HR-Referent/Trainer Schulungsentwicklung (m/w/d)

HR-Referent/Trainer Schulungsentwicklung (m/w/d)

Mannheim Vollzeit 45000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
BAUHAUS AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle Schulungsmaßnahmen und führe Webinare für BAUHAUS-Mitarbeiter:innen durch.
  • Unternehmen: BAUHAUS, ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
  • Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Weiterbildung von Kollegen und wachse persönlich in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Handel und Freude an der Wissensvermittlung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.

Willkommen bei BAUHAUS! BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen - füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden! Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden. Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist. Ihre Aufgaben: * Als „HR-Referent / Trainer Schulungsentwicklung (m/w/d)" entwickeln Sie interne Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für unsere Kolleginnen und Kollegen in den BAUHAUS Fachcentern und dem BAUHAUS Service Center Deutschland. * Sie ermitteln Schulungsbedarfe und erstellen in enger Abstimmung mit internen Fachabteilungen oder externen Anbietern und Lieferanten zielgruppenspezifische Lernangebote zu verschiedenen Themen, wie z. B. Produkt- oder Systemschulungen. * Sie unterstützen unsere internen Fachtrainerinnen und Fachtrainer bei der Durchführung von Schulungen mit Ihrer Expertise. * Auch Sie führen Webinare und Präsenzseminare eigenständig durch. Für Ihre bundesweiten Schulungseinsätze bringen Sie eine hohe Reisebereitschaft mit und arbeiten zudem im Wechsel remote sowie im Rahmen regelmäßiger Teamabstimmungen in unserem Service Center Deutschland in Mannheim. Ihr Profil: * Erfahrung im Handel, vorzugsweise im Baumarkt- oder DIY-Umfeld, mit fundierten Fachkenntnissen in einem Sortiments- oder Systembereich und hoher Reisebereitschaft * Erfahrung in der praxisnahen Vermittlung von Fach-, Sortiments- oder Systemwissen sowie Freude daran, Wissen verständlich an unterschiedliche Zielgruppen weiterzugeben * Souveränes, kommunikationsstarkes und motivierendes Auftreten auf Augenhöhe mit einer sympathischen Ausstrahlung * Hohe Zuverlässigkeit, Eigenverantwortung, Lernbereitschaft sowie Reflexionsfähigkeit gepaart mit einem sicheren Auftreten * Sehr gute Deutschkenntnisse, gute MS-Office-Kenntnisse bzw. die Bereitschaft, sich in Schulungsentwicklungstools einzuarbeiten; Englischkenntnisse von Vorteil Unser Angebot: * Gemeinsam gut. Mit Dir noch besser: In unserem Familienunternehmen bieten wir spannende Aufgaben mit flachen Hierarchien und Teamwork * Attraktive Vergütung, Stabilität und Sicherheit * Flexibilität für eine gute Work-Life Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub mit bis zu 12 zusätzlichen unbezahlten Urlaubstagen * Modernste Arbeitsumgebung auf dem BAUHAUS Campus: Flexible Arbeitsbereiche mit modernster Ausstattung, eigenem BAUHAUS Restaurant und Bistro sowie BAUHAUS Kindertagesstätte * Persönliche Entwicklung: Wir fördern das persönliche sowie fachliche Wachstum, unter anderem durch die Weiterbildungsmöglichkeiten der BAUHAUS Akademie * Mitarbeitervorteile: Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m. Willkommen im #TeamBAUHAUS. Bastian Büchner (HR/Recruiting) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular - ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten. Bitte beachten: Papierbewerbungen werden nicht zurückgesendet. Weitere Infos gibt es unter https://jobs.bauhaus.info.

HR-Referent/Trainer Schulungsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: BAUHAUS AG

BAUHAUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der auf Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft setzt. In unserem Familienunternehmen in Mannheim bieten wir nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil des #TeamBAUHAUS und profitieren Sie von einem starken Teamgeist und vielfältigen Mitarbeitervorteilen.

BAUHAUS AG

Kontaktdaten:

BAUHAUS AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so HR-Referent/Trainer Schulungsentwicklung (m/w/d) erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BAUHAUS AG aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch BAUHAUS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent/Trainer Schulungsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Schulungsentwicklung
Bedarfsanalyse
Kommunikationsstärke
Präsentationsfähigkeiten
Reisebereitschaft
Teamarbeit
Eigenverantwortung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BAUHAUS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUHAUS AG vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BAUHAUS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!