, monatliche Teambuilding-Veranstaltungen, B&A-Jährliche Wellness-Herausforderungen: #StepWithB&A, #WalkDuringLunchWithB&A, #VolunteeringWithB&A, #ExerciseDuringLunchWithB&A und mehr.

Bei B&A legen wir großen Wert darauf, die Gemeinschaften und das Leben der Bürger im ganzen Land durch unser Engagement, unsere Technologiekompetenz und unsere Mitarbeiter zu verbessern. B&A legt großen Wert auf karitative Bemühungen im Northern Virginia-Gebiet, einschließlich der Lebensmittelbank-Spendenaktionen, Buchspenden, Veranstaltungen der Hope for Henry Foundation und vieles mehr. In Anerkennung all dieser Bemühungen wurde B&A mit dem Preis „Companies as Responsive Employers (CARE)“ von Northern Virginia Family Services ausgezeichnet und von der Northern Virginia Chamber of Commerce für den Outstanding Corporate Citizenship Award nominiert.

EEO

B&A bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. B&A hält sich an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung an jedem Standort, an dem das Unternehmen Einrichtungen hat. Diese Richtlinie umfasst Verhaltensweisen, die in den Büros von B&A und an anderen Arbeitsplätzen (einschließlich Kundensites) sowie an allen anderen Orten, an denen B&A Dienstleistungen erbringt, und alle arbeitsbezogenen Aktivitäten stattfinden.

EEO ist das Gesetz

B&A nimmt an e-Verify teil. Wir stellen der Sozialversicherungsbehörde (SSA) und, falls erforderlich, dem Ministerium für Innere Sicherheit (DHS) Informationen aus dem I-9-Formular jedes neuen Mitarbeiters zur Verfügung, um die Arbeitsberechtigung zu bestätigen.