Senior Partnerships Manager | German Market

Senior Partnerships Manager | German Market

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle Partnerschaften mit Marken und Agenturen im deutschen Markt für kreative Kampagnen.
  • Unternehmen: Barter, eine innovative Plattform für Creator-Marketing mit einem dynamischen Team.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen zu wachsen.
  • Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das Spaß, Wachstum und Einfluss schätzt.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Creator-Marketings und arbeite mit führenden Marken zusammen.
  • Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Bereich Medien oder Influencer-Marketing.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Über Barter

Barter ist eine Creator-Marketing-Plattform, die Marken mit Content-Creators durch Produkt-für-Content-Kooperationen verbindet. Anstatt hohe Vorauszahlungen zu leisten, tauschen Marken ihre Produkte oder Dienstleistungen gegen authentische UGC-ähnliche Inhalte, die auf TikTok und Instagram veröffentlicht werden. Das Ergebnis ist eine skalierbare, kosteneffiziente Möglichkeit, Creator-Inhalte und sozialen Beweis zu generieren, ohne die operationale Komplexität des traditionellen Influencer-Marketings.

Die Plattform operiert über drei kommerzielle Bereiche: ein Self-Service-SaaS-Abonnement für KMU-Marken, eine verwaltete Abonnementstufe für Marken, die eine unkomplizierte Ausführung wünschen, und ein Full-Service-Agenturangebot für Unternehmenskunden und Tier-1-Medienagenturen. Barter hat seinen Hauptsitz in Amsterdam und ist derzeit in den Niederlanden, Deutschland und Belgien aktiv, mit dem Vereinigten Königreich und Frankreich, die 2026 starten werden. Das Team besteht aus etwa 40 Personen und wächst.

Werte: Wachstum, Spaß, Einfluss, Zuverlässigkeit.

Zweck der Rolle

Der Senior Partnerships Manager trägt die volle kommerzielle Verantwortung für Barters Unternehmens- und Agenturvertikale in Deutschland. Dies umfasst die Akquise, das Pitching und den Abschluss von hochwertigen Creator-Kampagnen mit direkten Marken sowie mit Tier-1- und Tier-2-Medienagenturen, die auf dem deutschen Markt tätig sind. Über den Abschluss hinaus trägt die Rolle die End-to-End-Kommerzielle Verantwortung für jede Kundenbeziehung: Verwaltung von Anpassungen während laufender Kampagnen, Lösung kommerzieller Probleme, Leitung von Nachkampagnenbewertungen und Förderung von Erneuerungen, Upsells und neuen Kampagnenverkäufen innerhalb bestehender Konten.

Hauptverantwortlichkeiten

  • Neukundengewinnung: Identifizieren, akquirieren und qualifizieren von Unternehmensmarken für direkte Creator-Kampagnenpartnerschaften im deutschen Markt.
  • Engagement von Tier-1- und Tier-2-Medienagenturen: Nutzung als primärer Vertriebskanal.
  • Pipeline-Management: Aufbau und Verwaltung einer Pipeline von hochwertigen Möglichkeiten mit längeren Verkaufszyklen und Entscheidungen von mehreren Stakeholdern.
  • Entwicklung maßgeschneiderter Vorschläge: Abstimmung von Barters Full-Service-Angebot mit den Marken-Zielen im deutschen Kontext.
  • Abschluss von Partnerschaftsdeals: Beitrag zu den Umsatz-Zielen des deutschen Marktes.

Kundenbeziehungen und Kampagnenüberwachung:

  • Primärer kommerzieller Ansprechpartner für direkte Marken- und Agenturkunden in Deutschland während des gesamten Kampagnenzyklus.
  • Koordination mit dem Kampagnenteam, um sicherzustellen, dass die Lieferung mit dem Übereinstimmenden übereinstimmt, einschließlich spezifischer Anforderungen des deutschen Marktes.
  • Behebung kommerzieller Eskalationen und Schutz der Kundenzufriedenheit sowie von Barters Margen.

Erneuerungen, Upselling und Kontowachstum:

  • Leitung von Nachkampagnenbewertungen mit Kunden zur Überprüfung der Leistung und Identifizierung von Folgechancen.
  • Förderung von Vertragsverlängerungen, Upsells zu größeren Kampagnenumfängen und neuen Kampagnenverkäufen innerhalb bestehender Konten.
  • Entwicklung eines strukturierten Ansatzes zur Kontenplanung, der den Lebenszeitwert des Kunden maximiert.

