Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle das Team in einem internationalen Industrieunternehmen.
- Unternehmen: Etabliertes, global tätiges Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben von Strategie bis People Development in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Strategische HR Führungsposition in international tätigem Industrieunternehmen.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in der Region Aargau und Teil einer global tätigen Unternehmensgruppe. Qualität, technologische Innovation und ein partnerschaftliches Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Zur Verstärkung des lokalen Führungsteams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner.
Ihr Verantwortungsbereich
- Als Mitglied des lokalen Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO und führen ein kleines HR Team.
- Sie entwickeln und implementieren die lokale HR Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und verantworten das HR Budget.
- Sie gestalten Vergütungs- und Benefitsstrukturen und überwachen Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Reporting.
- Sie steuern Recruiting, Employer Branding, Onboarding sowie die interne Talententwicklung über gezielte Trainings- und Karrierepfade.
- Sie coachen Führungskräfte in Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterengagement und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Sie stellen die rechtliche Compliance sicher (CH Arbeitsrecht, DSGVO) und pflegen die Beziehungen zu Behörden, Gewerkschaften und Branchenverbänden.
- Sie betreuen die HR Systeme sowie die Behördenportale (SUVA, AIHK, Vorsorgeeinrichtungen, KTG) und führen die externen Dienstleister.
- Sie erstellen KPIs und das Konzernreporting für das Management und verantworten den Empfang inklusive interner Personalanlässe.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im Bereich Human Resources (eidg. Fachausweis oder Diplom HR Leitung) oder gleichwertige Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition, idealerweise im industriellen KMU- oder Konzernumfeld.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, Sozialversicherungssystems und der DSGVO.
- Erfahrung in einer Matrixorganisation mit globalen oder regionalen HR Teams von Vorteil.
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität.
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.
Ihre Vorteile:
- Eine strategische Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum direkt an der Seite des CEO.
- Ein internationales Industrieumfeld kombiniert mit der Agilität eines lokalen Standorts.
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum von Strategie über People Development bis Compliance.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen.
Head of HR 70-100% Arbeitgeber: Batterman Consulting Basel AG
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von Qualität, technologischer Innovation und einem partnerschaftlichen Miteinander geprägt ist. Als Head of HR haben Sie die Möglichkeit, in einer strategischen Schlüsselposition zu arbeiten, die Ihnen großen Gestaltungsspielraum bietet und gleichzeitig Teil eines internationalen Teams zu sein. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zeitgemäße Anstellungsbedingungen sowie attraktive Sozialleistungen, die das Arbeiten in der Region Aargau besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
Batterman Consulting Basel AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR 70-100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR 70-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Head of HR Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem Unternehmen passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein fehlerfreies Dokument zeigt Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Batterman Consulting Basel AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein international tätiges Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und dein Führungsstil zu deren partnerschaftlichem Miteinander passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Führungskräfte gecoacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da rechtliche Compliance ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Kenntnisse im CH Arbeitsrecht und der DSGVO hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und wie du sie in der Praxis umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
