PeopleSoft Senior Developer

Bei B&A fördern und leben wir eine besondere Wertehaltung, die wir in allen Aspekten unserer Organisation verankern: Engagement, Verpflichtung, Partnerschaft, Vertrauen und Anerkennung. Diese Werte haben wir seit 1988 in die erfolgreiche Lieferung für unsere Kunden integriert. B&A glaubt daran, dass seine Mitarbeiter sich tief mit B&A verbunden fühlen, Erfolge und harte Arbeit anerkannt werden und kontinuierliche Lern- und Wachstumschancen geboten werden. Unsere Mitarbeiter sind unternehmerisch denkende Menschen, die Denkweise, Vision und Erfahrung kombinieren, um Wert zu schaffen – nicht nur für uns als Organisation, sondern auch für die Kunden, die wir unterstützen. Wir fördern eine kollaborative Kultur mit unseren Kunden und miteinander, als ein Team, das auf eine gemeinsame Vision hinarbeitet. Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!

Job Zusammenfassung

B&A sucht einen PeopleSoft Senior Developer zur Unterstützung eines wichtigen Auftrags mit einem Bundesbehördenkunden. Der PeopleSoft Senior Developer unterstützt die Entwicklung, Anpassung und Verbesserung von PeopleSoft HCM-Modulen in einer klassifizierten Umgebung.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung, Anpassung und Wartung von PeopleSoft HCM-Modulen
• Implementierung technischer Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse
• Durchführung von Code-Reviews, Fehlersuche und Leistungsoptimierung
• Sicherstellung der Einhaltung sicherer Codierungsstandards
• Unterstützung bei Tests, Bereitstellungen und der Aufrechterhaltung der Produktion

Bildung und Erfahrung

• Abschluss in einem beliebigen Fachbereich – ODER – vier (4) zusätzliche Jahre Erfahrung ohne Abschluss im Bereich Informationstechnologie
• Fünf (5) Jahre Erfahrung als PeopleSoft HCM-Entwickler in einer klassifizierten Umgebung

Erforderliche Fähigkeiten

• Kenntnisse in PeopleTools und PeopleSoft HRMS (9.x, Payroll, Time & Labor)
• Erfahrung mit Entwicklungstools wie Process Scheduler, Application Engine, Batch Processing, Data Mover
• Programmierkenntnisse in: PeopleCode, COBOL 11, ASP, JavaScript, SQR, HTML

Gewünschte Fähigkeiten

• AWS Certified Solutions Architect (Associate oder höher)
• Certified SAFe Agilist

Sicherheitsfreigabe

Sie müssen über eine aktive Top-Secret-Sicherheitsfreigabe verfügen, entweder mit SCI oder SCI-Berechtigung.

Leistungen und Programme

B&A bietet stolz drei umfassende individuelle und familiäre Krankenversicherungspläne für Vollzeitmitarbeiter an, einschließlich einer Gesundheitsersparnisoption (HSA) sowie zwei Stufen der zahnärztlichen Versorgung, Sehhilfen, Lebens- und AD&D-Versicherung, Invaliditäts-, Unfall-, Krankenhausentschädigungs- und kritische Krankheitsversicherung. Neben diesen Leistungen genießen B&A-Mitarbeiter bezahlten Urlaub, von B&A gesponserte Schulungen und Zertifizierungen, Haustierversicherungsleistungen, Vorteile für den Pendelverkehr und ein kostenloses Abonnement für eine virtuelle Trainingsplattform (NEOU).

Das B&A Cares-Programm: 30/60/90-Tage-Wohlfühlchecks, persönliche Entwicklung, Finanzmanagement und Stressmanagement-Seminare und mehr.

Ein formelles Mentorenprogramm

Job-Shadowing und Cross-Training-Möglichkeiten

Brand Ambassador-Programm

Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) - Zugang zu verschiedenen Unterstützungsressourcen, einschließlich Beratung, rechtlicher Beratung, Finanzplanung und mehr

Monatliche Teambuilding-Veranstaltungen

B&A-Jährliche Wellness-Herausforderungen: #StepWithB&A, #WalkDuringLunchWithB&A, #VolunteeringWithB&A, #ExerciseDuringLunchWithB&A und mehr.

Bei B&A legen wir großen Wert darauf, die Gemeinschaften und das Leben der Bürger im ganzen Land durch unser Engagement, unsere Technologiekompetenz und unsere Mitarbeiter zu verbessern. B&A betont wohltätige Bemühungen in der Region Nord-Virginia, einschließlich Lebensmittelspendenaktionen der Capital Area Food Bank, Buchspenden, Veranstaltungen der Hope for Henry Foundation und vieles mehr. In Anerkennung all dieser Bemühungen wurde B&A mit dem CARE-Preis (Companies as Responsive Employers) von Northern Virginia Family Services ausgezeichnet und von der Northern Virginia Chamber of Commerce für den Outstanding Corporate Citizenship Award nominiert.

EEO

B&A bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. B&A hält sich an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung an jedem Standort, an dem das Unternehmen Einrichtungen hat. Diese Richtlinie umfasst Verhaltensweisen, die in den Büros von B&A und an anderen Arbeitsplätzen (einschließlich Kundenstandorten) sowie an allen anderen Orten, an denen B&A Dienstleistungen erbringt, und alle arbeitsbezogenen Aktivitäten stattfinden.

EEO ist das Gesetz

B&A nimmt an e-Verify teil. Wir stellen der Sozialversicherungsbehörde (SSA) und, falls erforderlich, dem Ministerium für Innere Sicherheit (DHS) Informationen aus dem I-9-Formular jedes neuen Mitarbeiters zur Verfügung, um die Arbeitsberechtigung zu bestätigen.