Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Traditionsreiches Medienhaus mit starkem Fokus auf regionale Informationen.
- Vorteile: Modernes Büro, Jobrad-Leasing, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teamevents und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Mediengruppe Magdeburg und die Mediengruppe Mitteldeutsche Zeitung gehören zur Bauer Media Group und zählen zu den traditionsreichsten Medienhäusern Deutschlands. Mit unseren regionalen Verbünden im Bereich Medien und Services gestalten wir täglich die Informationslandschaft Mitteldeutschlands – unter anderem mit den Tageszeitungen Volksstimme und Mitteldeutsche Zeitung. Gemeinsam bilden wir eine stabile Säule der neuen Dachmarke: Mediengruppe Mitteldeutschland.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung: du entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
- Zielgruppenspezifisches Recruiting und Active-Sourcing-Strategien gehören auch zu deinen Aufgaben.
- Du gestaltest eine positive Candidate Experience und bist für Bewerbende, Mitarbeiter und Führungskräfte ein professioneller Ansprechpartner.
- Die Repräsentation der Mediengruppe Mitteldeutschland auf Social Media und Karrieremessen liegt auch in deinem Verantwortungsbereich.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Qualifikationen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
- Idealerweise hast du Messeerfahrung und bringst Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement mit.
- Du arbeitest routiniert und partnerschaftlich mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen.
- Eine hohe Affinität zu Social Media und deine digitale Kompetenz zeichnet dich aus.
- Du verfügst über Kommunikationsstärke, strategische Denkweise und trittst sicher auf.
- Eine hohe Serviceorientierung ist für dich selbstverständlich, daher meisterst du souverän Beratungsgespräche.
- Weiterbildungen im Recruiting, Active Sourcing oder in der Eignungsdiagnostik sind wünschenswert.
Das bieten wir:
- Ein modernes Büro in zentraler Lage mit hervorragender ÖPNV-Anbindung.
- Jobrad-Leasing und Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Gestaltung des Arbeitsalltags unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange.
- Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung durch individuelle Weiterbildungsangebote, Schulungen, Seminare und Entwicklungsgespräche.
- Hauseigene Kantine mit Mitarbeiterrabatt.
- Corporate Benefits.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Jährliches Sommerfest & Teamevents.
- Mitarbeiterabo für unternehmenseigene Digital- und Printmedien.
Arbeitszeit: Wir begrüßen Bewerbungen in Teilzeit. Aufgrund des Aufgabenumfangs wird eine Besetzung in Vollzeit angestrebt.
Einsatzort: Magdeburg.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Deine aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen. Wir sind ein internationaler Arbeitgeber und Chancengleichheit ist uns wichtig. Deshalb heißen wir jeden in seiner Einzigartigkeit unabhängig von z.B. Religion, Geschlecht, Hautfarbe, Behinderung in unserem Hause willkommen.
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Bauer Media Group
Als Arbeitgeber bietet die Marke lecker.de in Hamburg eine inspirierende Arbeitsumgebung für Online-Editoren (w/m/d), die eine Leidenschaft für Food-Trends und digitales Storytelling mitbringen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, gezielten Weiterbildungsangeboten und einem effektiven Gesundheitsmanagement fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere offene und kreative Unternehmenskultur ermöglicht es dir, eigenverantwortlich zu arbeiten und spannende Projekte in einem dynamischen Team zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bauer Media Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bauer Media Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bauer Media Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauer Media Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bauer Media Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
