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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle moderne Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Bereich Executive Search mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Karriereförderung und gute Übernahmechancen.
- Andere Informationen: Wachsendes Netzwerk und Verantwortung für eigene Projekte.
- Warum dieser Job: Lerne, wie man Top-Talente gewinnt und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder ähnlichem, kommunikativ und teamorientiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Praktikum / Traineeship Recruiting - Executive Search (6 Monate)
Du hast ein Gespür für Menschen, erkennst Potenziale sofort und willst lernen, wie man Top-Talente für spannende Unternehmen gewinnt? Dann bist du bei uns genau richtig.
Bei uns übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung und wirst aktiv in den gesamten Recruiting-Prozess eingebunden - von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Besetzung.
Dein Verantwortungsbereich- Du unterstützt aktiv den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du entwickelst gemeinsam mit dem Team moderne Sourcing-Strategien und nutzt dabei digitale Tools, Plattformen sowie KI-gestützte Lösungen.
- Du identifizierst und sprichst passende Talente an.
- Du führst erste Interviews und entwickelst ein Gespür für Potenziale und Cultural Fit.
- Du erstellst hochwertige Kandidatendossiers, Stelleninserate und unterstützt bei der Gestaltung innovativer Recruiting-Formate (z. B. Jobvideos).
- Du arbeitest eng mit unseren Consultants zusammen, um Vakanzen zielgerichtet und qualitativ hochwertig zu besetzen.
- Du unterstützt bei der Optimierung der Candidate Journey und bringst eigene Ideen zur Verbesserung unserer Prozesse ein.
- Du baust dir Schritt für Schritt ein eigenes Netzwerk auf und lernst, wie nachhaltiges Talent Relationship Management funktioniert.
- Mit wachsender Erfahrung übernimmst du zunehmend Verantwortung für eigene Recruiting-Projekte.
- Studium (Bachelor/Master) in Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Ähnlichem.
- Du bist kommunikativ, offen und gehst gerne auf Menschen zu.
- Teamplayer mit strukturierter und zuverlässiger Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Du bist motiviert, voller Tatendrang und willst Neues lernen - alles andere bringen wir dir bei.
- Dynamisches, professionelles Umfeld mit hoher Qualität im Executive Search.
- Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen (keine endlosen Abstimmungen).
- Viel Raum für deine Ideen, du gestaltest aktiv mit.
- Individuelle Förderung deiner Karriere.
- Sehr gute Chance auf eine Festanstellung nach erfolgreichem Praktikum.
- Ein Team, das Zusammenhalt nicht nur sagt, sondern lebt.
- Flexible Arbeitszeiten.
Praktikum / Traineeship Recruiting & Executive Search Arbeitgeber: Batterman Consulting Basel AG
Kontaktperson:
Batterman Consulting Basel AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum / Traineeship Recruiting & Executive Search
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für ein Praktikum oder Traineeship interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei uns gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über unsere Firma und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Stärken am besten präsentieren kannst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum / Traineeship Recruiting & Executive Search
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im Recruiting brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erkläre, welche Erfahrungen du bereits hast und wie diese dich auf die Herausforderungen im Recruiting vorbereiten. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst!
Achte auf die Details!: Ein fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität – das zeigt, dass du es ernst meinst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Batterman Consulting Basel AG vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, bevor du zum Interview gehst. Informiere dich über die verschiedenen Phasen, von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung, und überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zu den Sourcing-Strategien oder zur Candidate Journey sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich ausdrückst und wie du auf verschiedene Persönlichkeiten eingehst. Ein lockeres, aber professionelles Auftreten kann hier Wunder wirken.
✨Sei bereit, deine Ideen zu teilen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der aktiv mitgestaltet. Sei bereit, eigene Ideen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses oder zur Gestaltung innovativer Formate einzubringen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.