Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Auszubildenden in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und über 18.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Rabatte bei unseren Marken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung in einem stabilen und zukunftssicheren Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Ausbildungswesen wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Bartels-Langness-Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Kiel. Ob Lebensmittel, Wein, Tiernahrung oder Backwaren – der Handel ist unser Geschäft. Wir sind ein expansives, dynamisches Unternehmen und legen großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre und ein gutes Arbeitsklima. Zum starken Unternehmensverbund gehören Märkte von famila, Markant, Das Futterhaus sowie Bäckereifilialen und ein leistungsstarker Großhandel für verschiedene Bereiche des Handels. Mit über 18.000 Mitarbeitern sind wir einer der größten Arbeitgeber im Norden.
Zur Verstärkung der Personalabteilung in unserer Zentrale in Kiel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Personalreferent Ausbildungsmanagement.
Was Sie bei uns bewegen:
- Betreuung der Auszubildenden mit wechselnden Einsatzorten und Abteilungen
- Durchführung von Konflikt- und Feedbackgesprächen sowie Sicherstellung der Ausbildungsqualität
- Abstimmung mit internen Schnittstellen und Identifikation von Optimierungspotenzialen im Ausbildungsbereich
- Beratung der Auszubildenden zur Übernahme in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
- Erstellung und Pflege digitaler Personalakten, Ausbildungsverträge und Zeugnisse
- Pflege von Stammdaten in HR-Systemen sowie Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartnern
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Was uns begeistert:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Ausbildungswesen, Personalbereich oder in der Personalentwicklung wünschenswert
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
Das haben wir an Bord:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Mobile Office und eine 38,5-Stunden-Woche
- Erholsame Auszeiten: 30 Tage Urlaub im Jahr für Ihre persönliche Regeneration
- Attraktive Zusatzvergütungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Sicherer Arbeitsplatz: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer stabilen und zukunftssicheren Branche
- Fit und mobil: Ob mit dem JobRad auf zwei Rädern durch die Stadt oder mit Hansefit ins nächste Workout – Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen
- Ihre Karriere – Ihre Richtung: Individuelle Weiterbildungsangebote um sich weiterzuentwickeln
- Bequeme Mobilität: Mit dem Deutschlandjobticket reisen Sie günstig und umweltfreundlich
- Attraktive Rabatte: Vergünstigungen bei unseren Marken famila, Markant sowie Corporate Benefits
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühstmöglichen Starttermins per Mail bei Malin Björkli. Werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Personalreferent Ausbildungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Bartels-Langness
Als Junior Developer (m/w/d) JAVA in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wir bieten Ihnen nicht nur 30 Tage Urlaub zur persönlichen Regeneration, sondern auch individuelle Weiterbildungsangebote, um Ihre Karriere voranzutreiben. In einer stabilen und zukunftssicheren Branche erwartet Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie attraktive Zusatzvergütungen, die Ihre Arbeit wertschätzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Ausbildungsmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du die neuesten Stellenangebote im Blick hast.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und der richtigen Einstellung wirst du die passende Stelle finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Ausbildungsmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Personalreferent passen.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Informationen, die wir suchen!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bartels-Langness vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Bartels-Langness-Gruppe verschaffen. Schau dir ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine sozialen Kompetenzen und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Rolle des Personalreferenten zu untermauern.
✨Fragen zur Ausbildung und Entwicklung
Da die Position stark mit der Betreuung von Auszubildenden verbunden ist, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der Ausbildungsqualität interessiert bist. Das könnte beispielsweise die Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Ausbildungsbereich sein.
✨Zeige deine Organisationstalente
In der Rolle wird eine strukturierte Arbeitsweise gefordert. Überlege dir, wie du deine organisatorischen Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, und bringe diese Beispiele ins Gespräch ein. Das gibt dem Interviewer einen Eindruck von deinem Arbeitsstil.
