Declassification Analyst - Navy Nuclear

Job Location: Schenectady, New York (onsite) – candidates outside New York will need to relocate.

Job Summary

B&A sucht einen Declassification Analyst, der einen Vertrag mit einem Bundesbehördenkunden unterstützt, der das Naval Nuclear Propulsion Program betreut. Die Rolle umfasst detaillierte Klassifizierungs- und Deklassifizierungsprüfungen komplexer technischer Dokumente, wobei bundesstaatliche Richtlinien und spezifische Verfahren des NNPP angewendet werden, um sensible Informationen genau zu identifizieren, zu handhaben und zu koordinieren. Der Analyst wird als vor Ort tätiger Vertreter fungieren, mit Kollegen und Regierungsvertretern zusammenarbeiten und die erforderlichen DOE- und DoD-Sicherheitsfreigaben und Zertifizierungen aufrechterhalten.

Responsibilities

• Identifizieren und ordnungsgemäße Handhabung von NNPP-Informationen, um die Einhaltung der geltenden Vorschriften und Sicherheitsanforderungen sicherzustellen.
• Als vor Ort tätiger Vertreter geschult in spezialisierten Anwendungen und Prozessen fungieren, technische Kenntnisse anwenden, um Dokumentenprüfungen und Klassifizierungsbemühungen zu unterstützen.
• Erkennen von Interessen anderer Behörden und rechtzeitige, genaue Überweisungen vornehmen, um eine ordnungsgemäße Koordination und Entsorgung sensibler Informationen sicherzustellen.
• Tägliche technische Dokumentenprüfungen mit minimaler Aufsicht durchführen, die neuesten Richtlinien, Schulungen und festgelegten Verfahren anwenden, um genaue Klassifizierungs- und Deklassifizierungsentscheidungen zu gewährleisten.
• Administrative Aufgaben genau, zeitnah und effizient erledigen, um einen reibungslosen Arbeitsablauf und Dokumentationsanforderungen zu unterstützen.
• Konstruktiv mit Kollegen zusammenarbeiten, um Dokumente zu überprüfen, Erkenntnisse auszutauschen und Klassifizierungsherausforderungen zu lösen.
• Starke Arbeitsbeziehungen zum Kunden aufbauen und pflegen.
• Klassifizierungs-, Deklassifizierungs- und verwandte politische Themen angemessen auf Dokumente anwenden, um die Einhaltung bundesstaatlicher Standards und Richtlinien sicherzustellen.
• Komplexe technische Dokumente, Diagramme und Grafiken lesen, analysieren und interpretieren, um genaue Klassifizierungsentscheidungen zu unterstützen.
• Bei zusätzlichen Aufgaben oder Projekten nach Anweisung helfen und Flexibilität sowie einen teamorientierten Ansatz demonstrieren.
• Spezialisierte Schulungen zu E.O. 13526, dem Deklassifizierungsanalyseprozess, der Verwendung von Klassifizierungs-/Klarstellungsleitfäden, der Erkennung von NNPP-Interessen, Informationsgruppierung, Einhaltung von SOPs und ordnungsgemäßer Dokumentenentsorgung abschließen und aktuelles Fachwissen aufrechterhalten.
• DOE-Zertifizierung als Historical Records Reviewer (HRRDR) erwerben und aufrechterhalten, um Restricted Data (RD) und Formerly Restricted Data (FRD) während des Prüfprozesses zu identifizieren.
• Ideen einbringen und aktiv an „Think Tank“-Diskussionen teilnehmen, innovative Ansätze zur Verbesserung der Teamprozesse, Effizienz und Gesamtwirksamkeit anbieten.
• Professionalität und Integrität demonstrieren, indem B&A respektvoll vertreten wird, Unternehmens- und Teamrichtlinien eingehalten werden, Offenheit für Fragen, Feedback und konstruktive Kritik gezeigt wird und flexibel auf sich ändernde Aufgaben reagiert wird.
• Weitere Vertragsanforderungen erfüllen, die vom Kunden als notwendig erachtet werden.

Education & Experience

Abschluss in STEM oder einem ähnlichen Bereich und 2 Jahre relevante Erfahrung oder gleichwertige Erfahrung. Zusätzliche Jahre an Erfahrung können für die Ausbildung angerechnet werden.

