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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und finde die besten Talente!
- Arbeitgeber: Die Bauer Gruppe ist ein modernes Facility Management Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Tage Urlaub und unbefristete Anstellung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte das Onboarding neuer Mitarbeiter und bringe deine Ideen in einem unterstützenden Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting, gute MS Office-Kenntnisse und fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse haben.
- Andere Informationen: Wir bevorzugen elektronische Bewerbungen – sende uns deine Unterlagen per E-Mail!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) / Personalreferent (w/m/d) Recruiting
Unser Team ist auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die uns in Voll- oder Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Talent Acquisition unterstützen.
Du möchtest mit deiner bisher gesammelten Erfahrung aus dem Bereich Recruiting & Onboarding deinen Beitrag zur gemeinsamen Weiterentwicklung unseres HR Teams leisten? Du möchtest…
- mit viel Eigenmotivation, Begeisterungsfähigkeit und guter Laune unser Recruiting-Team verstärken und die passenden Kandidat:innen finden?
- ein reibungsloses Onboarding gewährleisten und so dazu beitragen, unsere neuen Mitarbeiter:innen ans Unternehmen zu binden?
Dich zeichnet aus, dass…
- du mit deinem Engagement die Themen angehst
- du mit Flexibilität an unterschiedliche Themen herangehst
- du Themen im HR Bereich mit absoluter Diskretion und Verschwiegenheit behandelst
- du auch in stressigen Situationen niemals den Humor verlierst
- Sorgfalt, Priorisierung und strukturierte Arbeitsweise keine Fremdwörter für dich sind
Wenn du darüber hinaus…
- eine Ausbildung oder ein Studium im relevanten Bereich absolviert hast,
- Berufserfahrung im aktiven Recruiting vorweisen kannst,
- mit dem MS Office Paket sehr gut umgehen kannst und
- du fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse mitbringst,
…dann sollten wir uns kennenlernen!
Wir bieten dir als Teil der Bauer Gruppe…
- Attraktive Bezahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- 28 Tage Erholungsurlaub
- Eine unbefristete Vollzeitanstellung (40-Stunden-Woche), Teilzeitanstellung nach individueller Absprache ebenfalls möglich
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Ein nettes Team, das sich gegenseitig hilft und unterstützt
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns jetzt deine Bewerbungsunterlagen an Frau Karoline Werner, Personalleiterin, per E-Mail an karriere@bauer-gruppe.com oder direkt über unserer unten stehendes Kontaktformular. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Bauer Gruppe GmbH
Goerzallee 305-309
14167 Berlin
Tel.: +49 30 407009340
Mobil: +49 176 30041438
Hinweis: Wir bevorzugen einen elektronischen Bewerbungseingang, vermeide daher bitte die Zusendung von Papierbewerbungen, diese können wir dir aus organisatorischen Gründen nicht zurückschicken.
Recruiter (m/w/d) / Personalreferent (w/m/d) Recruiting Arbeitgeber: Bauer AG
Kontaktperson:
Bauer AG HR Team
karriere@bauer-gruppe.com
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) / Personalreferent (w/m/d) Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Onboarding, um deine Expertise zu zeigen und auf dich aufmerksam zu machen. Das kann dir helfen, von Recruitern gefunden zu werden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in das Team einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten der Bauer Gruppe vor. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmensphilosophie teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) / Personalreferent (w/m/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Bauer Gruppe und ihre verschiedenen Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding sowie deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Hebe hervor, wie du mit Eigenmotivation und Flexibilität zum Team beitragen kannst.
E-Mail-Bewerbung: Sende deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente im richtigen Format vorliegen und die E-Mail professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauer AG vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Leidenschaft für das Recruiting und Onboarding deutlich machst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Kandidat:innen gefunden und integriert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Diskretion vor
Da Diskretion und Verschwiegenheit im HR-Bereich von großer Bedeutung sind, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur vertraulichen Behandlung von Informationen betreffen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
✨Demonstriere Flexibilität und Humor
In stressigen Situationen ist es wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren und den Humor nicht zu verlieren. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du in herausfordernden Momenten flexibel reagiert hast und dabei eine positive Einstellung beibehalten konntest.
✨Hebe deine strukturierten Arbeitsweisen hervor
Erkläre, wie du deine Aufgaben priorisierst und strukturiert angehst. Zeige auf, welche Tools oder Methoden du verwendest, um effizient zu arbeiten und ein reibungsloses Onboarding zu gewährleisten.
