Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze das HR-Team in Belgien.
- Unternehmen: BASF, ein innovatives Unternehmen mit einem internationalen Service-Hub.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Team-Events und Entwicklungsmöglichkeiten in einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Services.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, fließend in Niederländisch und Englisch, Erfahrung mit HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 39000 € pro Jahr.
Willkommen bei BASF. In den Global Business Services unterstützen wir die Divisionen von BASF mit einem funktionsübergreifenden Netzwerk und bieten moderne Lösungen, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind. Als spezialisierte Serviceeinheit gewährleisten wir ein hohes Maß an Kundenorientierung und gestalten unsere Dienstleistungen kooperativ, effizient und zukunftsorientiert.
Was Sie erwarten können
Sind Sie bereit, eine Schlüsselrolle in unserem belgischen Payroll-Team zu übernehmen? Als Teil unseres Teams verwalten Sie die Gehaltsabrechnung und den Nachprozess für unsere belgischen Mitarbeiter, einschließlich Sozialversicherung, Steuern, Zeitmanagement sowie Vergütung und Leistungen.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Gehaltsabrechnung & Prozesse: Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Implementierung, Verbesserung und Pflege unserer administrativen HR-Prozesse in SAP HR und anderen HR-Systemen.
- Compliance & Regulierung: Sicherstellung, dass alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen für unsere HR-Dienstleistungen erfüllt sind. Enge Zusammenarbeit mit unseren lokalen HR Business Partnern in Belgien, unserem internen Serviceteam in Berlin und technischen Anbietern zur Aufrechterhaltung einer konformen und effizienten Gehaltsabrechnung.
- Projekte & Wissensaustausch: Teilnahme an internen Projekten und Förderung des Austauschs bewährter Praktiken in unseren HR-Teams in der EMEA-Region.
- Qualität & Dokumentation: Dokumentation von Prozessen und relevanten Vorschriften, um zu unseren hohen Qualitätsstandards beizutragen.
Was Sie anbieten
- Abschluss eines Bachelor-Studiums.
- Fließende Kenntnisse in Niederländisch und Englisch.
- Kenntnisse in Excel und sicherer Umgang mit IT-Systemen.
- Proaktive, kundenorientierte Denkweise und kooperative Herangehensweise.
- Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Fristen effizient einzuhalten.
- Ausgesprochenes Interesse an HR-Operationen und Gehaltsabrechnungsprozessen. Erste Erfahrungen im Employee Life Cycle Management in HR SAP sind von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung mit Wissensmanagementprozessen in ServiceNow.
Was wir bieten
- Bruttojahresgehalt (Vollzeit): 35.000 - 39.000 €, abhängig von Qualifikationen und Berufserfahrung - zusätzlich können Sie mit einem Bonus rechnen, der vom Erfolg des Unternehmens abhängt.
- 30 Tage bezahlter Urlaub, Sonderurlaub und Sabbatical-Optionen.
- Flexible Arbeitszeiten, damit Sie Ihr Arbeits- und Privatleben nach Ihren Bedürfnissen organisieren können.
- Modernes, nachhaltiges Bürogebäude in Berlin-Prenzlauer Berg mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, Dachterrasse und Cafeteria für innovative und teamorientierte Zusammenarbeit.
- Team- und Unternehmensveranstaltungen, bei denen wir unsere Erfolge feiern und unseren Teamgeist leben.
- Standortunabhängige Arbeitsmodelle mit definierten Anwesenheitstagen in Berlin und Wohnsitz in Deutschland.
- Subvention für öffentliche Verkehrsmittel, persönliche Mitarbeitervorteilskarte und andere Rabatte.
- Mobiles Arbeiten aus anderen EU-Ländern für bis zu sechs Wochen.
Wie Sie uns erreichen
Sie können auch unser Recruiting-Team hier erreichen. Erste Informationen über unseren Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Über uns
Als internationales Servicezentrum bündelt die BASF Services Europe GmbH eine Vielzahl von Dienstleistungen für die BASF-Gruppe in ganz Europa. Im Herzen Berlins kombinieren wir Fachwissen in den Bereichen Finanzen, HR, Supply Chain, Beschaffung, Produktsicherheit und IT. Wir konzentrieren uns auf digitale und kundenorientierte Lösungen, um Dienstleistungen für die Zukunft zu schaffen.
HR Payroll Officer (Dutch-speaking) (m/f/d) Arbeitgeber: BASF
Die BASF Services Europe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen im Rahmen des 12-monatigen Trainee-Programms START IN European Business Services die Möglichkeit bietet, in einem internationalen Kompetenz- und Servicezentrum in Berlin zu arbeiten. Hier profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, individueller Förderung durch Mentoren und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, während Sie spannende Projekte übernehmen und Ihr Netzwerk erweitern. Werden Sie Teil eines globalen Teams, das Vielfalt schätzt und innovative Lösungen für die Zukunft entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll Officer (Dutch-speaking) (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BASF aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BASF, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Officer (Dutch-speaking) (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BASF klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BASF vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BASF die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
