Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie das HR-Team und gestalten Sie moderne Personalprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Traditionsreiches diakonisches Sozialunternehmen mit inklusiver Vision.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 13. Monatsgehalt, flexible Arbeitsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit dem Vorstand und wertvolle Netzwerke für Ihre Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie eine werteorientierte HR-Strategie und machen Sie einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie möchten als Leitung Personalmanagement (w/m/d) bei uns tätig werden? Vollzeit, unbefristet, ab in Bad Arolsen.
Das können Sie von uns erwarten...
Der Bathildisheim e.V. ist ein diakonisches Sozialunternehmen mit viel Tradition und dennoch dem Blick für aktuelle und zukünftige Herausforderungen. Wir ermöglichen Menschen mit Behinderungen eine ganzheitliche, umfassende Förderung und Begleitung. Dabei leitet uns die Vision von einem inklusiven Gemeinwesen. Dafür stehen rund 1000 Mitarbeitende mit ihrer Erfahrung und ihrer Überzeugung.
.....und mehr
- Gestaltungsspielraum: In einer neu strukturierten HR-Organisation erhalten Sie die Möglichkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten und Ihre Ideen unmittelbar einzubringen.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Eine Vergütung nach AVR, ergänzt um ein 13. Monatsgehalt, kinderbezogene Zulagen, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen sowie ein Lebensarbeitszeitkonto, bieten Ihnen finanzielle Stabilität.
- Moderne Arbeitswelt: Flexible Arbeitsmöglichkeiten durch hybrides Arbeiten, E-Bike-Leasing, Jobticket sowie ein gut ausgebautes betriebliches Gesundheitsmanagement schaffen attraktive Rahmenbedingungen für Ihren Arbeitsalltag.
- Nähe zum Vorstand: Sie arbeiten eng mit dem Vorstand zusammen und profitieren von kurzen Entscheidungswegen sowie einer hohen Sichtbarkeit Ihrer Arbeit.
- Netzwerke & Austausch: Die Mitgliedschaft in verschiedenen diakonischen und fachlichen Netzwerken bietet Ihnen wertvolle Plattformen für Vernetzung und Wissenstransfer.
Ihre neue Herausforderung...
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, führen das neunköpfige Team der Personalabteilung und entwickeln Strukturen sowie Abläufe im Sinne einer modernen Personalarbeit weiter.
- Als strategische*r Sparringspartner*in gestalten Sie eine werteorientierte HR-Strategie entlang der Grundsätze von People & Culture und begleiten den laufenden Transformationsprozess des Vereins.
- Im Rahmen eines professionellen HR-Life-Cycles verantworten und optimieren Sie alle Personalprozesse von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Retention bis hin zum Offboarding.
- Mit Ihrem digitalen Verständnis entwickeln Sie HR-Systeme kontinuierlich weiter und schaffen durch fundierte HR-Analytics eine verlässliche Basis für datenorientierte Entscheidungen.
- In vertrauensvoller Abstimmung beraten Sie Vorstand und Führungskräfte zu personalstrategischen Fragestellungen und pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung.
Das bringen Sie mit…
- Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im HR-Management, der Wirtschaftspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Fachgebiet, bildet die Grundlage für diese Position.
- Ergänzend verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder im Bereich People & Culture sowie wünschenswerterweise über Kenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht.
- Fundierte Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung bringen Sie ebenso mit.
- Sie zeichnen sich durch eine hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Software und Reporting-Tools aus.
- Als kommunikative, entscheidungsfreudige und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit agieren Sie sicher in komplexen Situationen und bringen Stärke in Prozess- und Organisationsentwicklung mit.
- Die Identifikation mit christlichen Werten und dem diakonischen Auftrag des Bathildisheim e.V. runden Ihr Profil ab.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte direkt über: Leitung Personalmanagement (w/m/d) - conQuaesso® JOBS.
Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf steht Ihnen conQuaesso gerne zur Verfügung. Ihre Ansprechpartner: Burak Karakus, Personalberater Recruiting, unter FON: und E-Mail: , sowie Jasmin Quacken, Personalberaterin Recruiting, unter FON: oder E-Mail: .
Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der elektronischen Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses sowie der Weiterleitung an die von uns zur Besetzung der Vakanz beauftragte Personalberatung conQuaesso zu. Diese dürfen ausschließlich im Rahmen des Bewerbungsprozesses verwendet werden und sind nur den jeweiligen Projektmitarbeitenden von conQuaesso oder der auftraggebenden Partei zugänglich. Sie alle unterliegen der allgemeinen Schweigepflicht. Wenn Sie mit der Verarbeitung Ihrer Daten und Unterlagen durch conQuaesso nicht einverstanden sind, senden Sie bitte eine E-Mail an: . Ihre Daten und Unterlagen werden dann sofort gelöscht.
Referenznummer: bathildisheim.de
Leitung Personalmanagement (w/m/d) Arbeitgeber: Bathildisheim e. V.
Der Bathildisheim e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Leitung Personalmanagement (w/m/d) in Bad Arolsen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an Transformationsprozessen mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen. Mit attraktiven Rahmenbedingungen wie einer Vergütung nach AVR, einem 13. Monatsgehalt und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten schaffen wir eine moderne Arbeitsumgebung, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Zudem profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit dem Vorstand und der Mitgliedschaft in wertvollen Netzwerken, die den Austausch und Wissenstransfer fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalmanagement (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bathildisheim e. V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bathildisheim e. V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalmanagement (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bathildisheim e. V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bathildisheim e. V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bathildisheim e. V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
