Lead Developer (m/w/d) mit Architekturerfahrung - Hybrid

Gehalt: 85.000 - 95.000 € pro Jahr

Anforderungen:

• Mehrere Jahre Softwareentwicklung, davon mind. 1-2 Jahre in einer leitenden Rolle (Tech Lead, Lead Developer) mit Architekturverantwortung.
• Praxiserprobtes Architektur-Know-how, u. a. mit Domain-Driven Design (DDD); Fähigkeit, fundiert zu bewerten, was auf die Plattform gehört und was nicht.
• Erfahrung in der Entwicklung von webbasierter Anwendungssoftware - idealerweise mit kaufmännischer oder betriebswirtschaftlicher Domäne (z. B. ERP, CRM, Buchhaltung).
• Erfahrung in objektorientierten Programmiersprachen, idealerweise .NET/C#, Erfahrung mit Angular & React sowie MS SQL Server & PostgreSQL.
• Erfahrung mit CI/CD, automatisierten Tests und KI-Tools (z. B. Claude, GitHub Copilot, Cursor); Fähigkeit, Nutzen und Grenzen einzuschätzen.
• Führungserfahrung; technisches Mentoring und die Fähigkeit, ein Team fachlich auf gemeinsame Linien zu bringen.
• KMU-Mentalität und Hands-on-Haltung: Bereitschaft, gemeinsam mit Entwickler:innen Bugs zu lösen, direkt mit Kund:innen zu sprechen und regelmäßig mit der Geschäftsführung zu kommunizieren.
• Pragmatismus & Meinungsstärke: Entscheidungen treffen, gegenüber der Geschäftsführung verargumentieren und konstruktiv durchsetzen.
• Fließendes Deutsch (C1) und gutes Englisch (B2).

Verantwortlichkeiten:

• Architekturverantwortung: Entwurf der Softwarearchitektur (DDD, Clean Architecture), Verantwortung für Skalierbarkeit, Qualität und Sicherheit der ERP-Plattform.
• Technologiestrategie: Evaluierung neuer Tools und Technologien, Vorantreiben von CI/CD und automatisierten Tests, Entwicklung der technischen Roadmap.
• KI & Innovation: Nutzung von KI-gestützten Coding-Assistenten (z. B. GitHub Copilot, Cursor), Identifikation von Automatisierungspotenzialen und Integration von Zukunftsthemen wie RAG auf die Plattform.
• Qualitätssicherung: Etablierung von Code-Reviews, Testing-Standards und Prozessen, die mit dem Plattformwachstum Schritt halten.
• Führung & Mentoring: Fachliche Führung eines kleinen Teams erfahrener Entwickler:innen; kein Mikromanagement, sondern technologisches Ausrichten und Überzeugen für DDD und CI/CD.
• Prozessoptimierung: Strukturierung der Zusammenarbeit (Scrum / Kanban) und Sicherstellung klarer Abläufe.
• Schnittstellensteuerung: Steuerung externer Partner und Brückenfunktion zwischen Entwicklung, Produktmanagement und Geschäftsführung.
• Strategischer Sparringspartner: Übersetzung technischer Realitäten in strategische Entscheidungen und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Technologien:

• Angular
• C#
• CI/CD
• Copilot
• CRM
• Cursor
• DDD
• ERP
• GitHub
• Kanban
• PostgreSQL
• React
• SQL
• ASP.NET
• Architekt

Weitere Informationen:

Wir entwickeln eine webbasierte ERP-Plattform für Stiftungen, Vereine und NGOs - zu 100 % eigenfinanziert und krisensicher. Aktuell stehen wir an einem spannenden Wendepunkt: Wir bauen unsere Plattform technologisch komplett um. Das bedeutet für dich: ein echter Neuanfang auf extrem solider Basis, mit echtem gesellschaftlichem Nutzen.

Das Angebot:

• Kein Konzern mit starren Strukturen - ein Team, das gemeinsam etwas bewegen will. Ideen werden gehört, Einfluss ist real.
• Gehalt: Jahresgehalt zwischen 85.000 € und 95.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
• Perspektive & Wachstum: Fachliche Führung ab Tag 1. Perspektivisch: technische Geschäftsführung. In 1-2 Jahren: Teamwachstum um 2-3 Personen - die Auswahl liegt mit in deiner Hand.
• Gestaltungsmöglichkeiten: Als erster technologischer Ansprechpartner entscheidest du, wie es weitergeht, und gestaltest aktiv mit.
• Flexibilität: Arbeite bis zu 3-4 Tagen pro Woche remote. Stand jetzt ist Montag immer unser gemeinsamer Bürotag in Unterschleißheim. Kernarbeitszeiten in der Regel 9:00-16:00 Uhr.
• Sinnstiftung: Deine Arbeit hat direkten, positiven Einfluss auf Organisationen, die Gutes tun.
• Weitere Benefits: Budget für Weiterbildungen, Zuschuss zum Deutschlandticket und sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Bewerbungsprozess:

Transparent. Strukturiert. Wertschätzend.

Kein endloses Warten, keine vagen Rückmeldungen. Lena Wolf begleitet dich durch jeden Schritt und hält dich proaktiv auf dem Laufenden.

So bewirbst du dich:

Schick uns deinen Lebenslauf und beantworte kurz diese zwei Fragen (10-15 Minuten, Stichpunkte reichen) - Anschreiben ist nicht nötig.

• Bei welchem Projekt hast du architektonisch maßgeblich mitgewirkt? Was war dein Beitrag - und worauf bist du besonders stolz?
• Warum ist Domain-Driven Design eine gute Idee - und wo hat es Grenzen?

Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Der Prozess:

• Erstgespräch: Strukturiertes Gespräch mit Lena Wolf (ca. 45 Min.) - du bekommst ein ehrliches Bild der Position.
• Online-Assessment (abcI): Ein kurzer, wissenschaftlich fundierter Blick auf Potenziale - fair, vergleichbar, online.
• Gespräche mit base4IT: Kennenlernen mit der Geschäftsführung + fachlicher Austausch auf Augenhöhe.