Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und unterstütze beim Recruiting und HR-Prozessen.
- Unternehmen: BAUHAUS, ein führendes Unternehmen im Digital Commerce mit über 270 Fachcentren.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und regelmäßige Teamevents für starken Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte das digitale Einkaufserlebnis und arbeite in einem agilen Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften und erste Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Besser digital. Der Bereich Digital Commerce steht für ein vernetztes BAUHAUS der Zukunft durch Digitalisierung. Dabei haben wir immer unsere Kund:innen im Fokus und als Ziel, das perfekte digitale Einkaufserlebnis zu schaffen. Eine agile Arbeitsumgebung, innovative Lösungen und engagierte Mitarbeiter:innen sind der starke Motor dahinter - und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern sowie einem der 50 größten Online-Shops in Deutschland gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Wir freuen uns darauf, gemeinsam noch besser zu werden!
Deine Aufgaben:
- Als People Manager (m/w/d) bist du die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden bei täglichen HR-Fragen und begleitest sie bei wichtigen Stationen wie dem Onboarding oder Teamwechseln.
- Du unterstützt unsere Führungskräfte im Recruiting und begleitest den Hiring-Prozess aktiv von der ersten Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung.
- Du verantwortest die operativen Abläufe der Gehaltsrunden und analysierst dabei interne Gehaltstrends und Vergütungsstrukturen.
- Zusätzlich übernimmst du das Health Monitoring für Digital Commerce und bereitest in diesem Zusammenhang regelmäßige Reportings und KPIs zu bspw. Überstunden oder Resturlauben auf.
- Gemeinsam mit dem Team erarbeitest du OKRs, die zur Weiterentwicklung und Verbesserung unserer HR-Prozesse beitragen.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Durch erste Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting kannst du Zusammenhänge schnell erfassen und agierst ausgesprochen ergebnisorientiert.
- Idealerweise bringst du bereits Erfahrung in der Arbeit an Lohn- und Gehaltsprozessen mit sowie erste Berührungspunkte mit einem Zeitwirtschaftssystem.
- Du arbeitest gerne datenbasiert, strukturiert und bringst ein hohes Qualitätsbewusstsein mit.
- Die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen bereitet dir Spaß, du bringst dich gerne aktiv ein und sprichst fließend Englisch.
Unser Angebot:
- Gemeinsam gut. Mit Dir noch besser: In unserem Familienunternehmen bieten wir spannende Aufgaben in einem agilen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und Teamwork.
- Flexibilität für eine gute Work-Life-Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub mit bis zu 12 zusätzlichen unbezahlten Urlaubstagen.
- Modernste Arbeitsumgebung auf dem BAUHAUS Campus: Flexible Arbeitsbereiche mit modernster Ausstattung, eigenem BAUHAUS Restaurant und Bistro sowie BAUHAUS Kindertagesstätte.
- Stabilität und Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung.
- Mitarbeitervorteile: Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
- Technologie & Innovation: Wir setzen auf modernste Technologien und fördern das persönliche sowie fachliche Wachstum.
- Networking: Regelmäßige BAUHAUS Teamevents stärken unseren Zusammenhalt.
Willkommen im #TeamBAUHAUS. Starte jetzt deine Bewerbung direkt online - ohne Anschreiben in wenigen Minuten! BAUHAUS freut sich auf dich.
Bitte beachten: Papierbewerbungen werden nicht zurückgesendet. Weitere Infos gibt es unter https://jobs.bauhaus.info.
People Manager (w/m/d) in Mannheim Arbeitgeber: Bauhaus AG
BAUHAUS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der auf Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft setzt. Mit einer strukturierten Einarbeitung, regelmäßigen Feedbacks und umfangreichen Schulungen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem bieten wir attraktive Rahmenbedingungen wie 30 Tage Jahresurlaub, eine faire Vergütung und zahlreiche Mitarbeiterbenefits, die das Arbeiten bei uns zu einem besonderen Erlebnis machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Manager (w/m/d) in Mannheim erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bauhaus AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bauhaus AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Manager (w/m/d) in Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bauhaus AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauhaus AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bauhaus AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
