Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalte die Arbeitgeberattraktivität aktiv mit.
- Unternehmen: Öffentliche Verwaltung in Bern mit einem dynamischen und humorvollen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem unterstützenden Team und teile Erfolge gemeinsam.
- Warum dieser Job: Beweise, dass Recruiting spannend ist und mache einen echten Unterschied im Talentmanagement.
- Qualifikationen: HR-Kenntnisse oder Abschluss in verwandtem Fachgebiet, erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Stellenantritt Per 01. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung
Arbeitsort Bern; 50% Remote Work
Du möchtest beweisen, dass Recruiting in der öffentlichen Verwaltung alles andere als verstaubt ist? Dann bist du bei uns richtig. Übernimm Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, bringe innovative Ideen ein und gestalte unsere Arbeitgeberattraktivität aktiv mit.
Deine Aufgaben
- End-to-End Betreuung im gesamten Rekrutierungsprozess übernehmen und eine ausgezeichnete Candidate Experience sicherstellen
- Führungspersonen und HR-Mitarbeitende im Rekrutierungsprozess beraten
- In strategischen Projekten zu den Themen Rekrutierung und Employer Branding mitarbeiten
- Schulungen und Präsentationen zu Rekrutierungsthemen durchführen sowie innovative Rekrutierungsstrategien vermitteln und fördern
Dein Profil
- Vielfältiger Werdegang willkommen – wichtig sind uns HR-Kenntnisse oder ein Abschluss in einem verwandten Fachgebiet (bspw. Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie)
- Erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil, Leidenschaft für die Talentgewinnung
- Neugierde, Offenheit, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen zeichnen dich aus
- Sehr gute Französischkenntnisse (mind. B2, idealerweise C1)
Wir bieten dir
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
- Büros mitten in der schönsten Altstadt der Welt
- Ein hilfsbereites und humorvolles Team, das Herausforderungen gemeinsam anpackt und Erfolge miteinander teilt
- Vielseitiges internes Weiterbildungsangebot mit mehr als 200 Kursen
Kontakt
Neugierig? Dein Kontakt bei Fragen: Nick Michel, Leiter HR-Rekrutierungen.
Recruiting Partner/-in 80% Arbeitgeber: Bau- und Verkehrsdirektion des Kantons Bern BVD
Als Arbeitgeber im Herzen von Bern bieten wir dir die Möglichkeit, Recruiting in der öffentlichen Verwaltung neu zu gestalten und aktiv zur Arbeitgeberattraktivität beizutragen. Unser hilfsbereites und humorvolles Team unterstützt dich dabei, innovative Ideen einzubringen und deine Karriere durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot voranzutreiben. Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
Bau- und Verkehrsdirektion des Kantons Bern BVD Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Partner/-in 80% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Führungskräften und HR-Mitarbeitenden in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihrem Unternehmen und stelle Fragen zu ihren Rekrutierungsstrategien.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Candidate Experience ernst nimmst!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting! Teile innovative Ideen, wie du die Arbeitgeberattraktivität steigern würdest, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Partner/-in 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in verwandten Bereichen. Zeige, wie du innovative Ideen eingebracht hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bau- und Verkehrsdirektion des Kantons Bern BVD vorbereitet
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit dem gesamten Rekrutierungsprozess vertraut, den das Unternehmen anwendet. Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Arbeitgeberattraktivität vor
Da du aktiv an der Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität mitwirken wirst, sei bereit, über innovative Ansätze zu sprechen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Arbeitgebermarke beigetragen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit Führungspersonen und HR-Mitarbeitenden zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, um deine Beratungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Sprich über deine Leidenschaft für Talentgewinnung
Teile im Interview deine Begeisterung für Recruiting und Talentgewinnung. Erkläre, warum dir dieser Bereich am Herzen liegt und wie du deine Neugierde und Offenheit in der Zusammenarbeit mit Kandidaten und Teams einbringst.
