Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser kreatives Team.
- Unternehmen: Basilicom, eine innovative Digitalagentur mit einem starken Team von 50 kreativen Köpfen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein monatlicher Koch für leckere Mittagessen.
- Weitere Informationen: Offene-Tür-Mentalität, kreative Events und ein modernes Loft-Büro warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe frische Ideen in ein dynamisches Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bewerbermanagement und ein Gespür für Talente sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Basilicom ist eine Digitalagentur mit 50 kreativen Köpfen. Wir setzen digitale Transformationsprojekte von der Idee bis zur technischen Lösung um. Unser Geheimnis: ein starkes Team aus großartigen Experten und wunderbaren Kollegen. Um stets weitere Talente für unser Team zu gewinnen, suchen wir einen Recruiting Experten ab sofort und in Vollzeit.
Stellenbeschreibung
Als Recruiting Manager bringst Du nicht nur unseren Talentepool zum Glühen, sondern findest Menschen in den Bereichen Beratung, Web Development, UX/UI-Design, Product Owner, die zu uns passen. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess bis zum Onboarding. Für Bewerber bist Du dabei Basilicoms Gesicht nach außen, für unsere Fachbereiche zentraler Ansprechpartner und Berater zugleich. Deine Recruiting-Ideen sind innovativ, vielleicht ungewöhnlich, aber erfolgreich.
DAS SIND DEINE AUFGABEN
- Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Vorgang von der Personalauswahl über die Vertragsverhandlungen bis hin zum Onboarding.
- Du etablierst Basilicom als Arbeitgebermarke und hilfst uns dabei, unsere Sichtbarkeit am Markt zu erhöhen.
- Du weißt, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter für unsere Projekte ist und sorgst dafür, dass unser Bedarf an Talenten ständig gedeckt ist.
- Du baust eine Bewerber- und Freelancer-Datenbank auf und entwickelst unsere Bewerbungsprozesse ständig weiter.
- Du behältst den Überblick über unsere HR-Ressourcen und kümmerst dich als zentraler Ansprechpartner um die Deckung des Personalbedarfs.
- Du sprichst proaktiv geeignete Kandidaten über die einschlägigen HR-Kanäle an.
Qualifikationen
- Du verstehst, dass jeder Mitarbeiter für uns von unschätzbarem Wert ist und schaffst es, die passenden Talente für unsere Agentur zu finden.
- Du hattest schon immer gute Ideen, wie man neue Talente aufspürt und willst sie unbedingt erfolgreich einsetzen.
- Du knüpfst gerne neue Kontakte auf Branchenevents und Veranstaltungen, um dein Netzwerk zu erweitern.
- Du hast ein Gespür für Menschen und ihre Talente und gehst herzlich und überzeugend in jedes Gespräch.
- Dein Know-how reicht von Assessments bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung im Personalbereich.
- Du hast bereits mehrjährige Erfahrungen im Bewerbermanagement und weißt, wie du Plattformen wie Xing, LinkedIn, 4scotty oder talent.io für das Recruiting nutzen kannst.
- Dir sind Datenschutz-Richtlinien im Bereich Personal bekannt.
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und dein Englisch ist verhandlungssicher.
DAS BIETEN WIR DIR
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option einer 4-Tage-Woche und der Möglichkeit zu Home-Office-Tagen, ganz wie Du es brauchst.
- Unser hauseigener Koch kommt einmal im Monat und bereitet für uns einen Dienstags-Lunch vor, darüber hinaus gibt es eine Getränke- und Obst-Flat.
- Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben: Du kannst jederzeit an Trainings, Workshops und Events teilnehmen.
- Dein eigener Mentor steht Dir für deine individuellen Karrierewünsche zur Seite.
- Wir leben eine Offene-Tür-Mentalität und freuen uns über Deine frischen Ideen, die Du jederzeit anbringen kannst - bei uns hast du Platz für Deine Kreativität.
- Wir verbringen gerne Zeit miteinander, am liebsten bei unseren hauseigenen Events, wie Hackathons, Meet-ups oder aber unserem Team-Ausflug ins Allgäu.
- Wir wollen, dass Du Dich wie zuhause fühlst: Unser modernes Loft-Büro bietet Dir eine große Küche, inklusive Wohnzimmer-Atmosphäre zum Abschalten und natürlich jede Menge legendäre Tischtennis-Turniere.
Recruiting Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Basilicom
Basilicom ist ein hervorragender Arbeitgeber, der kreative Köpfe in einem inspirierenden Umfeld zusammenbringt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zur 4-Tage-Woche und einem starken Fokus auf Weiterbildung bieten wir nicht nur Raum für persönliche Entfaltung, sondern auch eine offene Unternehmenskultur, die frische Ideen schätzt. Unser modernes Loft-Büro und regelmäßige Teamevents sorgen dafür, dass sich jeder Mitarbeiter wie zu Hause fühlt und Teil eines dynamischen Teams wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Basilicom als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Basilicom relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Basilicom-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basilicom vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Basilicom, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
