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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Governance-Prozesse und unterstütze strategische Initiativen im COO-Büro.
- Arbeitgeber: Bauer Media Group, ein führendes Medienunternehmen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medienbranche und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Governance, Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für Kreativität und persönliche Verantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Der Governance Manager, mit Sitz in Hamburg, ist eine Schlüsselrolle innerhalb des COO-Büros und verantwortlich für den gesamten Governance-Zyklus: Planung, Agenda-Management, Inhaltserstellung, Koordination und Ergebnisverfolgung über die wichtigsten Führungsforen des COO. Durch die Bereitstellung einer strukturierten Aufsicht über die Meeting-Rhythmen ermöglicht der Governance Manager dem COO und dem Leiter des COO-Büros, sich auf strategische Diskussionen zu konzentrieren, während sichergestellt wird, dass Meetings effizient sind, Entscheidungen dokumentiert werden und Nachverfolgungsmaßnahmen umgesetzt werden.
Über die Governance hinaus bietet diese Rolle die Möglichkeit, zu gruppenweiten strategischen Initiativen beizutragen, die mit sich entwickelnden Prioritäten und organisatorischen Bedürfnissen in Einklang stehen. Je nach Fachwissen und Interessen des Kandidaten kann der Governance Manager hochwirksame Projekte unterstützen, die die zukünftige Ausrichtung über unsere drei Geschäftsbereiche gestalten.
Hauptverantwortlichkeiten- Executive Governance & Leadership Forum Management: Eigenverantwortliche Verwaltung der Agenda und Logistik für das Group Leadership Team, Extended Leadership Team und andere Foren der oberen Führungsebene.
- Board & Shareholder Interface: Enge Zusammenarbeit mit dem Vorsitzenden des Vorstands zur Koordination von Agenden, Materialien und Logistik für Vorstandssitzungen.
- Senior Leadership Development & Team Effectiveness: In Zusammenarbeit mit dem Leiter des COO-Büros und externen Moderatoren die Teamentwicklung des Group Leadership Teams leiten.
- Sonderprojekte & Kommunikationsunterstützung: Aktive Teilnahme an gruppenweiten strategischen Initiativen und Sonderprojekten, die mit sich entwickelnden Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
- Starke organisatorische und projektmanagementfähigkeiten.
- Erfahrung in Governance, exekutiver Unterstützung oder Projektmanagementrollen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Professionalität.
- Strukturiert, proaktiv und detailorientiert.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und kritisch zu denken.
Standort: Hamburg, Deutschland. Frühestmöglicher Eintrittstermin: 01.01.2026.
Wir sind ein Medienunternehmen, das sich darauf konzentriert, Inhalte zu schaffen, die Millionen von Menschen in Europa wichtig sind. Unsere Angebote reichen von Print- und Online-Publikationen bis hin zu Audioübertragungen und Unterhaltung.
Wenn Sie eine unabhängige Position suchen und unser bestehendes Team mit frischen Impulsen bereichern möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Governance Manager COO Office (f/m/d) Arbeitgeber: Bauer Media Group
Kontaktperson:
Bauer Media Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Governance Manager COO Office (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die aktuellen Projekte von Bauer Media Group. Wenn du zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und Benefits, die dir helfen können, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und teile deine Ideen, wie du zur Governance im COO Office beitragen kannst. Das macht dich nicht nur sympathisch, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Governance Manager COO Office (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die sich mit unserer Mission identifizieren können. Lass deine Leidenschaft für die Medienbranche durchscheinen!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. Das hilft uns, schnell einen Überblick über dein Profil zu bekommen.
Sprich unsere Sprache!: Nutze in deinem Anschreiben und Lebenslauf die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Rolle identifizierst. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauer Media Group vorbereitest
✨Verstehe die Governance-Prozesse
Mach dich mit den Governance-Prozessen und -praktiken vertraut, die in der COO-Office-Rolle wichtig sind. Informiere dich über die Struktur der Meetings und die Erwartungen an die Agenda, damit du im Interview gezielt Fragen stellen und deine Kenntnisse unter Beweis stellen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projekt- und Teamleitung zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Governance-Prozesse optimiert oder strategische Initiativen erfolgreich unterstützt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Führungskräften erfordert, solltest du deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben, und sei bereit, komplexe Informationen einfach zu erklären.
✨Sei proaktiv und zeige Interesse
Zeige im Interview, dass du proaktiv bist und Interesse an der Weiterentwicklung der Governance-Praktiken hast. Stelle Fragen zu aktuellen Herausforderungen im COO-Office und bringe Ideen ein, wie du zur Verbesserung beitragen könntest.
