Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle moderne HR-Instrumente für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit Fokus auf Qualität und nachhaltigem Wachstum.
- Vorteile: Vielseitige Schlüsselposition, modernes Arbeitsumfeld und internationale Kontakte.
- Weitere Informationen: Großer Gestaltungsspielraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation und fördere eine moderne Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und Organisationsentwicklung, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Prägen Sie die Zukunft einer internationalen HR-Organisation.
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, innovatives und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Das Unternehmen zählt in seinem Marktsegment zu den etablierten und anerkannten Anbietern und überzeugt seit vielen Jahren durch höchste Qualitätsstandards, technologische Kompetenz sowie nachhaltiges Wachstum. Mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten im In- und Ausland sowie einer klaren Zukunftsstrategie investiert das Unternehmen kontinuierlich in Innovation, Digitalisierung und die Weiterentwicklung seiner Organisation.
Wir suchen eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit, welche die lokale und internationale HR-Landschaft aktiv mitgestaltet und nachhaltig weiterentwickelt.
Ihr Verantwortungsbereich
- Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie
- Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
- Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Aufbau und Implementierung gruppenweiter Standards in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits etc.
- Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen HR-Themen
- Verantwortung für Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Förderung einer modernen Unternehmenskultur sowie Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
Ihr Profil
- Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Universität oder gleichwertig)
- Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Strukturen
- Ausgewiesene Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Souveränes Auftreten, hohe Beratungs- sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Integre, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen
Ihre Benefits
- Vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- Modernes Arbeitsumfeld, in welchem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind
- Internationale Kontakte, die auch persönlich vor Ort gepflegt werden (Reisetätigkeit ca. 10%)
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Head of Group HR Arbeitgeber: Batterman Consulting Basel AG
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitgebermarke, die durch ein modernes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur geprägt ist. Als Head of Group HR haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer internationalen HR-Strategie mitzuwirken und Ihre Ideen in einem innovativen Industrieunternehmen einzubringen. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Team ist dies eine einmalige Gelegenheit für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Batterman Consulting Basel AG Recruiting-Team
