Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst das Full-Cycle-Recruiting und erstellst Reportings zu Recruiting-KPIs.
- Unternehmen: BAUER ist ein wachstumsstarkes Unternehmen mit 1.900 Mitarbeitern an 17 Standorten.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Bezahlung, flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsförderung sind Teil des Angebots.
- Weitere Informationen: Der Standort ist in München, 81829.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Umfelds mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzendem Miteinander.
- Qualifikationen: Du hast einen akademischen Abschluss im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sowie drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortung im Rücken. Technik im Blick. Bei BAUER arbeitest du mit Profis auf Augenhöhe – im Personal, Einkauf, Controlling, Organisation, Marketing oder Projektmanagement. Ehrlich, verlässlich und mit klarer Haltung bringen wir gemeinsam unsere Projekte voran. Wir schaffen Strukturen, behalten Zahlen im Griff und denken Kundenorientierung neu. 1.900 Menschen an 17 Standorten arbeiten bei uns Hand in Hand – mit Technik, Teamgeist und klarer Verantwortung.
Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich:
- Du übernimmst das Full-Cycle-Recruiting für deinen Fachbereich und bist Sparringpartner bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Du erstellst Reportings, analysierst relevante Recruiting-KPIs und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab.
- Du verfasst, prüfst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen (Jobbörsen, Social Media, Print etc.).
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Pre‑Screenings sowie Telefoninterviews und begleitest den Auswahlprozess.
- Du entwickelst und nutzt moderne Recruiting-Strategien wie Active Sourcing, Networking und Jobmessen.
- Du arbeitest eng mit Personalreferenten und Führungskräften zusammen und unterstützt bei HR‑Projekten sowie im Bewerbermanagement.
Das bringst Du mit:
- Du verfügst über einen akademischen Abschluss – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Du hast ein gutes Verständnis für Personalprozesse und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Du hast fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie in der professionellen Interviewführung.
- Du überzeugst durch ein professionelles und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick.
- Du arbeitest gerne im Team und stimmst dich eng mit verschiedenen Stakeholdern ab.
- Du bringst idealerweise Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem Personio mit.
Benefits:
- Faire Vergütung: Überdurchschnittliche Bezahlung – ergänzt durch Sonderleistungen und Zuschüsse.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
- Gesundheitsförderung: Angebote wie EGYM Wellpass, Gesundheitstage, Aktionen mit Krankenkassen sowie Zuschüsse zur Bildschirm‑/Arbeitsplatzbrille.
- Individuelle Weiterbildung: Schulungen, Seminare und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des BAUER Trainings.
- Mobilitätsvorteile: Jobrad‑Leasing und Fahrtkostenzuschüsse (z.B. bei größerer Entfernung zum Arbeitsplatz).
- Wertschätzendes Miteinander: Ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen setzt.
- Zukunftssichere Perspektiven: Geboten werden langfristige Arbeitsplätze mit planbarer Entwicklung in einem wachstumsstarken Unternehmen.
Standorte: 81829 München
Du möchtest noch mehr über uns erfahren? Alle Infos zu den Standorten findest du hier. Oder besuche uns auf social media: Bewirb dich noch heute und werde Teil unseres Teams!
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Bauer Netz
BAUER bietet eine faire Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen fördert die Gesundheit seiner Mitarbeiter durch Angebote wie EGYM Wellpass. Mit einem Team von 1.900 Personen an 17 Standorten wird ein wertschätzendes Miteinander großgeschrieben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bauer Netz als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bauer Netz relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bauer Netz-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauer Netz vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bauer Netz, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
