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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Change Management-Team und koordiniere IT-Projekte für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Bartels-Langness ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 18.000 Mitarbeitern im Handel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein familiäres Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die digitale Transformation mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und Kenntnisse im Change Management sowie IT-Projekten.
- Andere Informationen: Der Standort Kiel bietet eine attraktive Umgebung und gute Anbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir, die IT Abteilung sind ein Teil der Bartels-Langness-Gruppe, ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Kiel. Ob Lebensmittel, Wein, Tiernahrung oder Backwaren – der Handel ist unser Geschäft. Wir sind ein expansives, dynamisches Unternehmen und legen großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre und ein gutes Arbeitsklima. Zum starken Unternehmensverbund gehören Märkte von famila . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Teamlead (m/w/d) It - Change - Management Arbeitgeber: Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
Kontaktperson:
Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead (m/w/d) It - Change - Management
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen IT-Projekte und Veränderungen, die in der Bartels-Langness-Gruppe aktuell sind. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im Change Management hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Bartels-Langness-Gruppe. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung im Change Management zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Change Management unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du erfolgreich Veränderungen in früheren Positionen geleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen der Bartels-Langness-Gruppe und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead (m/w/d) It - Change - Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Bartels-Langness-Gruppe und ihre IT-Abteilung. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Change Management hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und spezifische IT-Kenntnisse, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position des Teamlead IT - Change - Management bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Change Management ein und wie du zur familiären Atmosphäre des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Bartels-Langness-Gruppe und ihre Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre legt, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Change-Management oder wie das Team strukturiert ist.
✨Soft Skills betonen
Als Teamlead sind nicht nur technische Fähigkeiten wichtig, sondern auch Soft Skills wie Kommunikation und Teamarbeit. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dein Team motivierst und Konflikte löst.
