Immobilienmakler / Deal-Maker

Bei uns stehen Erfolg und Fokus auf Deals im Mittelpunkt. Damit du performst, geben wir dir die besten Rahmenbedingungen.

Attraktives Gehaltspaket: Fixum 45.000–65.000 € pro Jahr plus leistungsbezogene, ungedeckelte Boni. Top-Performer verdienen über 100.000 €.

Schneller Erfolg für Quereinsteiger: Dank klarer Strukturen, starkem Support und unserem erprobten System schaffen Neueinsteiger schon in den ersten Monaten ihre ersten Deals.

Warme Leads & volle Pipeline: Unser Marketing liefert tausende Leads und hunderte vorqualifizierte Ersttermine; für Verkäufer steht jederzeit eine volle Immobilien-Pipeline bereit.

Fokus auf Deals (Verkauf): Kunden treffen, Besichtigungen führen, Preise verhandeln und Deals closen – mit Assistenz im Hintergrund.

Pitch mit System (Akquise): Klare Prozesse, bewährte Skripte, Vorlagen und Präsentationen ermöglichen die Sicherung von Aufträgen ohne Chaos.

Durchschnittliche Dealgröße: Immobilien im Wert von 400.000 bis 1,2 Mio. €.

Starke Marke & Reichweite: Einer der reichweitenstärksten Makler zwischen Weinstraße und Odenwald.

Team-Work statt Ellenbogen: Starkes Backoffice, interne Sachverständige, Bankkaufleute und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Modernes Setup: Geschäftshandy, iPad, Noise‑Cancelling‑Headset, modernes CRM und digitale Tools.

01 – Deine Aufgaben

• Verkauf (Immobilienexperte)
• Volle Verantwortung: Objekt von Aufnahme bis Abschluss eigenverantwortlich betreuen.
• Besichtigungen & Präsentationen: Termine durchführen, Immobilien professionell in Szene setzen.
• Kundenberatung & Betreuung: Käufer qualifizieren und durch den gesamten Kaufprozess begleiten.
• Verhandeln & Abschließen: Verkaufsverhandlungen mit Eigentümern und Interessenten souverän führen.
• Notar & After‑Sales: Kaufvertragsprozess begleiten, reibungslose Übergabe sicherstellen.
• Transparente Kommunikation: Eigentümer regelmäßig über Stand der Vermarktung informieren.

Akquise (Wertexperte)

• Lead‑Verantwortung: Eigenständige Übernahme zugewiesener Leads von Kontaktaufnahme bis Auftragserteilung.
• Beratung auf Augenhöhe: Eigentümer kompetent, empathisch und unabhängig beraten.
• Bewertung & Strategie: Marktwerte ermitteln, überzeugende Vermarktungskonzepte präsentieren.
• Auftragssicherung: Eigentümer überzeugen, neue Objekte akquirieren und Übergabe an Verkaufsteam organisieren.
• Regelmäßige Updates: Eigentümer stets über Entwicklungen informieren.
• Netzwerkaufbau: Kontakte pflegen, langfristige Beziehungen aufbauen.

02 – Was du mitbringen solltest

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2 Jahre Vertriebserfahrung und Motivation, Bestleistung zu erzielen.
• Selbstständig, strukturiert und zuverlässig – auch bei vielen Aufgaben Überblick bewahren.
• Freude am Umgang mit Menschen und echtes Interesse an Immobilien.
• Starke rhetorische Fähigkeiten, sicheres und freundliches Auftreten.
• Kundenorientierung und Empathie – Beratung auf Augenhöhe.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools und schnelle Einarbeitung in neue Systeme.
• Belastbarkeit – souveräner Umgang mit Leistungsdruck, auch in intensiven Phasen.
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.

03 – Nicht bewerben wenn…

• Weniger als 2 Jahre Vertriebserfahrung.
• Keine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
• Rechtzeitige Ablehnung von intensiver Arbeit und hohem Einsatz.
• Dienst nach Vorschrift statt Verantwortung übernehmen.
• Deutsch nicht mindestens verhandlungssicher.

04 – Das bieten wir dir als zukünftiger Arbeitgeber

• Professionelles Onboarding: Strukturierter Einstieg, persönlicher Mentor und alle nötigen Tools von Tag 1.
• Bartz‑Akademie: Lernvideos, Checklisten, Skripte und Templates im Wert von über 100.000 € – kontinuierliche Weiterbildung.
• On‑site statt Homeoffice: Lernen vor Ort, Teamspirit, flexible Gleitzeit.
• Unbefristeter Vertrag und Perspektive auf langfristiges Wachstum.
• Steigendes Wachstum: Team vervierfert in zwei Jahren, Expansionspläne in Landau, Speyer, Heidelberg und Karlsruhe.
• Steile Karrierechancen: Von Quereinsteiger bis Teamleitung oder Standortleitung – klare Aufstiegspfade mit leistungsbasierter Vergütung.
• Echte Wirkung: Sichtbare Einflussnahme auf Wachstum und Erfolg in allen Bereichen.
• Raum für eigene Ideen: Vorschläge ernst genommen und Einfluss auf Prozesse.
• Starke Arbeitsatmosphäre: Kollegiales, familiäres Miteinander, gegenseitige Unterstützung und Motivation.
• Besonderes Büro‑Flair: Große, helle Räume mit Altbau‑Charme, Terrasse, Büro‑Garten.
• Parken ohne Sorgen: Kostenfreie Parkplätze in der Nachbarschaft und über 1.000 kostenlose Stellplätze nahe der Festwiese.
• Industrie: Immobilien – abwechslungsreich, sinnstiftend und zukunftssicher.

05 – Deine Einstellung zur Arbeit

• Leistungsstark, hungrig und bereit für kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Erfolg durch harte Arbeit, Disziplin und Wille, immer besser zu werden.
• Offen für konstruktives Feedback, erkennt den Schlüssel zum schnellen Aufstieg.
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung als Pflicht, Stillstand als Rückschritt.
• Vorreiter in der Immobilienbranche, nutzt KI und setzt Standards.
• Bietet keine „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität.

06 – Unsere Vision und Werte

• All‑In: Verantwortung für sich und das Unternehmen, Entscheidungen treffen, Team‑ und Kundenkommunikation auf Augenhöhe.
• Winner‑Mindset: Herausforderungen statt Probleme, 110 % Einsatz.
• Teamwork makes the dream work: Jeder Einzelne steht für sich und füreinander ein.
• Resultat‑ und Zielorientiert: Klare Performance, echte Resultate, gemeinsame Zielerreichung.
• Entwicklung – Never stop learning: Ständige Weiterentwicklung, frühe Marktkenntnis.
• Have fun on the journey: Erfolge feiern, Ziele erreichen, Spaß an der Reise.
• Integrität: Ehrlichkeit, Team und Kunden auf Augenhöhe.
• Simplicity: Weniger ist mehr – einfache, effektive Lösungen.
• Great work isn’t good enough: Keine Mittelmäßigkeit, kein Status Quo, neue Ideen über Hierarchien.