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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere die lokale HR-Strategie und führe ein kleines HR-Team.
- Arbeitgeber: International tätiges Industrieunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen und zeitgemäße Anstellungsbedingungen.
- Andere Informationen: Vielseitiges Aufgabenspektrum in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Strategische HR Führungsposition in international tätigem Industrieunternehmen.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in der Region Aargau und Teil einer global tätigen Unternehmensgruppe. Qualität, technologische Innovation und ein partnerschaftliches Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Zur Verstärkung des lokalen Führungsteams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner.
Ihr Verantwortungsbereich
- Als Mitglied des lokalen Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO und führen ein kleines HR Team.
- Sie entwickeln und implementieren die lokale HR Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und verantworten das HR Budget.
- Sie gestalten Vergütungs- und Benefitsstrukturen und überwachen Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Reporting.
- Sie steuern Recruiting, Employer Branding, Onboarding sowie die interne Talententwicklung über gezielte Trainings- und Karrierepfade.
- Sie coachen Führungskräfte in Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterengagement und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Sie stellen die rechtliche Compliance sicher (CH Arbeitsrecht, DSGVO) und pflegen die Beziehungen zu Behörden, Gewerkschaften und Branchenverbänden.
- Sie betreuen die HR Systeme sowie die Behördenportale (SUVA, AIHK, Vorsorgeeinrichtungen, KTG) und führen die externen Dienstleister.
- Sie erstellen KPIs und das Konzernreporting für das Management und verantworten den Empfang inklusive interner Personalanlässe.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im Bereich Human Resources (eidg. Fachausweis oder Diplom HR Leitung) oder gleichwertige Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition, idealerweise im industriellen KMU- oder Konzernumfeld.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, Sozialversicherungssystems und der DSGVO.
- Erfahrung in einer Matrixorganisation mit globalen oder regionalen HR Teams von Vorteil.
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität.
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.
Ihre Vorteile:
- Eine strategische Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum direkt an der Seite des CEO.
- Ein internationales Industrieumfeld kombiniert mit der Agilität eines lokalen Standorts.
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum von Strategie über People Development bis Compliance.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen.
HR Business Partner 100% Arbeitgeber: Batterman Consulting Basel AG
Kontaktperson:
Batterman Consulting Basel AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Rolle des HR Business Partners vorbereiten. Zeige auf, wie du strategisches Denken und Hands-on-Mentalität in der Vergangenheit angewendet hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Batterman Consulting Basel AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein international tätiges Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Bereite Beispiele vor, die deine Anpassungsfähigkeit und dein Verständnis für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners strategisches Denken und praktische Umsetzung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt und implementiert hast, und wie du Führungskräfte in Leistungsmanagement und Konfliktlösung unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da rechtliche Compliance ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und der DSGVO hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und erkläre, wie du sicherstellst, dass alle HR-Prozesse konform sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterengagement und Talententwicklung sieht. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen kannst.