Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze bei der Lohnbuchhaltung.
- Unternehmen: Marktführer im Fitness-Segment mit über 2100 Clubs in Europa.
- Vorteile: Kostenlose Fitnessmitgliedschaft, modernes Büro und Team-Events.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echte Karriereperspektiven warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Personalwesen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und Teamplayer-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du bist Sachbearbeiter *in mit HR-Herz? Dann such nicht weiter! Wir suchen ab dem 01.08.26 einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Erfahrung!
Deine Aufgaben im HR als Personalsachbearbeiter (m/w/d):
- Sachbearbeiter *in für die vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. HRIS-Pflege in Workday)
- Sachbearbeiter *in für Mitarbeitende bei allen HR- und Fragen im Personalwesen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams (Englisch daily)
- Mitarbeit an der Digitalisierung unserer Büro- und HR-Prozesse
Das bringst du als Personalsachbearbeiter (m/w/d) im HR mit:
- Sachbearbeiter *in mit einer kaufmännischen Ausbildung oder vergleichbar
- Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Englisch B2, strukturierte Arbeitsweise, Teamplayer-Mentalität
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Nice-to-have: Workday-Erfahrung, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht!
Kostenlose Basic-Fit Mitgliedschaft in allen Clubs europaweit.
Internationales Umfeld, flache Hierarchien, echte Karriereperspektiven.
Moderner Büro-Arbeitsplatz in Düsseldorf mit neuester Technik.
Team-Events & offene, sportliche Unternehmenskultur.
Wir sind Marktführer im Fitness-Segment in Europa — mit über 2100 Clubs und 4,7 Mio. Mitglieder sind wir weiter auf Wachstumskurs. Werde Teil unserer Orange Community als Personalsachbearbeiter (m/w/d) im HR und gestalte unser Personalwesen aktiv mit.
Personalsachbearbeiter *in (m/w/d) Arbeitgeber: Basic-Fit
Als Personalsachbearbeiter (m/w/d) in unserem modernen Büro in Düsseldorf profitierst du von einer offenen, sportlichen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien, die echte Karriereperspektiven bieten. Mit einer kostenlosen Mitgliedschaft bei Basic-Fit in allen Clubs europaweit und der Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung unserer HR-Prozesse mitzuwirken, bist du Teil eines dynamischen Teams in einem international wachsenden Unternehmen im Fitness-Segment.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter *in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Basic-Fit aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Basic-Fit, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter *in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Basic-Fit klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basic-Fit vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Basic-Fit die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
