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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Talent Management-Projekte und fördere Karriereentwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in Berlin mit Fokus auf Talent- und Community-Management.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, Bonus und mobiles Arbeiten aus der EU.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss und mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem nachhaltigen Büro mit Dachterrasse und Cafeteria.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 52000 € pro Jahr.
WAS DICH ERWARTET
Als Senior Specialist für Talent Management setzt du Maßnahmen in den Bereichen Leadership Excellence, Talent- und Karriereentwicklung um. Du unterstützt globale Projekte, die Problemidentifikation, Impact-Analyse, Entwicklung nachhaltiger Lösungen, Change Management, Kommunikation und Umsetzung im Bereich Talent- und Community-Management umfassen können. Du führst umfassende Talent Reviews durch, organisierst und moderierst Sessions für Networking und Talententdeckung. Du planst und führst Community-Events durch, um Engagement und Zusammenarbeit zu fördern. Du teilst Wissen über Trends in der Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterentwicklung und Talent Management.
WAS DU MITBRINGST
- Master-Abschluss oder gleichwertig, vorzugsweise in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder ähnlichen relevanten Bereichen.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Talent Management, Community Management oder Learning and Development.
- Tiefgehende Kenntnisse in Talent Management und Learning & Development Themen.
- Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Deutsch von Vorteil.
- Unternehmerisches Verhalten mit hohem Maß an Eigenverantwortung und Serviceorientierung.
- Hohe Motivation, gemeinsam im Team Erfolg zu erzielen.
WAS WIR BIETEN
- Bruttojahresgehalt: € 48.000 - € 52.000, abhängig von Qualifikationen und Berufserfahrung.
- Zusätzlich erwartet dich ein Bonus, abhängig vom Unternehmenserfolg sowie der individuellen Leistung.
- 30 Tage bezahlter Urlaub, Sonderurlaub und nachhaltiges Bürogebäude in Berlin-Prenzlauer Berg mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, Dachterrasse und Cafeteria für innovative und teamorientierte Zusammenarbeit.
- Mobiles Arbeiten aus anderen EU-Ländern für bis zu sechs Wochen.
- Ortsunabhängige Arbeitsmodelle mit definierten Anwesenheitstagen in Berlin und Wohnsitz in Deutschland.
Senior Specialist Talent Management (m/f/d) - Hybrid Option GER Arbeitgeber: BASF
Kontaktperson:
BASF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist Talent Management (m/f/d) - Hybrid Option GER
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Talent Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und Leadership Excellence. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change Management und Community-Events vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Engagement und Zusammenarbeit zu fördern. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die du anstrebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist Talent Management (m/f/d) - Hybrid Option GER
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position im Talent Management eingeht. Hebe deine Erfahrungen in den Bereichen Leadership Excellence und Talententwicklung hervor.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Talent Management oder Community Management hinzu. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Talenten beigetragen hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch gefordert sind, stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Wenn du Deutsch sprichst, erwähne dies ebenfalls, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BASF vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Talent Management und wie du Herausforderungen in diesem Bereich gemeistert hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Präsentationstechniken. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und nutze Beispiele, um deine Punkte zu untermauern.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Talent Management und in der Führungskräfteentwicklung auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement für das Fachgebiet und deine Bereitschaft, Wissen zu teilen.
✨Betone Teamarbeit und Eigenverantwortung
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und gleichzeitig Verantwortung übernommen hast. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die sowohl selbstständig als auch teamorientiert sind.
