Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung und begleite Nachwuchstalente in einem innovativen Familienunternehmen.
- Unternehmen: BAT Agrar – ein zukunftssicheres Unternehmen mit klaren Werten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Zukunft der Agrarbranche bei und wachse über dich hinaus.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder personalwirtschaftliches Studium sowie Erfahrung im Bereich Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29700 - 36300 € pro Jahr.
Seien Sie dabei! Tragen Sie dazu bei, dass Millionen von Menschen täglich satt werden, Tiere ernährt und zahlreiche Hausgärten zum Blühen gebracht werden. Als gesellschaftergeführtes Familienunternehmen mit klaren Werten sind wir bei BAT Agrar fest in der Landwirtschaft verwurzelt. In einem hoch spannenden Arbeitsumfeld bringen wir Offenheit, Innovationen und Vielfalt in Einklang mit Bodenständigkeit und Nachhaltigkeit. Wenn auch Sie mit Ihrer Arbeit einen Teil zur Lebensgrundlage beitragen und den Wandel der Agrarbranche aktiv mitgestalten möchten, sind Sie bei uns richtig. Bei BAT Agrar können Sie über sich hinauswachsen, Ihre Leidenschaft für die Landwirtschaft entdecken und entfalten.
Sie möchten den Bereich Ausbildung aktiv gestalten und Verantwortung übernehmen? Die Arbeit mit Nachwuchstalenten bereitet Ihnen große Freude? Ihr Ziel ist es, die Ausbildung von heute qualitativ hochwertig zu gestalten und für die Zukunft von morgen weiterzuentwickeln? Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort in Magdeburg eine Persönlichkeit, die mit Leidenschaft unsere Auszubildenden und dualen Studenten als zentrale Ansprechperson an den Standorten Magdeburg, Münster und Ulm begleitet und den Bereich Ausbildung bei BAT Agrar gemeinsam mit unseren Ausbildern weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Auszubildenden und dualen Studenten sowie Schülerpraktikanten an den Standorten Magdeburg und Münster sowie im südlichen Raum (Ulm, Friesenheim)
- Zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden und Ausbilder bei organisatorischen und ausbildungsbezogenen Fragen
- Unterstützung und Begleitung unserer Ausbilder an den jeweiligen Standorten
- Übernahme der administrativen Tätigkeiten rund um die Ausbildung
- Begleitung und Förderung der Auszubildenden und dualen Studenten während ihrer gesamten Ausbildungszeit
- Organisation und Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen und Feedbackgesprächen
- Steuerung, Weiterentwicklung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung
- Enge Zusammenarbeit mit den dezentralen Standorten und den dortigen Ausbilderinnen, Ausbildern sowie den Ausbildungsbeauftragten
- Planung, Koordination und Optimierung von Ausbildungsprozessen
- Rekrutierung von Auszubildenden und dualen Studenten
- Mitwirkung an Ausbildungs- und Karrieremessen in den Regionen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein personalwirtschaftliches Studium
- Ausbildereignung nach AEVO
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal mit den Schwerpunkten Ausbildung und Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Reisebereitschaft innerhalb der Regionen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Was wir Ihnen bieten – Ihre Vorteile bei BAT Agrar
- Innovatives Familienunternehmen in einer zukunftssicheren Branche
- Kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
- Umfangreiche Einblicke in der Einarbeitungsphase
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit anteiligem mobilen Arbeiten (nach der Probezeit)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gutscheinkarte zur freien Nutzung in vielen Geschäften – jeden Monat on top
- 30 Tage Urlaub
- Leasing von Fahrrädern mit JobRad
- Individuelle Aus- und Weiterbildung
Sind Sie neugierig geworden? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf und Qualifikationsnachweise zu. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an: Lisa-Marie Schwiesow Recruiting & Personalmarketing Tel.: +49 4541 806 311
Werfen Sie gerne auch einen Blick in unsere FAQ zum Bewerbungsablauf auf der Karriereseite. Unsere Datenschutzinformationen finden Sie hier.
BAT Agrar GmbH & Co. KG | Bahnhofsallee 44 | 23909 Ratzeburg | www.bat-agrar.de
Personalreferent in Teilzeit (20 Std. / Woche) – Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: BAT Agrar GmbH & Co. KG
BAT Agrar ist ein innovatives Familienunternehmen, das in einer zukunftssicheren Branche tätig ist und seinen Mitarbeitern ein wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit kurzen Entscheidungswegen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Lebensgrundlage von Millionen beizutragen und Ihre Leidenschaft für die Landwirtschaft zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent in Teilzeit (20 Std. / Woche) – Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei BAT Agrar GmbH & Co. KG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent in Teilzeit (20 Std. / Woche) – Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit BAT Agrar GmbH & Co. KG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAT Agrar GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von BAT Agrar GmbH & Co. KG beitragen kannst!
