PeopleSoft HCM Program Manager

Bei B&A fördern und leben wir eine besondere Wertehaltung: Engagement, Verpflichtung, Partnerschaft, Vertrauen und Anerkennung. Diese Werte sind seit 1988 in unsere erfolgreiche Kundenbetreuung integriert. B&A legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden fühlen, Erfolge und harte Arbeit anerkannt werden und kontinuierliche Lern- und Wachstumschancen geboten werden. Unsere Mitarbeiter sind unternehmerisch denkende Menschen, die Denkweise, Vision und Erfahrung kombinieren, um Wert zu schaffen – nicht nur für uns als Organisation, sondern auch für die Kunden, die wir unterstützen. Wir fördern eine kollaborative Kultur mit unseren Kunden und untereinander, als ein Team, das auf eine gemeinsame Vision hinarbeitet.

Job Zusammenfassung

B&A sucht einen PeopleSoft HCM Programmmanager, der einem Vertrag mit einem Bundesbehördenkunden zur Unterstützung einer wichtigen Mission beitritt. Der Programmmanager wird die Gesamtleitung und -richtung des Projekts übernehmen und die erfolgreiche Ausführung von SAFe Agile-gemanagten Aktivitäten, operativer Unterstützung, Konfigurationsmanagement-Governance, Cloud-Optimierung und die Einhaltung der NGA- und Bundesanforderungen sicherstellen. Diese Rolle leitet funktionsübergreifende Teams und überwacht die Lieferung von Programminkrementen, Migrationen, Sicherheitsdokumentationen und Risikomanagementaktivitäten.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der Gesamtprogrammplanung, -ausführung und -lieferung
• Verwaltung des Programmumfangs, Budgets, Zeitplans und Risikos
• Überwachung der PeopleSoft HCM-Initiativen und Sicherstellung der Einhaltung der Anforderungen des DoD
• Kommunikation des Programmstatus an die obere Führungsebene und Stakeholder
• Koordination funktionsübergreifender Teams in einer sicheren Umgebung

Bildung und Erfahrung

• Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Fachbereich – ODER – fünf (5) zusätzliche Jahre Erfahrung anstelle eines Abschlusses in Informationstechnologie
• Zehn (10) Jahre Erfahrung mit PeopleSoft HCM in einer Geheimdienst- oder Verteidigungsbehörde (DoD)
• PMP-Zertifizierung

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Programme.

Gewünschte Fähigkeiten

• Fünf (5) Jahre Erfahrung in der Verwaltung eines Portfolios von Anwendungen in einer klassifizierten Umgebung

Sicherheitsfreigabe

Es muss eine aktive Top-Secret-Sicherheitsfreigabe entweder mit SCI oder SCI-Berechtigung vorliegen.

Mehr über B&A

B&A hat sich zu einem Unternehmen entwickelt, dem unsere Kunden für außergewöhnlichen Service, innovative Lösungen und inspirierte Mitarbeiter vertrauen. Unser Service erstreckt sich über den Bund, die Bundesländer und Kommunen, den privaten Sektor und die Hochschulbildung.

Vorteile und Programme

B&A bietet stolz drei umfassende individuelle und familiäre Krankenversicherungspläne für Vollzeitmitarbeiter an, einschließlich einer Gesundheitsersparnisoption (HSA) sowie zwei Stufen der Zahnversicherung, Sehhilfe, Lebens- und AD&D-Versicherung, Invaliditäts-, Unfall-, Krankenhausentschädigungs- und kritische Krankheitsversicherung. Neben diesen Leistungen genießen B&A-Mitarbeiter bezahlten Urlaub, von B&A gesponserte Schulungen und Zertifizierungen, Haustierversicherungsleistungen, Vorteile für den Pendelverkehr und ein kostenloses Abonnement für eine virtuelle Trainingsplattform (NEOU).

B&A hat mehrere Programme ins Leben gerufen, die sich auf Mitarbeiterengagement, Wellness und Unterstützung konzentrieren. Dazu gehören:

• Das B&A Cares-Programm: 30/60/90-Tage-Wellness-Check-ins, persönliche Entwicklung, Finanzmanagement und Stressmanagement-Seminare und mehr
• Ein formelles Mentorenprogramm
• Job-Shadowing- und Cross-Training-Möglichkeiten
• Brand Ambassador-Programm
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) – Zugang zu verschiedenen Unterstützungsressourcen, einschließlich Beratung, rechtlicher Beratung, Finanzplanung und mehr
• Monatliche Teambuilding-Veranstaltungen
• B&A-Jährliche Wellness-Herausforderungen: #StepWithB&A, #WalkDuringLunchWithB&A, #VolunteeringWithB&A, #ExerciseDuringLunchWithB&A und mehr

Bei B&A legen wir großen Wert darauf, die Gemeinschaften und das Leben der Bürger im ganzen Land durch unser Engagement, unsere Technologiekompetenz und unsere Mitarbeiter zu verbessern. B&A betont karitative Bemühungen im Raum Nord-Virginia, einschließlich Lebensmittelspendenaktionen der Capital Area Food Bank, Buchspenden, Veranstaltungen der Hope for Henry Foundation und vieles mehr. In Anerkennung all dieser Bemühungen wurde B&A mit dem CARE-Preis (Companies as Responsive Employers) von Northern Virginia Family Services ausgezeichnet und von der Northern Virginia Chamber of Commerce für den Outstanding Corporate Citizenship Award nominiert.

EEO

B&A bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. B&A hält sich an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung an jedem Standort, an dem das Unternehmen Einrichtungen hat. Diese Richtlinie umfasst Verhaltensweisen, die in den Büros von B&A und an anderen Arbeitsplätzen (einschließlich Kundeneinrichtungen) sowie an allen anderen Orten, an denen B&A Dienstleistungen erbringt, und alle arbeitsbezogenen Aktivitäten stattfinden.

EEO ist das Gesetz

B&A nimmt an e-Verify teil. Wir stellen der Sozialversicherungsbehörde (SSA) und, falls erforderlich, dem Ministerium für Innere Sicherheit (DHS) Informationen aus dem I-9-Formular jedes neuen Mitarbeiters zur Verfügung, um die Arbeitsberechtigung zu bestätigen.