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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Personalteam bei spannenden Projekten und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im Personalwesen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte wertvolle Erfahrungen und arbeite an verantwortungsvollen Aufgaben mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld und baue dein Netzwerk aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Sozialwissenschaften mit Fokus auf Personal oder Marketing erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst von erfahrenen Kollegen umfassend betreut und gefördert.
Deine neuen Aufgaben
- Unterstützung des Bereichs Personal bei vielfältigen operativen und strategischen Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des Bewerbermanagements von der Aufnahme der Bewerbung über die Bewerbungskorrespondenz bis hin zur Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung von bereichsspezifischen Projekten (z.B. im Personalmarketing und in der Personalentwicklung)
- Vorbereitung, Teilnahme und Durchführungen von Veranstaltungen im Bereich Schüler- und Hochschulmarketing (z.B. Messen und Unternehmensbesuche)
Womit Du uns überzeugst
- Studium der Betriebswirtschaftslehre bzw. der Geistes-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Marketing
- Interesse an strategischen Personalthemen und dem operativen Recruiting
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität sowie Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Unser Angebot
- Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben nach einer individuellen Einarbeitung
- Mitarbeit bei spannenden Projekten
- Umfassende Betreuung durch erfahrene Kollegen
Praktikum Personalwesen Arbeitgeber: Bauerfeind AG
Kontaktperson:
Bauerfeind AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Personalwesen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits im Personalwesen arbeiten. Oftmals können persönliche Kontakte dir wertvolle Einblicke und sogar Empfehlungen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting-Strategien oder Personalmarketing Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Personalwesen recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in studentischen Projekten oder Vereinen, die sich mit Personalthemen beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch praktische Erfahrungen, die du in deinem Bewerbungsgespräch anführen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Personalwesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für das Praktikum im Personalwesen interessierst. Gehe auf deine Studienrichtung und dein Interesse an strategischen Personalthemen ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen, die du im Bereich Personal oder Marketing gesammelt hast. Praktika, Projekte oder Studienarbeiten sind hier besonders wichtig.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikationsstärke gefordert ist, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Organisation unter Beweis stellen.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und ansprechend gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauerfeind AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Personalwesen, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder deine Ansichten zu Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an Personalthemen
Mache deutlich, dass du dich für strategische Personalthemen und operatives Recruiting interessierst. Du könntest aktuelle Trends im Personalwesen ansprechen oder eigene Ideen zur Verbesserung des Bewerbermanagements präsentieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen einzugehen.
✨Nutze deine Kreativität
Überlege dir kreative Ansätze, die du in das Personalmarketing oder die Personalentwicklung einbringen könntest. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um Veranstaltungen oder Projekte zu gestalten, die das Unternehmen unterstützen könnten.
