Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle und gestalte HR-Prozesse.
- Unternehmen: Baugenossenschaft mit über 100 Jahren Geschichte und Fokus auf nachhaltigen Wohnungsbau.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, mindestens 5 Wochen Ferien und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und fördere die Arbeitgeberattraktivität.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Innovation gestalten. Zukunft bauen. Wirkung entfalten.
Die Baugenossenschaft (BGZ) ist eine Unternehmer-Baugenossenschaft mit über 100-jähriger Geschichte und klarer Zukunftsorientierung. Mit mehr als 2’260 Wohnungen und zahlreichen Gewerbeobjekten gehört sie zu den prägenden Akteurinnen des gemeinnützigen Wohnungsbaus in Zürich. Als Innovationsträgerin entwickelt die BGZ Pionierprojekte im ökologischen Genossenschaftsbau, setzt konsequent auf die Ziele der 2000-Watt-Gesellschaft und verbindet architektonische Qualität mit langfristigem Werterhalt und hoher Lebensqualität.
Um die spannende Zukunft der BGZ aktiv mitzugestalten, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR-Fachperson 40 - 60%.
Arbeitspensum: 40 - 60%
Arbeitsort: Zürich Albisrieden
Stellenantritt: ab 1. November oder nach Vereinbarung
Das bewegst du:
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt über Veränderungen bis zum Austritt.
- Als kompetente Fachperson unterstützt du Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Fragen rund um alle HR-Themen.
- Du er- und überarbeitest HR-Prozesse nach den aktuellsten Standards.
- Du übernimmst die Prozessverantwortung der zugeordneten HR-Prozesse.
- Du arbeitest aktiv bei themenübergreifenden Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierungen mit.
- Als Sparringspartner/in und Beratungsprofi bist du Ansprechperson für unsere Geschäftsleitungsmitglieder und Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du gestaltest und begleitest die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden sympathisch und effizient.
- Du berätst die Geschäftsleitung im Bezug auf HR-Themen.
- Du eruierst und setzt moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle ein.
- Du förderst eine moderne Unternehmenskultur sowie stärkst die Arbeitgeberattraktivität.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über eine kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung im HR gesammelt.
- Du liebst die Abwechslung, behältst aber auch in stressigen Zeiten den Überblick.
- Du bist empathisch, gewinnend und stilsicher in Deutsch.
- Deine Verschwiegenheit und deine präzise Arbeitsweise sind selbstverständlich.
- Du verfügst über einen sicheren Umgang mit MS-Office sowie HR-Systemen.
- Dein Auftreten ist freundlich, hilfsbereit und wohlwollend.
- Du bist eine flexible, belastbare und teamorientierte Persönlichkeit.
Unserer Benefits:
- Wir leben mobiles Arbeiten mit flexibler Jahresarbeitszeit und Teilzeitoptionen sowie mindestens 5 Wochen Ferien. Vor Ort in Albisrieden arbeitest du an einem modernen, hellen und grosszügigen Arbeitsplatz.
- Dir steht ein Parkplatz zur Verfügung und für Aussentermine nutzen wir ein Elektroauto. Wir übernehmen dein Handyabo und leisten einen Pauschalbetrag für ein neues Smartphone. Saisonale Früchte, Kaffee und Tee sind für alle Mitarbeitenden kostenlos. In unmittelbarer Nähe findest du ein reichhaltiges kulinarisches Angebot.
- Dich erwartet eine marktgerechte Entlöhnung und attraktive Pensionskassen- und Sozialleistungen. Zudem besteht die Möglichkeit zum Beitritt in die Darlehenskasse. Inhaltlich bieten wir dir spannende Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das Fördern unserer Mitarbeitenden ist Teil unserer Kultur. Deshalb profitierst du von grosszügiger Unterstützung bei internen und externen Aus- und Weiterbildungen.
Bereit, bei der BGZ anzupacken und etwas zu bewegen? Wir freuen uns auf dich, deinen persönlichen Beitrag und deine vollständigen Unterlagen.
Dein Kontakt für Fragen:
Burket
Leitung Finanzen und Services
Baugenossenschaft
HR-Fachperson 40 - 60% in Zürich Arbeitgeber: Baugenossenschaft Zurlinden
Die Baugenossenschaft Zurlinden (BGZ) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld bietet. Mit über 100 Jahren Erfahrung im gemeinnützigen Wohnungsbau in Zürich fördert die BGZ nicht nur innovative Projekte, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Angestellten durch flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen. Hier erwartet dich ein moderner Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamgeist, der dir ermöglicht, deine Fähigkeiten in einem wertschätzenden Rahmen einzubringen.
Kontaktdaten:
Baugenossenschaft Zurlinden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachperson 40 - 60% in Zürich erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Baugenossenschaft Zurlinden anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson 40 - 60% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Baugenossenschaft Zurlinden erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baugenossenschaft Zurlinden vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Baugenossenschaft Zurlinden beitragen kannst!
