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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Medienhaus mit starkem Fokus auf regionale Informationen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Zuschüsse für ÖPNV und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und repräsentiere uns auf Social Media.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und eine hohe Affinität zu Social Media.
- Andere Informationen: Modernes Büro, Teamevents und ein gesundes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Mediengruppe Magdeburg und die Mediengruppe Mitteldeutsche Zeitung gehören zur Bauer Media Group und zählen zu den traditionsreichsten Medienhäusern Deutschlands. Mit unseren regionalen Verbünden im Bereich Medien und Services gestalten wir täglich die Informationslandschaft Mitteldeutschlands – unter anderem mit den Tageszeitungen Volksstimme und Mitteldeutsche Zeitung. Gemeinsam bilden wir eine stabile Säule der neuen Dachmarke: Mediengruppe Mitteldeutschland.
Deine Aufgaben
- Verantworten des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung: du entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
- Zielgruppenspezifisches Recruiting und Active‑Sourcing‑Strategien.
- Du gestaltest eine positive Candidate Experience und bist für Bewerbende, Mitarbeiter und Führungskräfte ein professioneller Ansprechpartner.
- Repräsentation der Mediengruppe Mitteldeutschland auf Social Media und Karrieremessen.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene 3‑jährige Ausbildung und/oder ein Studium im Bereich Personalmanagement und bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing mit.
- Weiterbildungen im Recruiting, Active Sourcing oder in der Eignungsdiagnostik sind wünschenswert.
- Idealerweise hast du Messeerfahrung und bringst Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement mit.
- Du arbeitest routiniert und partnerschaftlich mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen.
- Eine hohe Affinität zu Social Media und deine digitale Kompetenz zeichnet dich aus.
- Du verfügst über Kommunikationsstärke, strategische Denkweise und trittst sicher auf.
- Eine hohe Serviceorientierung ist für dich selbstverständlich, daher meisterst du souverän Beratungsgespräche.
Das bieten wir
- Ein modernes Büro in zentraler Lage mit hervorragender ÖPNV‑Anbindung.
- Zuschuss zum Deutschlandticket und Jobrad-Leasing.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gesunde Work‑Life‑Balance.
- Individuelle Weiterbildungsangebote für deine persönliche & berufliche Entwicklung.
- Hauseigene Kantine, Corporate Benefits, betriebliches Gesundheitsmanagement & Teamevents.
Arbeitszeit
Vollzeit mit 40 Stunden.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Wenn unser Angebot Dich anspricht, freuen wir uns über Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die am besten Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse und ggf. sogar Nachweise enthalten. Für Fragen steht dir Frau Sara Lehnekegerne zur Verfügung. Wir sind ein internationaler Arbeitgeber und Chancengleichheit ist uns wichtig. Deshalb heißen wir jeden in seiner Einzigartigkeit unabhängig von z. B. Religion, Geschlecht, Hautfarbe, Behinderung in unserem Hause willkommen.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG
Kontaktperson:
Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Zeige dein Interesse an der Branche und interagiere mit Unternehmen, die dich interessieren. Das kann dir helfen, auf dem Radar der Recruiter zu bleiben und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Halte deinen Lebenslauf aktuell und passe ihn an jede Stelle an, für die du dich bewirbst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Recruiting Specialist zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Mediengruppe Mitteldeutschland begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast, also mach es uns leicht, deine Qualifikationen zu erkennen!
Zeugnisse und Nachweise nicht vergessen: Vergiss nicht, alle wichtigen Dokumente beizufügen! Deine Zeugnisse und Nachweise sind entscheidend, um deine Qualifikationen zu untermauern. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Mediengruppe Mitteldeutschland und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Social Media Affinität
Da die Repräsentation auf Social Media Teil der Rolle ist, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Strategien im Umgang mit sozialen Netzwerken zu erläutern. Überlege dir, wie du die Candidate Experience durch Social Media verbessern könntest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Mediengruppe Mitteldeutschland der richtige Ort für dich ist.