Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Services und entwickle digitale HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Region Basel mit kollegialer Führungskultur.
- Vorteile: Kostenloser öV, überdurchschnittliche Pensionskasse und klare Kommunikation.
- Weitere Informationen: Direktbewerbungen sind willkommen, keine Personaldienstleister.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und trage zur Mobilität von 300'000 Menschen bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HRM oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit für HR-Services, die mit uns eine moderne, digitale und serviceorientierte HR-Serviceorganisation aufbaut und weiterentwickelt. Diese Schlüsselposition richtet sich an HR-Expert*innen mit ausgeprägter Payroll- und Systemkompetenz, die Governance, Qualität und Effizienz nachhaltig in einer komplexen Organisation verankern wollen. Als Leiter*in HR-Services verantwortest du den Bereich strategisch und operativ. Du stellst effiziente HR-Prozesse, eine hohe Datenqualität und exzellente HR-Services für Führungskräfte und Mitarbeitende sicher. Zudem gestaltest du als Mitglied des HR-Leitungsteams aktiv die Zukunft unseres HR.
Gestalte die Zukunft unseres HR:
- Führung des Bereichs HR-Services inkl. Payroll, Personaladministration und HR-Empfang
- Verantwortung für korrekte Gehaltsabrechnungen, HR-Controlling und Reporting
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Systemen und digitalen Tools
- Leitung von Projekten in HR-Administration, Payroll und HR-IT
- Sicherstellung von Governance, Compliance und exzellenten Serviceleistungen
Damit überzeugst du:
- Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunkt HRM, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Relevante HR-Weiterbildungen in der Schweiz (z.B. HR-Fachausweis, HR-Leiter/in NDS, CAS Payroll / Sozialversicherungen)
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Services- oder Shared-Services-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Payroll, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und HR-IT-Systemen, idealerweise P&I LogaHR sowie SAP R/3
- Strategische Denkweise, Serviceorientierung und kompetente Teamführung
Auch wir haben viel zu bieten:
- Mit deiner Arbeit trägst du dazu bei, dass in der Region Basel täglich über 300'000 Menschen nachhaltig mobil sein können.
- Verantwortung für Menschen, Qualität und Zukunftsthemen.
- Kollegiale Führungskultur mit klarer Kommunikation.
- Den öV nutzt du in Basel gratis, das Halbtax gibt's obendrauf und das GA reduziert.
- Von einer überdurchschnittlichen Pensionskasse mit zwei Dritteln Arbeitgeberbeitrag profitierst du ebenfalls.
Für diese Stelle / Vakanz berücksichtigen wir nur Direktbewerbungen. Personaldienstleister bzw. Stellenvermittlungen werden nicht berücksichtigt. Ivonne vom Recruiting-Team ist deine Ansprechperson im Bewerbungsprozess und weiss, was die BVB als Arbeitgeberin besonders macht. Bis bald bei der BVB! Wir freuen uns auf dich. Grün ist gut. Du auch? Dann komm zu uns – wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung.
Leiter*in HR-Services (80–100%) Arbeitgeber: Basler Verkehrs-Betriebe
Die BVB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und serviceorientierte HR-Serviceorganisation aufbaut. Mit einer kollegialen Führungskultur, klarer Kommunikation und attraktiven Benefits wie kostenlosem öffentlichen Verkehr in Basel und einer überdurchschnittlichen Pensionskasse bietet die BVB nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier trägst du aktiv zur Mobilität von über 300.000 Menschen in der Region bei und gestaltest die Zukunft des HR mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter*in HR-Services (80–100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Basler Verkehrs-Betriebe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Basler Verkehrs-Betriebe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in HR-Services (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Basler Verkehrs-Betriebe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Basler Verkehrs-Betriebe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Basler Verkehrs-Betriebe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
