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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und sprich aktiv Kandidaten an.
- Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen, das innovative Lösungen im Recruiting bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Arbeitgebermarke mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Recruiting sind wünschenswert, Deutsch und Englisch fließend.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur Teilnahme an Messen und Hochschulkooperationen.
Unser Unternehmen beschäftigt weltweit rund 2.Ideenreiche und gleichermaßen verantwortungsbewusste Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie des Personalmarketings Identifikation und aktive, zielgruppenorientierte Ansprache potenzieller Kandidaten über vielfältige Rekrutierungskanäle (z.B. Social Media, Direktansprache, Jobbörsen etc.) Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Recruiting-Veranstaltungen (Messen, Werksbesichtigungen, Kooperationen mit Hochschulen usw.) Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung einer Arbeitgebermarke sowie bei bereichsübergreifenden Projekten Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing sind wünschenswert Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und darüber hinaus gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit den üblichen MS-Office-Anwendungen und idealerweise erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors
Recruitment Consultant (stage) Arbeitgeber: Bauerfeind AG
Kontaktperson:
Bauerfeind AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant (stage)
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und Einblicke in die Branche zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Recruiting-Veranstaltungen und Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, dein Interesse und deine Motivation persönlich zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Personalmarketing beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Tipps erhalten und dein Wissen erweitern, was dir im Vorstellungsgespräch zugutekommen kann.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen. Zeige, dass du informiert bist und innovative Ideen hast, um die Arbeitgebermarke zu stärken und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant (stage)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir deren Recruiting-Prozesse sowie die Unternehmenskultur an.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing hervorhebt. Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruitment Consultant interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst, um den Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und gut strukturiert wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauerfeind AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen zu nennen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Arbeitgebermarke. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit der Ansprache von Kandidaten zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Zeige deine Kreativität
Im Recruiting ist es wichtig, kreativ zu sein, um die besten Talente zu finden. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast oder verwenden würdest, um Kandidaten anzusprechen.
