Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere globale Performance-Management- und Total-Rewards-Projekte von der Planung bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Bauer Media Group, ein internationales Unternehmen mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Hamburg mit tollen Verkehrsanbindungen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Programme, die das Mitarbeitererlebnis weltweit verbessern.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Projekten und ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Reward & Performance Program Coordinator (m/f/d)
Are you looking for your next step in an international HR projects and programmes career?
Join Bauer Media Group as a People Projects Coordinator in Hamburg and play a key role in delivering global Performance Management, Total Rewards and Global Mobility initiatives that support thousands of colleagues across our international business.
Our Team: How we enrich everyday life
You will be joining our global Performance Management & Total Rewards Centre of Excellence, a collaborative team responsible for designing and delivering frameworks that help Bauer attract, reward, develop and retain talent.
Working closely with HR, Finance, People Operations, People Technology and business leaders across multiple markets, we create consistent, people-focused programmes that make a real difference to the employee experience.
The Difference You Will Make
As our People Projects Coordinator, you will help ensure the successful delivery of strategic people programmes across Bauer Media Group.
You will coordinate projects, support annual HR cycles, manage mobility processes, and help maintain the operational foundations that allow our global Performance Management and Total Rewards programmes to run smoothly and effectively.
If you enjoy bringing structure to complex initiatives, building collaborative relationships and keeping projects moving forward, this is an exciting opportunity to contribute to people-focused programmes with international reach.
Working Pattern / Location
Location: Hamburg, Germany. Working pattern: Full-time, flexible as per company policy.
Your Role
Responsibilities include, but are not limited to
- Coordinating global Performance Management and Total Rewards projects from planning through to implementation.
- Organising workshops, governance meetings and stakeholder sessions.
- Tracking project milestones, actions, timelines, risks and dependencies.
- Supporting annual salary review, bonus and performance management cycles.
- Coordinating executive job evaluation and governance activities.
- Managing relationships and activities with external reward and mobility providers.
- Coordinating international mobility cases, including relocations, cross-border hires and assignments.
- Producing HR reports, presentations and management updates.
- Maintaining documentation, templates, records and knowledge repositories.
- Supporting governance, compliance and audit requirements across global people programmes.
- What We Are Looking For
Requirements
- Demonstrable experience within HR, HR Operations, HR Projects, Total Rewards, Talent or a related people function.
- Experience coordinating projects, programmes or recurring HR processes.
- Excellent organisational and planning skills with great attention to detail.
- Collaborative stakeholder management and communication skills.
- Confidence working with data, reporting and presentations.
- Advanced Microsoft Excel and Power Point skills.
- Experience using HR systems; SAP Success Factors would be advantageous.
- Business fluency in English.
- A proactive and dependable approach, with the ability to manage multiple priorities in an international environment.
Benefits
- Individual solutions for the flexible organisation of working hours and location.
- Targeted and individual training for your professional and personal development.
- A central location in Hamburg's city centre with good transport options (bus & train).
- Effective health management (e. g. health week, free sports programmes & Wellhub).
- 30 days of holiday & frequent events for employees.
- Company restaurant, free magazines & various discounts via corporate benefits.
- A culture in which personal responsibility, teamwork and creativity are valued and you have room for creativity and for exciting and challenging tasks.
Your contact for this position is Robin (Serbanescu).
We are an international employer and equal opportunities are important to us.
That's why we welcome everyone in their uniqueness, regardless of e. g. religion, gender, skin color, disability in our house.
#J-18808-Ljbffr
Reward & Performance Program Coordinator (m/f/d) Arbeitgeber: Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG
Die Bauer Content KG bietet eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung in Hamburg, wo Online Editoren (w/m/d) die Möglichkeit haben, ihre Ideen in einem innovativen digitalen Bereich einzubringen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem unterstützenden Teamgeist fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig spannende Projekte für bekannte Marken realisiert.
Kontaktdaten:
Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Reward & Performance Program Coordinator (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Reward & Performance Program Coordinator (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bauer Media Group Heinrich Bauer Verlag KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
