Top-Secret Product Owner

Bei B&A fördern und leben wir eine besondere Wertehaltung, die Engagement, Verpflichtung, Partnerschaft, Vertrauen und Anerkennung umfasst. Diese Werte haben unsere erfolgreiche Lieferung an Kunden seit 1988 geleitet und sind integraler Bestandteil unserer kollaborativen Kultur mit Kunden und Teammitgliedern.

Wir suchen einen Product Owner, der einem Vertrag mit einem Bundesbehördenkunden zur Unterstützung einer wichtigen Mission beitritt. Der Product Owner vertritt die Bedürfnisse der Kunden, verwaltet das Team-Backlog und stellt sicher, dass die PeopleSoft-bezogenen Lieferungen maximalen Wert bieten.

• Benutzerstories und Akzeptanzkriterien definieren
• Team-Backlog verwalten und priorisieren
• Eng mit Stakeholdern und Entwicklungsteams zusammenarbeiten
• Sicherstellen, dass die Lieferungen den geschäftlichen und missionarischen Bedürfnissen entsprechen
• Agile-Zeremonien und Sprint-Ausführung unterstützen

• Abschluss in einem beliebigen Fachbereich oder drei (3) zusätzliche Jahre Erfahrung ohne Abschluss im Bereich Informationstechnologie
• Drei (3) Jahre Erfahrung als SAFe RTE, Produktmanager, Product Owner oder Scrum Master
• Mindestens ein (1) Jahr Erfahrung speziell als Product Owner
• Drei (3) Jahre Erfahrung mit PeopleSoft

• Erfahrung in der Definition von Benutzerstories und Akzeptanzkriterien
• Fähigkeit, ein Produkt-/Team-Backlog zu verwalten und zu priorisieren
• Starke Zusammenarbeit und Kommunikation mit Stakeholdern und Entwicklungsteams
• Praktische Erfahrung mit Agile/SAFe-Methoden

• Zertifizierter SAFe Product Owner/Product Manager

Es muss eine aktive Top-Secret-Freigabe vorliegen, entweder mit SCI oder SCI-Berechtigung.

B&A ist ein vertrauenswürdiger Partner für Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden, den privaten Sektor und Hochschulkunden gewachsen. Zu den bemerkenswerten Kunden gehören das Ministerium für Innere Sicherheit, U.S. Customs and Border Protection, der U.S. Senat, die U.S. Gerichte, das U.S. Census Bureau, die U.S. Navy und mehr.

• Drei umfassende individuelle und familiäre Krankenversicherungspläne für Vollzeitbeschäftigte, eine HSA-Option, Zahnversicherung, Sehhilfe, Lebens- und AD&D-Versicherung, Invaliditäts-, Unfall-, Krankenhausentschädigungs- und kritische Krankheitsversicherung.
• Bezahlter Urlaub, gesponserte Schulungen und Zertifizierungen, Haustierversicherungsleistungen, Pendeltransitleistungen und ein kostenloses Abonnement für eine virtuelle Trainingsplattform.
• 401(k)-Plan mit Unternehmensbeiträgen.
• Mitarbeiterengagementprogramme wie das B&A Cares-Programm, Mentoring, Job-Shadowing, Markenbotschafter, EAP, monatliche Teambuilding-Veranstaltungen und Wellness-Herausforderungen.

B&A unterstützt wohltätige Bemühungen in Nord-Virginia, einschließlich Lebensmittelbankaktionen, Buchspenden, Veranstaltungen der Hope for Henry Foundation und mehr.

B&A bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. B&A hält sich an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung an jedem Standort, an dem das Unternehmen Einrichtungen hat. Diese Richtlinie umfasst Verhaltensweisen, die in den Büros von B&A und an anderen Arbeitsplätzen (einschließlich Kundenstandorten) sowie an allen anderen Orten, an denen B&A Dienstleistungen erbringt, und alle arbeitsbezogenen Aktivitäten stattfinden.

EEO ist das Gesetz. B&A nimmt an e-Verify teil. Wir stellen der Sozialversicherungsbehörde (SSA) und, falls erforderlich, dem Ministerium für Innere Sicherheit (DHS) Informationen aus dem I-9-Formular jedes neuen Mitarbeiters zur Verfügung, um die Arbeitsberechtigung zu bestätigen.