Gewünschtes Wissen und Erfahrung

  • 8+ Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in Medien-, Creator-Marketing- oder Influencer-Marketing-Umgebungen.
  • Nachweisliche Erfolge im Management vollständiger Verkaufszyklen mit längeren Zeitrahmen und Genehmigungen von mehreren Stakeholdern im deutschen Markt.
  • Erfahrung im Aufbau und in der Pflege kommerzieller Beziehungen auf Marketingmanager- oder Direktor-Ebene innerhalb deutscher Marken oder Agenturen.
  • Sicher im Umgang mit Tier-1- und Tier-2-Agenturen als primärem Vertriebskanal.
  • Starke Verhandlungsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit kommerziellen Diskussionen über Umfang, Preisgestaltung und Vertragsbedingungen im deutschen Geschäftskontext.
  • Fähigkeit, ein Portfolio aktiver Kundenbeziehungen neben der aktiven Neukundengewinnung zu verwalten.
  • Vertrautheit mit HubSpot und strukturiertem Pipeline-Management.
  • Native Deutschkenntnisse erforderlich; professionelle Englischkenntnisse erforderlich für die interne Kommunikation mit dem Hauptsitz in Amsterdam.
  • Tiefes Verständnis der deutschen digitalen Marketing- und Medienlandschaft, einschließlich digitaler Werbung, Markenstrategie, Content-Marketing und der Rolle von Creator- und Influencer-Marketing im breiteren Medienmix.

Wer Sie sind

  • Kommerziell orientiert und beziehungsorientiert: Abschlüsse sind wichtig, aber auch die langfristige Bindung der Kunden.
  • Ein Connector mit einem starken bestehenden Netzwerk von Entscheidungsträgern in deutschen Marken und Tier-1- und Tier-2-Medienagenturen.
  • Strukturiert und zuverlässig: Unternehmens- und Agenturkunden in Deutschland erwarten Konsistenz, Gründlichkeit und Detailgenauigkeit.
  • Unabhängig und selbstverwaltend: Diese Rolle arbeitet remote vom Hauptsitz in Amsterdam mit erheblicher Autonomie innerhalb vereinbarter kommerzieller Grenzen.
  • Direkt und klar in der Kommunikation: Sicher im Überbrücken zwischen den Erwartungen deutscher Kunden und dem in Amsterdam ansässigen Team von Barter.
  • In Einklang mit Barters Werten: Wachstum, Spaß, Einfluss und Zuverlässigkeit.

Entscheidungsbefugnis

  • Vollständige Verantwortung für die Partnerschaftspipeline und Kundenbeziehungen in Deutschland.
  • Autonomie zur Strukturierung von Vorschlägen, Verhandlung von Vertragsbedingungen und Verwaltung kommerzieller Anpassungen innerhalb vereinbarter Grenzen.
  • Befugnis zu entscheiden, wann ein Lead nicht mehr tragfähig ist und zurückgestellt werden sollte.
  • Eskalation an den Head of Partnerships für Deals, die außerhalb der standardmäßigen kommerziellen Rahmenbedingungen liegen oder strategische Abstimmung erfordern.

Erfolgskriterien

  • Umsatz, der aus Partnerschaften in Deutschland generiert wird (primäre KPI).
  • Anzahl der pro Quartal abgeschlossenen Deals.
  • Kundenbindungs- und Verlängerungsrate.
  • Upsell- und Erweiterungsumsatz aus bestehenden Konten.
  • Pipeline-Gesundheit: Volumen, Geschwindigkeit und Konversionsrate.
  • Qualität der Nachkampagnenbewertungen und daraus resultierende Folgegeschäfte.

Senior Partnerships Manager | German Market Arbeitgeber: Barter

Barter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Wachstum gefördert werden. Mit einem engagierten Team von etwa 40 Mitarbeitern in Amsterdam und einer Expansion in den deutschen Markt bietet Barter nicht nur spannende Karrierechancen, sondern auch die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Creator Marketing zu arbeiten. Die Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Wachstum, Spaß, Einfluss und Zuverlässigkeit, was eine positive und unterstützende Atmosphäre schafft, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.

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Kontaktdaten:

Barter Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Partnerships Manager | German Market erhalten könnten

Nutze die Kraft von Networking-Events!

Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Barter treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.

Such nach Empfehlungsprogrammen

Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Barter empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!

Zeig dein Verkaufs-know-how!

Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Barter dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Barter bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Partnerships Manager | German Market mit Bravour zu bestehen

B2B-Vertriebserfahrung
Verhandlungsgeschick
Beziehungsmanagement
Kenntnisse im deutschen Medien- und Marketingumfeld
Pipeline-Management
Erfahrung mit HubSpot
Strategische Denkweise

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Barter bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.

Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!

Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.

Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Barter erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Barter vorbereitet

Verstehe die Vertriebsmetrik

Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.

Präsentationsskills im Fokus

Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.

Sei bereit für Rollenspiele

Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!

Zeige deine Motivation

Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!