Lead Developer (m/w/d) mit Architekturerfahrung - Hybrid

Gehalt: 85.000 - 95.000 € pro Jahr

Anforderungen:

• Mehrere Jahre Softwareentwicklung, davon mind. 1-2 Jahre in einer leitenden Rolle (Tech Lead, Lead Developer) mit Architekturverantwortung.
• Praxiserprobtes Architektur-Know-how, u. a. mit Domain-Driven Design (DDD); Fähigkeit, fundiert zu bewerten, was auf die Plattform gehört und was nicht.
• Erfahrung in der Entwicklung von webbasierter Anwendungssoftware - idealerweise mit kaufmännischer oder betriebswirtschaftlicher Domäne (z. B. ERP, CRM, Buchhaltung).
• Erfahrung in objektorientierten Programmiersprachen, idealerweise .NET/C#, Erfahrung mit Angular & React sowie MS SQL Server & PostgreSQL.
• Erfahrung mit CI/CD, automatisierten Tests und KI-Tools (z. B. Claude, GitHub Copilot, Cursor); Fähigkeit, Nutzen und Grenzen einzuschätzen.
• Führungserfahrung; technisches Mentoring und die Fähigkeit, ein Team fachlich auf gemeinsame Linien zu bringen.
• KMU-Mentalität und Hands-on-Haltung: Bereitschaft, gemeinsam mit Entwickler:innen Bugs zu lösen, direkt mit Kund:innen zu sprechen und regelmäßig mit der Geschäftsführung zu kommunizieren.
• Pragmatismus & Meinungsstärke: Entscheidungen treffen, gegenüber der Geschäftsführung verargumentieren und konstruktiv durchsetzen.
• Fließendes Deutsch (C1) und gutes Englisch (B2).

Verantwortlichkeiten:

• Architekturverantwortung: Entwurf der Softwarearchitektur (DDD, Clean Architecture), Verantwortung für Skalierbarkeit, Qualität und Sicherheit der ERP-Plattform.
• Technologiestrategie: Evaluierung neuer Tools und Technologien, Vorantreiben von CI/CD und automatisierten Tests, Entwicklung der technischen Roadmap.
• KI & Innovation: Nutzung von KI-gestützten Coding-Assistenten (z. B. GitHub Copilot, Cursor), Identifikation von Automatisierungspotenzialen und Integration von Zukunftsthemen wie RAG auf die Plattform.
• Qualitätssicherung: Etablierung von Code-Reviews, Testing-Standards und Prozessen, die mit dem Plattformwachstum Schritt halten.
• Führung & Mentoring: Fachliche Führung eines kleinen Teams erfahrener Entwickler:innen; kein Mikromanagement, sondern technologisches Ausrichten und Überzeugen für DDD und CI/CD.
• Prozessoptimierung: Strukturierung der Zusammenarbeit (Scrum / Kanban) und Sicherstellung klarer Abläufe.
• Schnittstellensteuerung: Steuerung externer Partner und Brückenfunktion zwischen Entwicklung, Produktmanagement und Geschäftsführung.
• Strategischer Sparringspartner: Übersetzung technischer Realitäten in strategische Entscheidungen und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Technologien: Angular, C#, CI/CD, Copilot, CRM, Cursor, DDD, ERP, GitHub, Kanban, PostgreSQL, React, SQL, ASP.NET, Architektur

Das Unternehmen: Startup mit 25 Jahren Erfahrung. Wir entwickeln eine webbasierte ERP-Plattform für Stiftungen, Vereine und NGOs - zu 100 % eigenfinanziert und krisensicher. Aktuell stehen wir an einem spannenden Wendepunkt: Wir bauen unsere Plattform technologisch komplett um. Das bedeutet für dich: ein echter Neuanfang auf extrem solider Basis, mit echtem gesellschaftlichem Nutzen.

Die Rolle: Architektur, KI & Führung. Als erste:r technologische:r Ansprechpartner:in übernimmst du die technische Führung, gestaltest die Architektur und sorgst dafür, dass die Plattform qualitativ auf dem höchsten Stand ist, um mit dem Wachstum Schritt halten zu können. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung - und hast echten Einfluss ohne Konzern-Bürokratie.

Das Angebot: Sinn, Wachstum und Gestaltungsfreiheit. Kein Konzern mit starren Strukturen - ein Team, das gemeinsam etwas bewegen will. Ideen werden gehört, Einfluss ist real. Gehalt: Jahresgehalt zwischen 85.000 € und 95.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. Perspektive & Wachstum: Fachliche Führung ab Tag 1. Perspektivisch: technische Geschäftsführung. In 1-2 Jahren: Teamwachstum um 2-3 Personen - die Auswahl liegt mit in deiner Hand. Gestaltungsmöglichkeiten: Als erster technologischer Ansprechpartner entscheidest du, wie es weitergeht, und gestaltest aktiv mit. Flexibilität: Arbeite bis zu 3-4 Tagen pro Woche remote. Stand jetzt ist Montag immer unser gemeinsamer Bürotag in Unterschleißheim. Kernarbeitszeiten in der Regel 9:00-16:00 Uhr. Sinnstiftung: Deine Arbeit hat direkten, positiven Einfluss auf Organisationen, die Gutes tun. Weitere Benefits: Budget für Weiterbildungen, Zuschuss zum Deutschlandticket und sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Bewerbungsprozess: Transparent, strukturiert, wertschätzend. Kein endloses Warten, keine vagen Rückmeldungen. Lena Wolf begleitet dich durch jeden Schritt und hält dich proaktiv auf dem Laufenden.

So bewirbst du dich: Schick uns deinen Lebenslauf und beantworte kurz diese zwei Fragen (10-15 Minuten, Stichpunkte reichen) - Anschreiben ist nicht nötig. 1) Bei welchem Projekt hast du architektonisch maßgeblich mitgewirkt? Was war dein Beitrag - und worauf bist du besonders stolz? 2) Warum ist Domain-Driven Design eine gute Idee - und wo hat es Grenzen? Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Der Prozess: Erstgespräch: Strukturiertes Gespräch mit Lena Wolf (ca. 45 Min.) - du bekommst ein ehrliches Bild der Position. Online-Assessment (abcI): Ein kurzer, wissenschaftlich fundierter Blick auf Potenziale - fair, vergleichbar, online. Gespräche mit base4IT: Kennenlernen mit der Geschäftsführung + fachlicher Austausch auf Augenhöhe.