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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen und begleite Nachwuchsführungskräfte.
- Arbeitgeber: BAUHAUS setzt auf Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft für exzellenten Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von BAUHAUS aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss oder Ausbildung im HR-Bereich und mindestens drei Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben in weniger als 3 Minuten möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Willkommen bei BAUHAUS!
BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden! Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland werden.
Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.
Ihre Aufgaben:
- Als regionaler HR Business Partner(m/w/d) sind Sie für die Beratung und Unterstützung der regionalen Führungskräfte in Schleswig-Holstein, Hamburg, Bremen und Niedersachsen bei operativen und strategischen Fragestellungen rund um das Thema Personalverantwortlich und stellen die Einhaltung unternehmensweiter HR-Prozesse sicher.
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter:innen und begleiten und betreuen insbesondere die Nachwuchsführungskräfte in ihren Programmen, um eine gute Ausbildung in den Niederlassungen sicherzustellen.
- Gemeinsam mit den regionalen Führungskräften stellen Sie die Stellenbesetzung quantitativ und qualitativ sicher.
- In enger Zusammenarbeit mit den Human Resources Fachbereichen im Service Center Deutschland in Mannheim stellen Sie bedarfsgerecht HR-Lösungen zur Verfügung.
- Die Durchführung von Workshops und Schulungen sowie die Begleitung von regionalen Veranstaltungen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben.
- Sie verfügen über einen einschlägigen Studienabschluss oder eine Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
- Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Recruiting, Personalentwicklung oder Ausbildung.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Aus-/ Weiterbildung.
- Ihre Reisebereitschaft zur Unterstützung der Niederlassungen vor Ort rundet Ihr Profil ab.
Unser Angebot:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen.
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen.
- Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte.
Willkommen im #TeamBAUHAUS.
Bastian Büchner (HR/Recruiting) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.
#J-18808-Ljbffr
Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BAUHAUS AG
Kontaktperson:
BAUHAUS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionaler HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von BAUHAUS, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf spezifische Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Ausbildung und Personalentwicklung. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Methoden und Ansätze informiert bist und wie du diese bei BAUHAUS einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Reisebereitschaft zu betonen. Da die Position eine Unterstützung der Niederlassungen vor Ort erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du flexibel und bereit bist, zu reisen, um die regionalen Teams zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionaler HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über BAUHAUS: Beginne mit einer gründlichen Recherche über BAUHAUS. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, wie deinen Lebenslauf, Nachweise über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Referenzen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Nutze das Online-Bewerbungsformular: Reiche deine Bewerbung über das bereitgestellte Online-Formular ein. Beachte, dass kein Anschreiben erforderlich ist, also konzentriere dich darauf, deine Qualifikationen und Erfahrungen prägnant darzustellen.
Sei bereit für Rückfragen: Nach der Einreichung deiner Bewerbung könnte es sein, dass du kontaktiert wirst, um weitere Informationen bereitzustellen oder um an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu erläutern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUHAUS AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BAUHAUS. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting verdeutlichen.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Stelle Reisebereitschaft erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Niederlassungen vor Ort unterstützen kannst. Betone deine Flexibilität und Bereitschaft, auch außerhalb deines Wohnorts zu arbeiten.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen die regionalen Führungskräfte konfrontiert sind, und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
