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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Services-Bereich und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit kollegialer Führungskultur.
- Mitarbeitervorteile: Gratis öV in Basel, überdurchschnittliche Pensionskasse und klare Kommunikation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von über 300'000 Menschen täglich.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HRM oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Direktbewerbungen sind willkommen, keine Personaldienstleister.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unseres HR.
Responsibilities
- Führung des Bereichs HR-Services inkl. Payroll, Personaladministration und HR-Empfang
- Verantwortung für korrekte Gehaltsabrechnungen, HR-Controlling und Reporting
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Systemen und digitalen Tools
- Leitung von Projekten in HR-Administration, Payroll und HR-IT
- Sicherstellung von Governance, Compliance und exzellenten Serviceleistungen
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunkt HRM, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Relevante HR-Weiterbildungen in der Schweiz (z.B. HR-Fachausweis, HR-Leiter/in NDS, CAS Payroll / Sozialversicherungen)
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Services- oder Shared-Services-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Payroll, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und HR-IT-Systemen, idealerweise P&I LogaHR sowie SAP R/3
- Strategische Denkweise, Serviceorientierung und kompetente Teamführung
Benefits
- Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, dass in der Region Basel täglich über 300'000 Menschen nachhaltig mobil sein können.
- Verantwortung für Menschen, Qualität und Zukunftsthemen.
- Kollegiale Führungskultur mit klarer Kommunikation.
- Den öV nutzt du in Basel gratis, das Halbtax gibt's obendrauf und das GA reduziert.
- Von einer überdurchschnittlichen Pensionskasse mit zwei Dritteln Arbeitgeberbeitrag profitierst du ebenfalls.
Für diese Stelle / Vakanz berücksichtigen wir nur Direktbewerbungen. Personaldienstleister bzw. Stellenvermittlungen werden nicht berücksichtigt.
Ivonne vom Recruiting-Team ist deine Ansprechperson im Bewerbungsprozess und weiss, was die BVB als Arbeitgeberin besonders macht. Bitte bewirb dich direkt unten über unsere Online-Bewerbung. Solltest du weitere Fragen haben, gerne unter.
Wir freuen uns auf dich. Grün ist gut. Du auch? Dann komm zu uns – wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
Leiter*in HR-Services (80–100%) Arbeitgeber: Basler Verkehrs-Betriebe (BVB)
Kontaktperson:
Basler Verkehrs-Betriebe (BVB) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in HR-Services (80–100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten oder sogar bei der BVB. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die BVB und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Services-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an HR-Events oder Messen teilzunehmen, nutze diese Chance. So kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt beim Recruiting-Team landet, das sich um die Auswahl kümmert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in HR-Services (80–100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Leitung von HR-Services bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Online-Bewerbung bewirbst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basler Verkehrs-Betriebe (BVB) vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen von Payroll und HR-Administration verstehst, sondern auch, wie du diese Prozesse weiterentwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und strategische Denkweise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Stelle eine starke Serviceorientierung erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du exzellente Serviceleistungen in der Vergangenheit erbracht hast. Überlege dir, wie du die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens in Einklang bringen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur kollegialen Führungskultur oder zu aktuellen HR-Projekten sind besonders relevant.