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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und baue digitale Trainingsangebote aus.
- Arbeitgeber: Basalt AG ist ein führendes Unternehmen in der Naturstein- und Asphaltindustrie mit 350 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte eine nachhaltige Zukunft mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bewerben Für unsere zentrale Personalabteilung in der Hauptverwaltung in Linz am Rhein suchen wir ab sofort einen Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit. Bist Du dabei?
Du willst mit uns an den Baustoffen der Zukunft arbeiten? Dann komm ins Team der Basalt AG. Wir schaffen Mobilität, um Menschen zu verbinden - und das jeden Tag. Mit insgesamt 350 Standorten in Deutschland und Europa und rund 4.200 Mitarbeitenden gehören wir zu den führenden Unternehmen in der Naturstein- und Asphaltindustrie. In unseren Steinbrüchen, Asphaltmischanlagen und Deponien bauen wir neue Wege für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft. Daneben finden unsere bauchemischen Qualitätsprodukte im Hoch- und Tiefbau Verwendung. Wir arbeiten digitalisiert und hoch motiviert, um unsere Ideen auf die Straße zu bringen.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Weiterentwicklung unserer strategischen Personalentwicklung.
- Gestaltung unserer Lernkultur durch Systematisierung und Ausbau der internen und externen Weiterbildung (BAG-Akademie) sowie Verantwortung für den Ausbau unserer digitalen Trainingsangebote.
- Analyse aufkommender Qualifizierungsbedarfe und Entwicklung sowie Koordination entsprechender Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Standortübergreifende Projektkoordination und -abstimmung im Bereich Personalentwicklung in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
- Unterstützung des Onboardings neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch Mitgestaltung der Prozesse und Schulungsangebote, abgestimmt auf die Bedürfnisse der verschiedenen Standorte und Abteilungen.
Unsere Unternehmensleistungen - Wertschätzung für Dein Engagement:
- Professionelles Umfeld eines renommierten Konzerns mit der vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre eines traditionsreichen Familienunternehmens.
- Vertrauensvolles Miteinander, das unsere Teams stark macht und Dir das Gefühl einer zweiten Familie gibt.
- Vielfältige Themen und Projekte, bei denen Du Verantwortung übernehmen kannst.
- Viel Gestaltungsfreiraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch vielseitige Aus- und Weiterbildungsangebote.
- Geregelte Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unser Gleitzeitmodell ermöglichen es Dir, Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen.
Dein Profil - fachliches Know-how und Persönlichkeit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Soziologie, gerne mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsorganisation, bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung eines mittelständigen Unternehmens sowie Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Gute analytische Fähigkeiten, ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten.
- Netzwerker mit Hands-on-Mentalität und ausgeprägtem Gestaltungswillen.
- Vertrautheit mit gängigen Tools und Methoden im Bereich Personalentwicklung sowie ein gutes Gespür für digitale Trends und Innovationen.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office-Produkten und fit im Umgang mit LMS-Tools, Authoring-Tools sowie Performance Management Tools.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine Online-Bewerbung. Für Infos und Fragen rund um Deine Karriere bei uns kannst Du Dich jederzeit gern an uns wenden.
Deine Ansprechpartnerin: Frau Nadine Gehrke +49 2644 563-371 Basalt-Actien-Gesellschaft | Linzhausenstraße 20 | 53545 Linz am Rhein | www.basalt.de
Spezialist Personalentwicklung Arbeitgeber: Basalt-Actien-Gesellschaft
Kontaktperson:
Basalt-Actien-Gesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Personalentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Basalt AG, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Informiere dich über digitale Trends
Da die Stelle einen Fokus auf digitale Trainingsangebote hat, solltest du dich über aktuelle Trends und Tools im Bereich E-Learning und Personalentwicklung informieren. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Lernkultur vor
Überlege dir, wie du die Lernkultur bei Basalt AG aktiv gestalten würdest. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Personalentwicklungsmaßnahmen zu nennen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, und wie diese zur Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Spezialisten in der Personalentwicklung interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen der Basalt AG.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeption und Durchführung von Maßnahmen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Stelle analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du Qualifizierungsbedarfe identifiziert und entsprechende Maßnahmen entwickelt hast. Dies kann durch spezifische Projekte oder Ergebnisse geschehen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig, und stelle sicher, dass deine Punkte klar und prägnant formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basalt-Actien-Gesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Basalt AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einer positiven Arbeitsatmosphäre verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen.
✨Sei bereit für Fragen zu digitalen Trends
Da die Basalt AG Wert auf digitale Trainingsangebote legt, solltest du dich über aktuelle Trends und Tools in der Personalentwicklung informieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese in deine Arbeit integrieren würdest.