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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Recruiter und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Basic-Fit, Europas größte Fitnesskette mit über 4,7 Millionen Mitgliedern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, strukturiertes Onboarding und Mentoring von erfahrenen Recruitern.
- Andere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen – keine Vorkenntnisse nötig!
- Warum dieser Job: Lerne Recruiting von Grund auf und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude am Kontakt mit Menschen und Lernbereitschaft sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 32000 - 36000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Junior Recruiter (m/w/d). Du liebst den Kontakt mit Menschen? Du bist kommunikativ und möchtest lernen, wie man die richtigen Menschen für ein Team findet? Du hast noch keine Recruiting-Erfahrung, aber bist motiviert, dich in ein neues Aufgabenfeld einzuarbeiten? Dann bist bei uns perfekt als Junior Recruiter (m/w/d)!
Deine Rolle bei uns als Nachwuchstalent im Recruiting (m/w/d):
- Du arbeitest als Ansprechperson für Recruiting & Selection für eine oder mehrere Regionen in Deutschland.
- Mit unseren Cluster Managern und Teamleitern sorgst du im Team dafür, dass unsere Clubs mit den besten Kandidat *innen besetzt sind.
- Du verfasst Stellenanzeigen, führst die Vorauswahl von Kandidat:innen durch, führst Erstgespräche und kommunizierst direkt mit den Hiring Managern.
- Dank deiner Energie und Kommunikationsstärke wissen Bewerber:innen genau, warum sie bei Basic-Fit arbeiten möchten.
- Du arbeitest eng mit einem erfahrenen Recruiter zusammen, der dir zur Seite steht und dir die grundlegenden Kenntnisse im Recruitment vermittelt.
Gute Einarbeitung & Mentoring:
- Du wirst von einem erfahrenen Senior Recruiter begleitet.
- Strukturiertes Onboarding mit klaren Lernzielen.
- Regelmäßiges Feedback und Coaching.
- Schritt-für-Schritt Heranführung an deine Aufgaben.
Das bringst du mit als Junior Recruiter (m/w/d):
- Sehr gute Deutschkenntnisse (muttersprachlich oder C2).
- Freude am Kontakt mit Menschen.
- Lust zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
- Organisationstalent und Zuverlässigkeit.
- Keine Recruiting-Erfahrung nötig.
- Kein abgeschlossenes HR-Studium erforderlich.
- Keine Vorkenntnisse in Bewerbermanagement-Systemen.
- Quereinsteiger *innen willkommen!
Bonus:
- Erfahrung im Kundenservice, Vertrieb oder ähnlichen Bereichen.
- Grundkenntnisse in MS Office/digitalen Tools.
- Gute Englischkenntnisse.
Was wirklich zählt:
- Deine Begeisterung für Menschen.
- Deine Lernbereitschaft.
- Deine positive und freundliche Art.
- Teamgeist.
Über Basic-Fit: Basic-Fit ist Deutschlands und Europas größte Low-Cost-High-Value-Fitnesskette und Franchisegeber mit mehr als 4,7 Millionen Mitgliedern in über 2.650 Clubs. Wir wachsen kontinuierlich und verbessern uns ständig.
Suchst du einen Ort, an dem du etwas bewegen kannst und Spaß bei der Arbeit hast? Dann bist du bei uns genau richtig!
Bewirb dich jetzt mit deiner aussagekräftigen Bewerbung!
Dein Ansprechpartner: Yasin Faqraz, Senior Recruiter, yasin.faqraz@basic-fit.com
Go For It! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Basic-Fit
Kontaktperson:
Basic-Fit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Mitarbeitern von Basic-Fit in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur oder den Aufgaben eines Junior Recruiters.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Recruiting recherchierst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Basic-Fit arbeitet, frag nach einem internen Hinweis. Oft haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Empfehlungen auszusprechen, was deine Chancen erheblich steigern kann.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Menschen! In deinem Bewerbungsgespräch solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit mit Menschen interagiert hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Rolle als Junior Recruiter hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position als Junior Recruiter geeignet bist und was dich motiviert.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basic-Fit vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über Basic-Fit und deren Werte. Verstehe, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen. Zeige in deinem Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiter, wie z.B. 'Wie würdest du einen geeigneten Kandidaten auswählen?' oder 'Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines erfolgreichen Recruiters?'. Das hilft dir, selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Kontakt mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und freundlich kommunizieren. Übe, wie du dich ausdrückst und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, mit anderen zu interagieren.
✨Frage nach dem Einarbeitungsprozess
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Mentoring und die Einarbeitung zu erfahren. Frage, wie das Team dich unterstützen wird, um deine Fähigkeiten im Recruiting zu entwickeln. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und deiner Bereitschaft, zu lernen.