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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte im People Development.
- Arbeitgeber: BAUHAUS, ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR oder Coaching.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei BAUHAUS! BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiterinnen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!
Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden. Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.
Ihre Aufgaben
- Als HR People Development Expert (m/w/d) sind Sie interne:r Expert:in für alle Themen im People Development.
- Sie beraten und coachen Führungskräfte aller Ebenen im BAUHAUS Service Center Deutschland rund um die Themen People Development und begleiten deren Entwicklung.
- Sie entwickeln, konzipieren, implementieren und steuern strategische Personal- und Führungskräfteentwicklungsinstrumente, wie Mitarbeitergespräche, Laufbahnen, etc.
- Sie leiten Workshops und Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen.
- Zudem gestalten und verantworten Sie verschiedene Projekte (z.B. Karrierewege) und spielen eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Konzepte und Strategien sowie der Implementierung neuer Maßnahmen.
Ihr Profil
- Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL, bzw. Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder Coaching / Training, in Form einer beratenden HR-Rolle, z.B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler, Business Coach (je m/w/d).
- Idealerweise Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung.
- Sehr gute Office Kenntnisse, hilfreich sind zudem System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management / Succession & Development (z.B. SAP SuccessFactors).
- Kommunikationsstärke, Kontaktfähigkeit, Empathie, strategisches und konzeptionelles Denken.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Unser Angebot
- Gemeinsam gut. Mit Dir noch besser: In unserem Familienunternehmen bieten wir spannende Aufgaben mit flachen Hierarchien und Teamwork.
- Attraktive Vergütung, Stabilität und Sicherheit.
- Flexibilität für eine gute Work-Life Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub mit bis zu 12 zusätzlichen unbezahlten Urlaubstagen.
- Modernste Arbeitsumgebung auf dem BAUHAUS Campus: Flexible Arbeitsbereiche mit modernster Ausstattung, eigenem BAUHAUS Restaurant und Bistro sowie BAUHAUS Kindertagesstätte.
- Persönliche Entwicklung: Wir fördern das persönliche sowie fachliche Wachstum, unter anderem durch die Weiterbildungsmöglichkeiten der BAUHAUS Akademie.
- Mitarbeitervorteile: Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
Willkommen im #TeamBAUHAUS. Evelin Koch (HR/Recruiting) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.
Experte Personalentwicklung / HR People Development Expert (m/w/d) Arbeitgeber: BAUHAUS Deutschland
Kontaktperson:
BAUHAUS Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Personalentwicklung / HR People Development Expert (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist schnell und unkompliziert. Du kannst dich ohne Anschreiben bewerben und das in weniger als 3 Minuten – so sparst du Zeit und Nerven!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Sprich darüber, wie wichtig dir die Entwicklung von Menschen ist und welche Strategien du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Das wird bei BAUHAUS sicher gut ankommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Personalentwicklung / HR People Development Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Mach es kurz und knackig!: Wir lieben klare und prägnante Informationen. Halte deine Bewerbung übersichtlich und konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte deiner Erfahrung und Qualifikationen. Weniger ist manchmal mehr!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unser Bewerbungsformular auf der Website. Es dauert weniger als 3 Minuten und du brauchst kein Anschreiben. Also, worauf wartest du noch? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUHAUS Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BAUHAUS. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Workshops geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im People Development anschaulich zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Bereich Personalentwicklung bei BAUHAUS zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, achte darauf, klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.