Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsstrategien und leite spannende Workshops.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem offenen und freundlichen Arbeitsklima.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Mitarbeiterangebote und eine hauseigene Kantine.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite eigenverantwortlich an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Geistes-, Sozial- oder Bildungswissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wachsen weiter und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referent Personalentwicklung (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Konzeption und Weiterentwicklung von zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategien und deren Umsetzung
- Identifikation von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Planung, Organisation, Moderation und Evaluation von Workshops und Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen für Führungskräfte und Beschäftigte
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister und Trainer, Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Entwicklungsfragen
- Unterstützung und Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten im Rahmen der Personalentwicklung
- Entwicklung von KPIs zur Erstellung von Reports
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Geistes-, Sozial- oder Bildungswissenschaften, Personalmanagement; wünschenswert: Abschluss Magister, Master oder Diplom
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Kenntnisse moderner Lehr- und Lernmethoden
- Erfahrungen im Projektmanagement
- Selbstreflektiert, authentisch, empathisch und innovativ
- Hervorragende kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Beratungskompetenz
Unser Angebot:
- Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten können
- Ein offenes und freundliches Arbeitsklima
- Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits
- Mobiles Arbeiten
- Hauseigene Kantine
- Innenstadtnahe und optimale Verkehrsanbindung für den Nahverkehr
Lust, unser Team zu verstärken? Wir sind ein internationaler Arbeitgeber und Chancengleichheit ist uns wichtig. Deshalb heißen wir jeden in seiner Einzigartigkeit unabhängig von Religion, Geschlecht, Hautfarbe, Behinderung in unserem Hause willkommen.
Kontaktdaten:
Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
