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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere die lokale HR-Strategie und führe ein kleines HR-Team.
- Arbeitgeber: International tätiges Industrieunternehmen mit Schweizer Qualität und innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen in einer strategischen Schlüsselposition.
- Andere Informationen: Vielseitiges Aufgabenspektrum von Strategie bis People Development.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Strategische HR Führungsposition in international tätigem Industrieunternehmen. Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in der Region Aargau und Teil einer global tätigen Unternehmensgruppe. Schweizer Qualität, technologische Innovation und ein partnerschaftliches Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Zur Verstärkung des lokalen Führungsteams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner.
Ihr Verantwortungsbereich
- Als Mitglied des lokalen Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO und führen ein kleines HR Team.
- Sie entwickeln und implementieren die lokale HR Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und verantworten das HR Budget.
- Sie gestalten Vergütungs- und Benefitsstrukturen und überwachen Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Reporting.
- Sie steuern Recruiting, Employer Branding, Onboarding sowie die interne Talententwicklung über gezielte Trainings- und Karrierepfade.
- Sie coachen Führungskräfte in Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterengagement und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Sie stellen die rechtliche Compliance sicher (CH Arbeitsrecht, DSGVO) und pflegen die Beziehungen zu Behörden, Gewerkschaften und Branchenverbänden.
- Sie betreuen die HR Systeme sowie die Behördenportale (SUVA, AIHK, Vorsorgeeinrichtungen, KTG) und führen die externen Dienstleister.
- Sie erstellen KPIs und das Konzernreporting für das Management und verantworten den Empfang inklusive interner Personalanlässe.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im Bereich Human Resources (eidg. Fachausweis oder Diplom HR Leitung) oder gleichwertige Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition, idealerweise im industriellen KMU- oder Konzernumfeld.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Sozialversicherungssystems und der DSGVO.
- Erfahrung in einer Matrixorganisation mit globalen oder regionalen HR Teams von Vorteil.
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität.
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.
Ihre Vorteile:
- Eine strategische Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum direkt an der Seite des CEO.
- Ein internationales Industrieumfeld kombiniert mit der Agilität eines lokalen Standorts.
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum von Strategie über People Development bis Compliance.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen.
Wenn Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert sind, bewerben Sie sich online bei Herr Dominic Peter. Auf unserer Homepage www.batterman.com finden Sie auch weitere spannende Stellen und mehr Informationen zum Bewerbungsablauf. Wir freuen uns, Sie bald persönlich kennen zu lernen. Diskretion ist unser Kapital.
HR Business Partner (m/w) 100% Arbeitgeber: Batterman Consulting Basel AG
Kontaktperson:
Batterman Consulting Basel AG HR Team
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So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w) 100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Homepage. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich für diese Position qualifizieren.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Homepage. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Unterlagen direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Batterman Consulting Basel AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein international tätiges Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Werte mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategisches Denken, Führungsqualitäten oder Konfliktlösungen erfolgreich angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Da die Position fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen kennst und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit berücksichtigt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem CEO oder den anderen Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.