Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle moderne HR-Instrumente für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit Fokus auf Qualität und nachhaltigem Wachstum.
- Vorteile: Vielseitige Schlüsselposition, modernes Arbeitsumfeld und internationale Kontakte.
- Weitere Informationen: Großer Gestaltungsspielraum und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation und fördere eine moderne Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Management und Organisationsentwicklung, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Prägen Sie die Zukunft einer internationalen HR-Organisation.
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, innovatives und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Das Unternehmen zählt in seinem Marktsegment zu den etablierten und anerkannten Anbietern und überzeugt seit vielen Jahren durch höchste Qualitätsstandards, technologische Kompetenz sowie nachhaltiges Wachstum. Mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten im In- und Ausland sowie einer klaren Zukunftsstrategie investiert das Unternehmen kontinuierlich in Innovation, Digitalisierung und die Weiterentwicklung seiner Organisation.
Wir suchen eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit, welche die lokale und internationale HR-Landschaft aktiv mitgestaltet und nachhaltig weiterentwickelt.
Ihr Verantwortungsbereich
- Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie
- Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
- Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Aufbau und Implementierung gruppenweiter Standards in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits etc.
- Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen HR-Themen
- Verantwortung für Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Förderung einer modernen Unternehmenskultur sowie Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
Ihr Profil
- Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Universität oder gleichwertig)
- Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Strukturen
- Ausgewiesene Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Souveränes Auftreten, hohe Beratungs- sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Integre, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen
Ihre Benefits
- Vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
- Modernes Arbeitsumfeld, in welchem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind
- Internationale Kontakte, die auch persönlich vor Ort gepflegt werden (Reisetätigkeit ca. 10%)
- Attraktive Anstellungsbedingungen
Head of Group HR Arbeitgeber: Batterman Consulting Basel AG
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitgebermarke, die durch ein modernes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur geprägt ist. Als Head of Group HR haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer internationalen HR-Strategie mitzuwirken und Ihre Ideen in einem innovativen Industrieunternehmen einzubringen. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung in einem dynamischen Team ist dies eine einmalige Gelegenheit für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Batterman Consulting Basel AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Group HR erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Batterman Consulting Basel AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Batterman Consulting Basel AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Group HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Batterman Consulting Basel AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Batterman Consulting Basel AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Batterman Consulting Basel AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
