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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Recruiter und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Basic-Fit, Europas größte Low-Cost-High-Value-Fitnesskette.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit einem Gehalt von 36.000 € p.A. und umfangreicher Einarbeitung.
- Andere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen – bring deine Begeisterung mit!
- Warum dieser Job: Lerne von erfahrenen Recruitern und entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude am Kontakt mit Menschen und Lernbereitschaft sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 36000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Junior Recruiter (m/w/d). Du liebst den Kontakt mit Menschen? Du bist kommunikativ und möchtest lernen, wie man die richtigen Menschen für ein Team findet? Du hast noch keine Recruiting-Erfahrung, aber bist motiviert, dich in ein neues Aufgabenfeld einzuarbeiten? Dann bist du bei uns perfekt als Junior Recruiter (m/w/d)!
Deine Rolle bei uns als Nachwuchstalent im Recruiting (m/w/d):
- Du arbeitest als Ansprechperson für Recruiting & Selection für eine oder mehrere Regionen in Deutschland.
- Mit unseren Cluster Managern und Teamleitern sorgst du im Team dafür, dass unsere Clubs mit den besten Kandidat *innen besetzt sind.
- Du verfasst Stellenanzeigen, führst die Vorauswahl von Kandidat:innen durch, führst Erstgespräche und kommunizierst direkt mit den Hiring Managern.
- Dank deiner Energie und Kommunikationsstärke wissen Bewerber:innen genau, warum sie bei Basic-Fit arbeiten möchten.
- Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Recruiter zusammen, der dir zur Seite steht und dir die grundlegenden Kenntnisse im Recruitment vermittelt.
Gute Einarbeitung & Mentoring:
- Du wirst von einem erfahrenen Senior Recruiter begleitet.
- Strukturiertes Onboarding mit klaren Lernzielen.
- Regelmäßiges Feedback und Coaching.
- Schritt-für-Schritt Heranführung an deine Aufgaben.
Das bringst du mit als Junior Recruiter (m/w/d):
- Sehr gute Deutschkenntnisse (muttersprachlich oder C2).
- Freude am Kontakt mit Menschen.
- Lust zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
- Organisationstalent und Zuverlässigkeit.
- Keine Recruiting-Erfahrung nötig.
- Kein abgeschlossenes HR-Studium erforderlich.
- Keine Vorkenntnisse in Bewerbermanagement-Systemen.
- Quereinsteiger *innen willkommen!
Bonus:
- Erfahrung im Kundenservice, Vertrieb oder ähnlichen Bereichen.
- Grundkenntnisse in MS Office/digitalen Tools.
- Gute Englischkenntnisse.
Was wirklich zählt:
- Deine Begeisterung für Menschen.
- Deine Lernbereitschaft.
- Deine positive und freundliche Art.
- Teamgeist.
Über Basic-Fit: Basic-Fit ist Deutschlands und Europas größte Low-Cost-High-Value-Fitnesskette und Franchisegeber mit mehr als 4,7 Millionen Mitgliedern in über 2.650 Clubs. Wir wachsen kontinuierlich und verbessern uns ständig.
Suchst du einen Ort, an dem du etwas bewegen kannst und Spaß bei der Arbeit hast? Dann bist du bei uns genau richtig! Bewirb dich jetzt mit deiner aussagekräftigen Bewerbung!
Dein Ansprechpartner: Yasin Faqraz.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Basic-Fit Germany GmbH
Kontaktperson:
Basic-Fit Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Menschen du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und selbstbewusst formulierst. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, Neues zu lernen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über Basic-Fit und bringe spezifische Ideen mit, wie du das Team unterstützen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Begeisterung für den Kontakt mit anderen zeigen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, warum du der perfekte Junior Recruiter für uns bist.
Betone deine Lernbereitschaft: Da du vielleicht noch keine Erfahrung im Recruiting hast, ist es wichtig, dass du deine Motivation und Lernbereitschaft hervorhebst. Erzähl uns, wie du dich in neue Themen einarbeiten möchtest!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und dir die besten Chancen bieten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basic-Fit Germany GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über Basic-Fit und deren Werte. Verstehe, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen. Zeige in deinem Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiter, wie z.B. "Wie würdest du einen geeigneten Kandidaten finden?" oder "Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines guten Recruiters?". Das hilft dir, selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Kontakt mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Frage nach dem Einarbeitungsprozess
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Mentoring und die Einarbeitung zu erfahren. Stelle Fragen wie: "Wie sieht das Onboarding für neue Recruiter aus?" oder "Welche Unterstützung kann ich erwarten?". Das zeigt dein Interesse an einer erfolgreichen Integration ins Team.