Required Skills

• Fähigkeit, technische Zeichnungen, Handbücher und andere komplexe Materialien zu lesen, zu analysieren und zu interpretieren, wobei Fachwissen angewendet wird, um informierte und genaue Prüfungen durchzuführen.
• Hintergrund in Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen oder Mathematik (STEM) bevorzugt, mit der Fähigkeit, technisches Wissen auf Klassifizierungs- und Dokumentenanalysaufgaben anzuwenden.
• Starkes analytisches Denken und außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details, um Präzision bei der Identifizierung und Anwendung von Klassifizierungs- und Kontrollanforderungen sicherzustellen.
• Fähigkeit, Dokumente und Materialien zu bewerten, um festzustellen, ob sie Classified Information und/oder Controlled Unclassified Information (CUI) gemäß den geltenden Richtlinien enthalten.
• Fähigkeit zur nachhaltigen Konzentration auf sowohl physische als auch digitale Aufzeichnungen, einschließlich des Lesens von Papierdokumenten und der Durchführung von computerbasierten Prüfungen über längere Zeiträume (8+ Stunden täglich).
• Versiert im Umgang mit relevanten Softwareanwendungen und -tools, einschließlich Microsoft Office Suite, Excel, SharePoint und BlueBeam, mit der Fähigkeit, neue Systeme nach Bedarf zu erlernen und anzuwenden.
• Frühere Navy Nuclear-Erfahrung oder Erfahrung im Dienst des Naval Nuclear Propulsion Program (NNPP) ist wünschenswert.

Security Clearance

Aktuelle DoD TS oder DOE Q Sicherheitsfreigabe erforderlich. Geheimhaltungsfreigabe kann akzeptabel sein, wenn sie aufgerüstet werden kann.

Salary Range

$80,000 – $85,000

Benefits and Programs

B&A bietet umfassende Vorteile für Vollzeitmitarbeiter, einschließlich:

• Drei robuste individuelle und familiäre Krankenversicherungspläne, eine Option für ein Health Savings Account (HSA) und zwei Stufen der Zahnversicherung.
• Seh-, Lebens- & AD&D-, Invaliditäts-, Unfall-, Krankenhausentschädigungs- und kritische Krankheitsversicherung.
• Bezahlte Freizeit, von B&A gesponserte Schulungen und Zertifizierungen, Haustierversicherungsleistungen und Pendeltransitleistungen.
• Ein kostenloses Abonnement für eine virtuelle Trainingsplattform (NEOU).
• 401(k)-Plan mit Unternehmensbeiträgen.
• Mitarbeiter-Wohlfühl- und Engagementprogramme:
• Das B&A Cares-Programm: 30/60/90-Tage-Wohlfühl-Check-ins, persönliche Entwicklung, Finanzmanagement und Stressmanagement-Seminare.
• Ein formelles Mentorenprogramm.
• Job-Shadowing- und Cross-Training-Möglichkeiten.
• Brand Ambassador-Programm.
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) – Zugang zu Beratung, rechtlicher Unterstützung, Finanzplanung und mehr.
• Monatliche Teambuilding-Veranstaltungen.
• B&A-Jährliche Wellness-Herausforderungen: #StepWithB&A, #WalkDuringLunchWithB&A, #VolunteeringWithB&A, #ExerciseDuringLunchWithB&A und mehr.

EEO

B&A bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen. B&A hält sich an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung an jedem Standort, an dem das Unternehmen Einrichtungen hat. Diese Richtlinie umfasst Verhaltensweisen, die in den Büros von B&A und an anderen Arbeitsplätzen (einschließlich Kundenstandorten) sowie an allen anderen Orten, an denen B&A Dienstleistungen erbringt, und alle arbeitsbezogenen Aktivitäten stattfinden.

EEO ist das Gesetz. B&A nimmt an e-Verify teil. Wir stellen der Sozialversicherungsbehörde (SSA) und, falls erforderlich, dem Ministerium für Innere Sicherheit (DHS) Informationen aus dem I-9-Formular jedes neuen Mitarbeiters zur Verfügung, um die Arbeitsberechtigung zu bestätigen.