Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen und gestalte HR-Richtlinien aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsendes Fitnessunternehmen mit dynamischem, internationalem Team.
- Vorteile: Kostenlose Fitnessmitgliedschaft, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte das Personalwesen und bringe deine Ideen in strategische Projekte ein.
- Qualifikationen: Erstes juristisches Staatsexamen oder vergleichbare Qualifikation und 2 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
Für unser HR-Team suchen wir ab dem 01.09.26 eine engagierte Persönlichkeit, die arbeitsrechtliches Know-how mit operativer HR-Praxis verbindet. In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen, gestaltest unsere HR-Richtlinien und Compliance-Prozesse aktiv mit und wirkst gleichzeitig im operativen Tagesgeschäft des HR-Bereichs mit.
Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) Arbeitsrecht:
- Eigenständige Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Bearbeitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten, u. a. Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge und Zeugniserstellung
- Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen und HR-Richtlinien
- Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance in HR-Prozessen sowie Weiterentwicklung interner Standards und Policies
- Operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft, z. B. bei Vertragsmanagement, Onboarding-Prozessen und administrativen HR-Themen
- Ansprechpartner:in bei externen arbeitsgerichtlichen Verfahren in Abstimmung mit externen Rechtsberater:innen
- Monitoring gesetzlicher Änderungen im Arbeitsrecht und Ableitung praxisnaher Handlungsempfehlungen für das Unternehmen
Dein Profil als HR Business Partner Arbeitsrecht (m/w/d):
- Erstes juristisches Staatsexamen oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Wirtschaftsjurist:in, Personalfachkaufmann/-frau mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt) – das zweite Staatsexamen ist nicht erforderlich
- Ca. 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. im Arbeitsrecht, in einer HR-Abteilung oder in einer Kanzlei mit Bezug zum Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht
- Praktisches Verständnis operativer HR-Prozesse und Freude an der Arbeit im HR-Tagesgeschäft
- Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein sicheres, verbindliches Auftreten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (Workday) wünschenswert
Was du bekommst:
- Wachstum: Mitarbeit in einem der am schnellsten wachsenden Fitnessunternehmen Europas
- Arbeitsumfeld: Dynamisches, internationales Team mit flachen Hierarchien
- Sport: Kostenlose Mitgliedschaft in allen Basic-Fit Clubs
- Weiterbildung & Entwicklung: Unbegrenzter Zugang zu GoodHabitz und LinkedIn Learning.
- Karrieremöglichkeiten: Viel Raum für berufliches und persönliches Wachstum.
- Arbeitsfreude: Eine informelle, internationale und bodenständige Arbeitsatmosphäre.
- Da uns Zusammenarbeit wichtig ist, arbeiten wir vier Tage pro Woche im Büro und einen Tag von zuhause.
- Innovation: Deine Ideen tragen zu strategischen Projekten bei, die für Millionen Mitglieder direkt sichtbar sind.
Über Basic-Fit: Basic-Fit ist der europäische Marktführer im Value-for-Money-Fitnessmarkt mit über 4,7 Millionen Mitgliedern in mehr als 1.650 Clubs in 6 Ländern. Wir wachsen kontinuierlich weiter – und in Deutschland gerade besonders schnell. Suchst du einen Ort, an dem du etwas bewegen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig.
Werde Teil unserer Orange Community als HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und gestalte unser Personalwesen aktiv mit.
HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Arbeitgeber: Basic-Fit
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in unserem modernen Büro in Düsseldorf profitierst du von einer offenen, sportlichen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien, die echte Karriereperspektiven bieten. Mit einer kostenlosen Mitgliedschaft bei Basic-Fit in allen Clubs europaweit und der Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung unserer HR-Prozesse mitzuwirken, bist du Teil eines dynamischen Teams in einem international wachsenden Unternehmen im Fitness-Segment.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Basic-Fit aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Basic-Fit, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Basic-Fit klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basic-Fit vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Basic-Fit die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
