Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: BLB NRW - ein führendes Unternehmen im Immobilienmanagement mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, Vielfalt und individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und trage zur klimaneutralen Verwaltung bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51460 - 82590 € pro Jahr.
Die Zentrale des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Recruiterin / Recruiter (w/m/d). Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den acht Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
Ihre Vorteile - Darauf können Sie sich freuen!
- Work-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
- Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
- Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.
- Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
- Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
- Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein.
Ihre Aufgaben und Möglichkeiten
- Sie erarbeiten Stellenanforderungen in Abstimmung mit der Führungskraft, entwickeln Stellenanzeigen und wählen Rekrutierungskanäle eigenständig aus.
- Sie führen das Bewerbermanagement mit unterstützendem IT-Tool durch (u. a. sichten, verwalten, nachhalten von Bewerberprofilen).
- Sie führen Auswahlgespräche und begleiten sowie organisieren Potenzialanalysen.
- Sie treffen die Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten unter Berücksichtigung von internen Qualitätsstandards.
- Sie stellen eine gute Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicher.
- Sie fungieren als Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für alle Themen rund um den Rekrutierungsprozess und rund um den Rekrutierungsauftritt in den sozialen Medien.
- Sie arbeiten bereichsübergreifend mit verschiedenen internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern zusammen.
- Sie treiben unsere vielfältigen und spannenden HR- und Recruiting-Projekte neben dem operativen Geschäft an.
- Sie werten Kennzahlen aus und leiten Empfehlungen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses ab.
Ihr Profil
- Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- bzw. Fachhochschulstudium der Fachrichtungen Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement.
- Sie bringen idealerweise erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt in der Rekrutierung mit.
- Sie besitzen ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung.
- Sie verstehen sich als Treiber von innovativen Prozessen und kreativen Lösungen.
- Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke.
- Hohes Maß an Empathie zur vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit ist für Sie selbstverständlich.
Ihr Entgelt
Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E12 TV-L (ca. 51.460,00 € - ca. 82.590,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.
Was uns ausmacht ...
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Fachlicher Ansprechpartner: Florian Licht, +49 211 61700 938
Recruiter: Thomas Beißel, 0211 61700 239
Hier erfahren Sie mehr: Karriere NRW
Recruiterin / Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW-Niederlassung Düsseldorf Land NRW
Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW bietet Ihnen als Recruiterin / Recruiter (w/m/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und nachhaltigen Umfeld zu arbeiten, das sich aktiv für eine klimaneutrale Landesverwaltung einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home-Office und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Diversität und Wertschätzung, was ein ideales Umfeld für Ihre Entfaltung schafft.
Kontaktdaten:
Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW-Niederlassung Düsseldorf Land NRW Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiterin / Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die bei BLB NRW arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Projekte und Werte von BLB NRW. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-Tool! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, deine Unterlagen einfach zu verwalten und den Überblick über den Prozess zu behalten. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit! Da BLB NRW großen Wert auf klimaneutrale Projekte legt, ist es wichtig, dass du deine eigenen Ideen und Engagement in diesem Bereich teilst. Das könnte ein echter Pluspunkt in deinem Bewerbungsgespräch sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiterin / Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle als Recruiter:in vorbereiten und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW-Niederlassung Düsseldorf Land NRW vorbereitet
✨Verstehe die Stellenanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiterin / des Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite dich auf Auswahlgespräche vor
Da du Auswahlgespräche führen wirst, ist es wichtig, dass du selbst gut vorbereitet bist. Übe typische Interviewfragen und überlege dir, welche Fragen du den Bewerbern stellen möchtest, um ihre Eignung zu prüfen. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Recruiter ist eine klare und empathische Kommunikation entscheidend. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Antworten des Gesprächspartners einzugehen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere den Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW und seine Projekte, insbesondere im Hinblick auf die Klimaneutralität. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und bereit bist, zur Umsetzung dieser Ziele beizutragen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
