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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und rekrutiere diverse Zielgruppen fĂĽr BASF.
- Arbeitgeber: BASF Services Europe GmbH ist ein internationaler Service Hub mit Fokus auf digitale, kundenorientierte Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland und attraktive ZuschĂĽsse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Recruiting und arbeite in einem inklusiven, globalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung; erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Ortsunabhängige Arbeitsmodelle mit definierten Präsenztagen in Berlin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 46000 € pro Jahr.
In unserer Einheit Talent Acquisition rekrutieren wir Fach- und FĂĽhrungskräfte sowie Auszubildende fĂĽr unsere BASF-Standorte in Deutschland. Aus Bewerber:innen werden mit Ihrer UnterstĂĽtzung schnell Kolleg:innen – als Inhouse Recruiter:in haben Sie es in der Hand!
Ihre Aufgaben:
- Sie steuern aktiv unseren Recruitingprozess End-to-End. Dabei begeistern und rekrutieren Sie diverse Zielgruppen, wie beispielsweise Ingenieure, kaufmännische Angestellte, Produktionsmitarbeiter oder Informatiker.
- Sie beraten unsere Facheinheiten und Bewerber:innen zum gesamten Prozess und definieren zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien.
- Bei Bedarf holen Sie unsere Kolleg:innen von HR-Marketing, Employer Branding oder Active Sourcing mit ins Boot.
- Optional bringen Sie sich in Projekte wie die EinfĂĽhrung neuer Tools, Prozessoptimierungen oder Messeauftritte ein.
- Nicht zuletzt stellen Sie die Dokumentation in unserem Bewerbermanagementsystem sicher.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalwesen, Recruiting von Vorteil; ein Quereinstieg wäre ebenfalls möglich.
- Offenes und motiviertes Auftreten, sowie eine sorgfältige Arbeitsweise.
- Wirkungsvolle Kommunikation auf Deutsch und Englisch.
- Ausgeprägtes Service Mindset und Empathie, um stabile Beziehungen mit unseren Partnern aufzubauen und ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Wir bieten:
- 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubs- und Sabbatical-Modelle.
- Bis zu sechs Wochen mobil aus dem EU-Ausland arbeiten.
- Bruttojahresgehalt (Vollzeit): 40.000–46.000€, je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Zusätzlich erwartet Sie ein vom Unternehmenserfolg sowie der individuellen Leistung abhängiger Bonus.
- Ortsunabhängige Arbeitsmodelle mit definierten Präsenztagen in Berlin und Wohnort in Deutschland.
- Attraktiver Zuschuss zum Firmenticket, persönliche Sachbezugskarte sowie weitere Rabatte und Vergünstigungen.
FĂĽr Fragen zu dieser Position wenden Sie sich bitte an Bonnie Gardt (Talent Acquisition), , Tel.: +49 30 2005-59672.
Die BASF Services Europe GmbH bündelt als internationaler Service Hub eine Vielzahl von Leistungen für die BASF-Gruppe in ganz Europa. Im Herzen Berlins vereinen wir dafür Know-How in den Bereichen Finance, HR, Supply Chain, Procurement, Product Safety und IT. Digital und kundenzentriert gestalten wir Services mit Zukunft. Erfahren Sie mehr über uns und unsere Karrieremöglichkeiten unter: basf.com/servicehub-berlin.
Vielfalt ist unsere größte Stärke!
Werden Sie Teil unserer Erfolgsformel und gestalten Sie mit uns die Zukunft – in einem globalen Team, das Inklusion und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder Weltanschauung lebt.
BASF bietet mehr als nur Entgelt. Unser Gesamtangebot umfasst eine Vielzahl unterschiedlicher Elemente, die es Ihnen in jeder Lebensphase ermöglichen, Ihr Bestes zu geben. Das nennen wir Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.
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Inhouse Recruiter:in (m/w/d) - Remote Option DE Arbeitgeber: BASF SE
Kontaktperson:
BASF SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Recruiter:in (m/w/d) - Remote Option DE
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere in der Branche, in der BASF tätig ist. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen im Talent Acquisition verstehst und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen fließend kommunizieren kannst, um Bewerber und Fachabteilungen effektiv zu beraten.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von BASF. Informiere dich über deren Werte und Initiativen zur Vielfalt und Inklusion. Dies wird dir helfen, während des Auswahlprozesses zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Recruiter:in (m/w/d) - Remote Option DE
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen der BASF passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Inhouse Recruiter:in eingeht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Service Mindset, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Personalwesen oder Recruiting klar hervorheben. Wenn du Quereinstiege oder andere relevante Fähigkeiten hast, stelle sicher, dass diese deutlich zur Geltung kommen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BASF SE vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem End-to-End Recruitingprozess vertraut, den die BASF anwendet. Sei bereit, spezifische Fragen zu stellen und deine Ideen zur Optimierung des Prozesses einzubringen.
✨Zielgruppenanalyse
Bereite dich darauf vor, über verschiedene Zielgruppen zu sprechen, die du rekrutieren würdest. Zeige, dass du ein Verständnis für die Bedürfnisse von Ingenieuren, kaufmännischen Angestellten und anderen Fachkräften hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine wirkungsvolle Kommunikation auf Deutsch und Englisch erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise in beiden Sprachen zu formulieren. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Service Mindset und Empathie zeigen
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir der Aufbau stabiler Beziehungen zu Partnern ist. Teile Beispiele, in denen du Empathie und ein Service Mindset in früheren Positionen gezeigt hast.
