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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst kreative Recruiting-Strategien entwickeln und das Employer Branding stärken.
- Arbeitgeber: Basalt AG ist ein führendes Unternehmen in der Naturstein- und Asphaltindustrie mit 350 Standorten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein motiviertes Team und die Möglichkeit, digital zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und arbeite in einem innovativen, dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Die Position ist unbefristet und kann in Linz am Rhein oder Berlin besetzt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst mit uns an den Baustoffen der Zukunft arbeiten? Dann komm ins Team der Basalt AG! Wir schaffen Mobilität, um Menschen zu verbinden – und das jeden Tag. Mit insgesamt 350 Standorten in Deutschland und Europa und rund 4.200 Mitarbeitenden gehören wir zu den führenden Unternehmen in der Naturstein- und Asphaltindustrie. In unseren Steinbrüchen, Asphaltmischanlagen und Deponien bauen wir neue Wege für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft. Daneben finden unsere bauchemischen Qualitätsprodukte im Hoch- und Tiefbau Verwendung. Wir arbeiten digitalisiert und hoch motiviert, um unsere Ideen auf die Straße zu bringen.
Wir suchen ab sofort für unsere Standorte in Linz am Rhein oder Berlin einen Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Vollzeit. Bist du dabei?
- Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar mit.
- Recruiting begeistert dich – du konntest bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting sammeln.
- Du überzeugst durch kreative Ideen, Affinität für Digitalisierung und Technik und den Mut, neue Wege zu gehen.
- Dank deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke und deinem souveränen Auftreten gelingt es dir leicht, ein vertrauensvolles Miteinander mit Kandidaten und Kollegen (m/w/d) aufzubauen.
- Eine hohe Eigenmotivation, gepaart mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung, zeichnet dich aus.
Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Basalt-Actien-Gesellschaft
Kontaktperson:
Basalt-Actien-Gesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die deine Kreativität und digitale Affinität testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du neue Wege im Recruiting gegangen bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im ersten Kontakt. Sei freundlich, professionell und zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Basalt AG. Ein positives Auftreten kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Basalt AG und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte oder innovative Ansätze, die du umgesetzt hast.
Kreativität und Digitalisierung: Zeige deine Affinität zur Digitalisierung und Technik. Erwähne spezifische Tools oder Plattformen, die du im Recruiting-Prozess verwendet hast, und wie du kreative Ideen in deine Arbeit einbringst.
Kommunikationsstärke betonen: Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten klar darstellst. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit Kandidaten und Kollegen kommuniziert hast, um Vertrauen aufzubauen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basalt-Actien-Gesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Basalt AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du kreative Ideen umgesetzt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen im Recruiting betonen. Sei bereit, über innovative Ansätze zu sprechen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, um Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen.